用人單位用人自主權(quán)和平等就業(yè)權(quán)-閱讀頁
2025-05-28 02:13本頁面
【正文】 ！況且而乙肝病毒的主要傳播途徑是血液，平時的接觸是很少會感染乙肝病毒的。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 對于張某這件事，法官是 這么說的 《 （就業(yè)和職業(yè)） 歧視公約 》 第一條第二款 規(guī)定“對一項特定職業(yè)基 于內(nèi)在的需要的任何區(qū)別 排斥或優(yōu)惠不應(yīng)該視為歧 視。但是張某攜帶乙肝病毒并沒有 違反“工作內(nèi)在的需求”。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、 性別、宗教信仰不同而受到歧視。因此平等就業(yè)中的平等是指公民不因 個體先天因素和制度因素造成的差異而受到差別對待。無非是源于 勞動 法是一種 傾 斜于保 護 的 機理。立法 對 平等就 業(yè)權(quán) 的 賦 予與 保 護 以及 對 用工自主 權(quán) 的 強調(diào) 與限制，不能逾越合理的界 限。
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