用人單位用人自主權(quán)和平等就業(yè)權(quán)-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 02:13本頁(yè)面
【正文】 侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。 法官最終判定： 確認(rèn)公司以張某系乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄 用，構(gòu)成就業(yè)歧視，侵犯張某的平等就業(yè)權(quán) 判令公司向張某賠禮道歉； 判令公司賠償張某經(jīng)濟(jì)損失 6000元、精神損失撫 慰金 2萬元。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 在第三條中明確規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的易使傳染病擴(kuò)散的工作。況且我們公司有用人自主權(quán)，不違反國(guó)家強(qiáng)制法律法規(guī)的前提下，可以錄用一些應(yīng)聘人員，而政府等其
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