用人單位用人自主權和平等就業(yè)權-資料下載頁
2025-05-13 02:13本頁面
【正文】 是指公民不因 個體先天因素和制度因素造成的差異而受到差別對待。 小 結(jié) ：權 利之 間 具有平等性，平等就 業(yè)權 與用工自主 權 也 不例外，法律 對 平等就 業(yè)權給 予種種保 護 ，而 對 用工自主 權給 予種種限制。無非是源于 勞動 法是一種 傾 斜于保 護 的 機理。但法律始 終 是增 進 自由的一種重要力量，也是限制 自由范 圍 的一種重要工具。立法 對 平等就 業(yè)權 的 賦 予與 保 護 以及 對 用工自主 權 的 強調(diào) 與限制，不能逾越合理的界 限。因 為勞動 立法的相關 規(guī) 定是立足于 勞動 者在 勞動 關系 中常常 處 于不利的弱者地位考 慮 ，但重點保 護 目的是追求 勞資 雙方地位平等與利益平衡， 絕 不是以 犧 牲 資 本的利益 單 方面。
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