用人單位用人自主權和平等就業(yè)權-wenkub.com
2025-05-10 02:13 本頁面
【正文】 立法 對 平等就 業(yè)權 的 賦 予與 保 護 以及 對 用工自主 權 的 強調 與限制，不能逾越合理的界 限。因此平等就業(yè)中的平等是指公民不因 個體先天因素和制度因素造成的差異而受到差別對待。但是張某攜帶乙肝病毒并沒有 違反“工作內在的需求”。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 原告 ： 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 張某認為，公司在得知自己系乙肝攜帶者后，通知自己病休，并最終以各種理由不予錄用，明顯構成就業(yè)歧視，嚴重侵犯了自己的平等就業(yè)權。 經檢測，張某是乙肝攜帶者。 2022年 3月，某股份公司在張某所在學校開展校園招聘活動。用人自主權 vs平等就業(yè)權
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