經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全71-wenkub.com
2025-05-11 03:16 本頁面
【正文】 基層經(jīng)理：主管或技術(shù)專業(yè)人員，工作經(jīng)驗(yàn)不多。 如何來看這些數(shù)據(jù)？ 表中數(shù)據(jù)取自企業(yè)資源集團(tuán)根據(jù)每半年在香港和新加坡進(jìn)行一次的年度調(diào)查所做出的薪酬報(bào)告。 從理論上來說，那些有幸留下來的人經(jīng)及不得不承擔(dān)更多任務(wù)的人更有本錢要求更高薪酬。 這就使業(yè)績新酬居高不下。 新加坡一些觀察家預(yù)測，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績薪酬仍持上漲趨勢。同時(shí)，公司本身也獲益良多。 他們的競爭力正處于生死存亡的關(guān)頭，亟需一批特殊類型的企業(yè)管理人才來幫助他們贏回競爭力。因此，企業(yè)必須全力研究提高生產(chǎn)率的方法，而不是如何聘用更多工人。 也就是說，他們必須大力提高生產(chǎn)率，而尋找并留住能應(yīng)付這種挑戰(zhàn)的經(jīng)理便成了當(dāng)務(wù)之急。 在新加坡和香港，這些經(jīng)理都在從銀行業(yè)、制造業(yè)向軟件開發(fā)和電子行業(yè)流動(dòng)。 行業(yè)間的差別使公司必須尋求更廣范圍的薪酬參數(shù)作參照。 電信行業(yè)仍是本地區(qū)最熱門的行業(yè)。部分消費(fèi)品產(chǎn)業(yè)中的經(jīng)理已感到自己的地位岌岌可危。 以下是一些值得注意的動(dòng)向： 一些潮流帶來了結(jié)構(gòu)性的變化。 9 / 10高薪豐酬大調(diào)整(發(fā)表日期：1996年04月01日)亞洲薪酬仍在攀升。 一年多掙十萬港幣算不了什么，尹湛棠對于薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一種達(dá)觀的態(tài)度。 然而，尹湛棠還不能代表這股潮流的全貌。 與此相對，基礎(chǔ)設(shè)施工程領(lǐng)域，如機(jī)場和機(jī)場鐵路，則對高級經(jīng)理需求甚為殷切。
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