【正文】 04:00）。 ： 溝通在本 KTV 是非常重要的，良好的溝通是雙向的。我們有多種途徑可以確保溝通順暢包括（介紹座談會(huì)，員工大會(huì)，意見調(diào)查和布告欄，管理組自律等等）。我們同時(shí)還為你們提供一些其它服務(wù)（描述公司的下列政策）： 活動(dòng)：全體員工每年不定期舉行。 休假：每周休息 1 天 ,一月四天。 其它：作為回報(bào)，我們對(duì)你們也抱有一些期望，你們最基本的職責(zé)就是關(guān)心顧客，同時(shí)，我們還希望大家能夠準(zhǔn)時(shí)上班，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，遵守公司的規(guī)章制度。 第三章員 工福利 一、工作時(shí)間： 每日 8 小時(shí)但公司采取工作責(zé) ,必須將工作做完才可下班。 一、工資： 公司根據(jù)不同崗位，發(fā)給每位員工工資。并結(jié)合公司時(shí)間和平時(shí)工作表現(xiàn)，不定期地進(jìn)行提升或下調(diào)工資。 備注： 實(shí) 習(xí)： 8小時(shí)， 35 元 /每日，實(shí)習(xí)時(shí)間 7 天。待工作滿三月后，第四個(gè)月與工資一同發(fā)放。 ，新進(jìn)伙伴在包廂服務(wù)所得小費(fèi)必須按 50%提交給帶訓(xùn)的培訓(xùn)督導(dǎo)。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 25 / 40 ，訂臺(tái)無(wú)需 50%提交給帶訓(xùn)您培訓(xùn)督導(dǎo)。（原則上不同意實(shí)習(xí)時(shí)間單獨(dú)服務(wù)包廂） 試用期： 1250+住宿 +獎(jiǎng)金 100， +全勤獎(jiǎng) 100，（無(wú)業(yè)績(jī)掛靠）。 1 個(gè)月時(shí)間。 轉(zhuǎn) 正：底薪 1300+住宿 +獎(jiǎng)金 100， +全勤獎(jiǎng) 100， +酒水包廂提成 小 費(fèi)：原則上公司對(duì)外宣傳不收取小費(fèi)，顧客認(rèn)同員工的服務(wù)，公司立場(chǎng)中立。如工作中向顧客強(qiáng)行索要小費(fèi)或變相索要小費(fèi)，并且有因顧客給的小費(fèi)多少而服務(wù)質(zhì)量有所不同，被顧客投訴的將嚴(yán)格處理。 提 成：?jiǎn)T工如當(dāng)月有一定的業(yè)績(jī)后，進(jìn)行分檔提成。 所有員工按 15%提成； 二、工休假日： 員工每個(gè)月可享有 4 天休息日。休息日由本店店長(zhǎng)或主管預(yù)先安排，員 工若有特別要求，可視具體情況而定，如因業(yè)務(wù)需要未獲允許，員工必須服從店長(zhǎng)或主管之安排。 注：每周休一天，原則上不可連休特殊事件除外。 三、特殊節(jié)假日上班： 依國(guó)家規(guī)定，春節(jié)上班，公司依勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日上班薪資給予計(jì)薪。 注：當(dāng)日底薪與勞動(dòng)法中規(guī)定倍數(shù)相加 =假日上班薪資。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 26 / 40 四、婚假： 員工在公司服務(wù)滿一年結(jié)婚準(zhǔn)有薪假 7 天（含公休假）須于 10 日前提出申請(qǐng)，并附證明，以上假期含節(jié)假日。 五、喪假： 員工遇有配偶、父母、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹去世，公司將給予三天的有薪慰唁假日。 六、產(chǎn)假： ，可享受 30天有薪產(chǎn)假（含公休假） ，可享受 3天有薪陪產(chǎn)假。 。 七、工傷假： 員工因工致傷，公司視程度給予一定期限的有薪假期。工傷醫(yī)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 八、年假： （兩個(gè)合同期），第二年起，每年可享受五天有薪探親假期；外省員工享受七天有薪假期。如有下列情況者取消以上待遇； * 一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假超三天者； * 一年請(qǐng)假累計(jì)超七天者； * 夫妻一起居住超 1個(gè)月者。 *一年內(nèi)累計(jì) 三天曠工（包括三天）取消年假資格。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 27 / 40 ，一年只能請(qǐng)一次假期，期限不得超過 15 天；特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則超過按曠工處理。 7 天帶薪（不含津貼及加給）之假期，須提前一個(gè)月申請(qǐng)，年假不得跨年積累，未休完之年假視同放棄。 ，必須按公司規(guī)定一個(gè)月； 例：?jiǎn)T工王某（外?。┯?2020 年 4月 1 日起休年假，可休天數(shù) 7 天。 王某（外?。┯?2020 年 4 月 15 日起休年假，可休天數(shù) 8天。 王某（外?。┯?2020 年 4 月 30 日 起休年假，可休天數(shù) 9天， 5 月只享受 1 天休息日。 （一份交人事部，一份公司存檔）。 九、 佳節(jié)獎(jiǎng)金： 三八節(jié)、五一節(jié)、五四節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦、春節(jié)、獎(jiǎng)金統(tǒng)一為 100元。 