行政人事類考核—企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核-wenkub.com
2025-05-11 03:33 本頁面
【正文】 “當(dāng)月部門職能范圍內(nèi)涉及的指標(biāo)完成率”：以計劃為基數(shù)，達到計劃給50分；每超過計劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計劃1%則扣1分，扣完為止。 3）“職能范圍內(nèi)的局部規(guī)劃情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 “當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計劃為基數(shù)，達到計劃給50分；每超過計劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計劃1%則扣1分，扣完為止。 2）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標(biāo)測算工作的情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。（2）定量指標(biāo)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁次2/4修改狀態(tài)2．總經(jīng)理辦公室考核分值表考核對象：總經(jīng)理辦公室 考核時間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實際得分備注定性指標(biāo)（1）配合發(fā)展規(guī)劃部做好戰(zhàn)略與規(guī)劃管理的情況15（2）是否起到高層領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略與規(guī)劃決策參謀作用20（3）提出的戰(zhàn)略與規(guī)劃意見的質(zhì)量5
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