公共制度規(guī)定ktv(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-07-07 02:43:45 本頁(yè)面
【正文】 . 當(dāng)班期間不按規(guī)定作好工作記錄或不認(rèn)真記錄；13. 無(wú)故不參加會(huì)議及培訓(xùn)者；乙類過(guò)失 1. 委托他人或代他人打卡，下班前沒(méi)有交接班而擅自離開(kāi)工作崗位；2. 不遵守門衛(wèi)制度，拒絕公司授權(quán)人員查包，或私自攜物出公司；3. 違反會(huì)客制度，擅自攜親友或他人進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或在員工食堂用餐，私自帶他人參觀；4. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司對(duì)家服務(wù)的設(shè)施；5. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配鑰匙，私自使用包廂者；6. 抄吃、抄喝、抄拿公司物品或食品，在店烹制食品；7. 收取小費(fèi)不上報(bào)或私自處理賓客的財(cái)物（包括書(shū)報(bào)）；8. 工作疏忽大意，造成公司或賓客的財(cái)物損失，浪費(fèi)和損壞；9. 當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)或無(wú)故停止工作，喝酒、打撲克、下棋等，做與工作無(wú)關(guān)的事；10. 對(duì)賓客或同事不禮貌，粗言穢語(yǔ)，出言不遜或恐嚇威脅；11. 挑撥事非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序；12. 私自向外界是泄露公司機(jī)密資料； 13. 超越職權(quán)范圍擅自做主，或無(wú)關(guān)本職事宜隨便作答造成損失；14. 工作時(shí)間消極怠工或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間不認(rèn)真，不刻苦，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；15. 發(fā)現(xiàn)公司物品丟失，損壞不上報(bào)或謊報(bào)；16. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)者；17. 遺失公司帳簿、報(bào)單及其它重要物品者；丙類過(guò)失1. 私自向賓客索取小費(fèi)或物品；2. 利用各種之便，以任何形式的受賄或向他人行賄；3. 撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)和利用已付帳單向賓客收費(fèi)以及故意加收中飽私囊； 4. 在辦公室或營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所賭博者；5. 使用毒品、麻醉劑、興奮劑，并在公司內(nèi)銷售；6. 危害他人、調(diào)戲或欺辱他人，道德敗壞，生活作風(fēng)不正；7. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事，煽動(dòng)并參與毆斗事件；8. 偷拿騙取賓客、公司或他人財(cái)物； 9. 蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施設(shè)備和賓客財(cái)物；10. 無(wú)理拒絕接受任務(wù)，不服從任何調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改；11. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受國(guó)家刑律及治安、條例、處罰者；12. 因督導(dǎo)不利或玩忽職守造成重大災(zāi)害者；13. 仿效上級(jí)主管簽字，盜用印章，撕毀文書(shū)者；14. 有煽動(dòng)、怠工、或罷工之具體事宜者；15. 做出有損公司形象的事情，利用公司名義在外撞騙謀私者；16. 私自販?zhǔn)畚锲方o賓客，或自上藏有現(xiàn)金者；五、紀(jì)律處分與處分程序甲類過(guò)失處理 凡第一次發(fā)生甲類過(guò)失者，由部門負(fù)責(zé)人提出警告填發(fā)過(guò)失提醒單，以示注意?？稍诓块T內(nèi)部通告，也可進(jìn)行1—2倍處罰。也可根據(jù)部門工作需要進(jìn)行其它方式處罰（報(bào)人力資源部審批）。乙類過(guò)失處理 在一個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過(guò)失或第一次出現(xiàn)乙類過(guò)失，由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)乙類過(guò)失單，寫(xiě)明犯規(guī)細(xì)節(jié)，提出嚴(yán)重警告以示處罰。犯規(guī)者接到通知后，須在過(guò)失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽名，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效。以日工資的4—8倍處罰。過(guò)失單元由部門送人力資源部存檔并在店內(nèi)通告批評(píng)。也可根據(jù)工作需要做其他合理處罰（報(bào)人力資源部審批）以部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。 丙類過(guò)失處理 凡出現(xiàn)丙類過(guò)失或一年內(nèi)接到三次乙類過(guò)失單，由主管立即查清事實(shí)，提出處理意見(jiàn)上報(bào)部門經(jīng)理，由部
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