十、免費(fèi)包廂券： 提供員工 2 小時(shí)免費(fèi)包廂券（當(dāng)月全勤及當(dāng)月未記懲戒符合 2 項(xiàng)條件之員工方可領(lǐng)取） *員工休假來店消費(fèi)按會(huì)員卡精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 28 / 40 折扣。 *員工本人須在包廂內(nèi)消費(fèi)，結(jié)帳時(shí)須在帳單上簽名。 *員工本人未簽名將不生效。 十一、預(yù)留金： 公司員工每月預(yù)留金 50 元，待年終如數(shù)歸還，中途離職，辦理完移交手續(xù)亦 退還預(yù)留款項(xiàng)。 第四章獎(jiǎng)罰辦法 一、獎(jiǎng)勵(lì) 凡表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)者，主管得記錄并呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工，獎(jiǎng)勵(lì)方式如下： 優(yōu)點(diǎn)獎(jiǎng) 20 元， 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng) 50 元， 小功獎(jiǎng) 100 元， 大功獎(jiǎng) 200 元。 二、下列事件予以“優(yōu)點(diǎn)”獎(jiǎng)勵(lì)： ，使?fàn)I運(yùn)順暢者。 ，勇于接受挑戰(zhàn)值得鼓勵(lì)者。 ，不被破壞。 。 。 ，工作賣力者。 。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 29 / 40 ，常保持笑容。 審核符合優(yōu)點(diǎn)條件者均可獎(jiǎng)勵(lì)。 三、下列事件予以“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì) : 。 ； ，值得表?yè)P(yáng)者； ，發(fā)揮團(tuán)體精神，使工作順利完成者； ，表現(xiàn)優(yōu)異者； 、服務(wù)周到、成績(jī)優(yōu)異者； ，使公司免于受重大損失者； ，獲得客人具體表?yè)P(yáng)或?qū)腿送对V，能及時(shí)處理得當(dāng)，并回報(bào)干部者； ，成績(jī)卓著者； ，經(jīng)審核實(shí)施，確能 增收節(jié)支，卓有成效者； ； 。 四、 下列事件予以“小功”獎(jiǎng)勵(lì)： ，維護(hù)公司設(shè)備，表現(xiàn)突出者； ； ； ，經(jīng)審核實(shí)施，確能增收節(jié)支，卓有成效者。 。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 30 / 40 五、 列事件予以“大功”獎(jiǎng)勵(lì)： ，致公司獲重大利益者； ，完成工作，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； ，表現(xiàn)突出者； 。 六、 懲戒 凡表現(xiàn)不當(dāng)者主管得記錄呈報(bào)懲戒嚴(yán)重違反規(guī)定者或重犯者予以重懲，其懲戒方式如下： 警告罰 20元， 申誡罰 50 元， 小過罰 100 元， 大過罰 200 元。 20 元 50 100 元 200 元 七、下列事件以“警告”處分：大事 。 ，行動(dòng)遲緩者。 ，網(wǎng)上游戲、網(wǎng)上聊天。 ，言詞不禮貌者； 場(chǎng)所喧嘩，嬉鬧妨礙他人工作者； (可連續(xù)處分 )； ，聚集聊天者； ； 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 31 / 40 ； ； (可連續(xù)處分 )； ； （可連續(xù)處分）； ，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌； 、染發(fā)、留長(zhǎng)指甲、涂指甲油；戴吊墜耳環(huán)、手鐲、戒指等飾物； ，亂拋雜物； 私自在工作區(qū)域會(huì)見親友； ； ，接受客人饋贈(zèng)的酒水飲料等； ； ； ； /接聽私人電話者； ； ； ； 、雜物、煙頭不撿者。 八、下列事件以“申誡”方式處分： ，每月累計(jì)超過三次者； 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 32 / 40 ； ，四處游蕩各工作站、使用內(nèi)線電話或干擾工作人員者； ； ； ，模糊不清者； 、拔打外線電話者（公事除外）； ； 30 分鐘，出勤不力者； ； ，遭客人反映或經(jīng)干部查實(shí)者（視狀況輕重作處理）； ，或未關(guān)者； ， 造成浪費(fèi)或中飽私囊者； ； 篇四：量販 KTV規(guī)章制度 《規(guī)章制度》 一、員工基本素質(zhì) 服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、尊重賓客。 熟練使用禮貌用語(yǔ)、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。 遇見客人及上司主動(dòng)問好。 言行舉止得體大方，為人處事有禮有節(jié)。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 33 / 40 工作時(shí)間應(yīng)保持良好的精神面貌。 反應(yīng)靈活，具備超強(qiáng)的應(yīng)變能力。 品行端正、好學(xué)上進(jìn)、吃苦耐勞、積極主動(dòng)。 養(yǎng)成良好的勤儉、節(jié)約的良好習(xí)慣；為公司做好開源節(jié)流。 日常工作做到效率高、速度快、做事勤。 1 1