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用人單位用人自主權(quán)和平等就業(yè)權(quán)-在線瀏覽

2025-06-30 02:13本頁(yè)面
  

【正文】 動(dòng)供過(guò)于求和資本強(qiáng)勢(shì) 一方面:用人單位的用工自主權(quán)被無(wú)限擴(kuò)大。 另一方面:平等含義的模糊不清 。 2022年 3月,某股份公司在張某所在學(xué)校開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。張某遂依照約定前往公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。 經(jīng)檢測(cè),張某是乙肝攜帶者。張某多次表示,乙肝小三陽(yáng)不影響工作,但是公司均拒絕張某繼續(xù)工作。 張某認(rèn)為,公司在得知自己系乙肝攜帶者后,通知自己病休,并最終以各種理由不予錄用,明顯構(gòu)成就業(yè)歧視,嚴(yán)重侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)。 被告:我們?yōu)榱藛T工的安全所以辭退了張某。 原告 : 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。張某在貴公司擔(dān)任的是軟件開(kāi)發(fā),并不屬于易使傳染病擴(kuò)散的工作
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