【正文】 （ 2） 用人單位知情權(quán)的性質(zhì)和特征 關(guān)于知情權(quán)的性質(zhì)，法學界眾說紛紜。 這一點對一些涉密崗位尤為重要。 用人單位應(yīng)了解勞動者是否與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動合同， 《勞動合同法》并不禁止雙重勞動關(guān)系，只是規(guī)定 ，在因雙重勞動關(guān)系給用人單位造成影響且需達到嚴重的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。 在此 ， 用人單位可以要求應(yīng)聘人員提供能夠證明上述信息真實的證件 ， 包括身份證明、學歷學位證明、從業(yè)資格證書、健康體檢證明等材料。 在內(nèi)容上應(yīng)著重了解以下幾個方面的內(nèi)容： 第一，用人單位了解勞動者的自然信息。用人單位知情權(quán)則是為了保障用人單位準確掌握勞動者的相關(guān)信息而設(shè)置的一項權(quán)利。用人單位和勞動者在勞動合同締結(jié)前的信息交換是整個締約過程中非常重要的一步。本質(zhì)上，用人單位知情權(quán)是在勞動合同締結(jié)時的信息披露意義上使用的概念，并且，對于其是否是當事人之一的勞動者的一項義務(wù)并不是一個嶄新的 法律問題。 關(guān) 于用人單位知情權(quán)的概念，我國法律沒有明文進行規(guī)定，學者當中 也少 有人涉及。但《勞動合同法》對于用人單位知情權(quán)的規(guī)定， 過于籠統(tǒng) 并沒有進行細化， 可 操作性 不強。 】 四、案件評析 （一） 本案涉及的關(guān)于 用人單位知情權(quán) 的基本理論 （ 1） 用人單位知情權(quán)的概念和內(nèi)容 《勞動合同法》第 8 條規(guī)定 ， 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直 接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 】 ， 由于 徐女士的欺詐行為 而 導(dǎo)致了合同無效， 徐女士應(yīng)當承擔過錯責任，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定 對用人單位進行 賠償 ，返還多得的工資和賠償她為公司造成的損失 。 【 第二十六條 規(guī)定 ： 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 。 【 第八條 規(guī)定： 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi) 容、工作條件、工作地點、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情 3 況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 法院作出這個判決的依據(jù)是： 年 6 月通過的 《勞動合同法》首次明確了勞動合同訂立中的知情權(quán)問題，第八條規(guī)定，當用人單位行使知情權(quán)時，勞動者有如實告知義務(wù)。 2021 年 5 月，上海市第一中級人民法院就 這 起學歷造假案作出終審判決：徐女士返還 該 公司補償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟損失，合計 7 萬余元。 2 2021 年 9 月，徐女士提請勞動爭議仲裁，要求 該 公司支付競業(yè)限制補償金 22 萬余元。 一、 案 件 事實 2021 年 3 月 ，徐女士持偽造 的國內(nèi)某名牌 大學雙學士學 位證書來到 上海 “ 張江高科 ” 科 技園區(qū) 應(yīng)聘，后與該科技園區(qū) 內(nèi)的 某 高科技公司簽訂了勞動合同，約定每月工資9000 元，后增加到 13000 元。然而隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展， 勞動力資源日益豐富直至呈現(xiàn)過剩情況， 在今天 競爭上崗工作的嚴峻 殘酷的現(xiàn)實壓力下 ，勞動者利用假學歷假文憑騙取用人單位的信任而簽訂勞動合同的事實逐漸增多，于是利用法律來保護用人單位的合法權(quán)益 也成為迫在眉睫的要求。 實踐中，侵犯勞動關(guān)系雙方當事人知情權(quán)的主要是欺詐行為，包括用人單位以欺詐手段隱瞞或捏造 本單位的相關(guān)信息 ， 使求職者誤認為是勞動法的適格主體 而與之簽約或 對勞動地點、勞動條件、勞動報酬、福利待遇等作出的虛假承諾或刻意隱瞞 ，與勞動者簽訂勞動合同；還包括勞動者用欺詐手段刻意隱瞞自己的身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息與用人單位簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第八條規(guī)定 ： 用人單位招用勞動者時 ， 應(yīng)當如實告知勞動 者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ， 以及勞動者要求了解的其他情況 ； 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動者應(yīng)當如實說明。s right to know； Honesty and credit principle III 目 錄 引 言 ........................................................................................................................................ 1 一、案件事實 ............................................................................................................................ 1 二、案件爭論點 ........................................................................................................................ 2 （一）爭論點一 ...................................................................................................................... 2 （二） 爭論點二 ..................................................................................................................... 2 （三）爭論點三 ...................................................................................................................... 2 （四）爭論點四 ...................................................................................................................... 2 三、 判決理由 ........................................................................................................................... 2 四、案件評析 ............................................................................................................................ 3 （一）本案涉及的關(guān)于用人單位知情權(quán)的基本理論 ........................................................... 3 （ 1）用人單位知情權(quán)的概念和內(nèi)容 ............................................................................... 3 （ 2）用人單位知情權(quán)的性質(zhì)和特征 ............................................................