【正文】 假學(xué)歷的方式與公司訂立了勞動合同 , 該勞動合同屬于無效的勞動合同 , 但是 , 徐女士 已經(jīng)為公司提供了勞動 , 公司 是應(yīng)該 按其勞動性質(zhì) 、數(shù)量、質(zhì)量向徐女士 支付相應(yīng)報酬。 （ 4） 關(guān)于 責(zé)任 的承擔(dān) 新通過的《勞動合同法》第 28 條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！钡?68 條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害 的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆亩_定了勞動者因為沒有履行或者是違法履行說明義務(wù)導(dǎo)致勞動合同無效的，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)該承當(dāng)賠償責(zé)任。 本案 中 ，徐女士以欺詐的手段，偽造假學(xué)歷與原公司簽訂了無效的勞動合同，作為有過錯的一方，不僅沒有權(quán)利要求原單位賠償其競業(yè)限制補償金，反而應(yīng)為她的侵權(quán)行為付出法律的代價。 因此徐女士 應(yīng)承擔(dān)起對原公司應(yīng)得到和因她而失去的利益的賠償責(zé)任。 （三） 加強 對用人單位知情權(quán)的 保護 （ 1） 用人單位 應(yīng) 加強對求職者的 相關(guān)信息的 調(diào)查 勞動者欺詐主要為身份欺詐和簡歷欺詐。用人單位在經(jīng)過 簡歷篩選和面試后 ,對中意人選不必急于錄用 ,應(yīng)當(dāng)就其簡歷和面試中獲得的關(guān)鍵信息進(jìn)行調(diào)查。 9 著名勞動法專家董保華先生建議 ： “用人單位可以從五種渠道進(jìn)行調(diào)查 ： 從公安部門、街道辦事處、居民委員會等機構(gòu)查詢求職者身份 、學(xué)校查詢求職者的學(xué)歷信息 、離職原因 , 以了解求職者的身體健康狀況 鍵崗位 ,必要時可以委托專業(yè)調(diào)查機構(gòu)予以調(diào)查?！? （ 2） 用人單位可 要求勞動者填寫 入職登記表 保證 勞動者 提供的資料真實可靠 ,如有弄虛作假 ,用人單位可按《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。同時 , 在規(guī)章制度中對勞動者提供虛假資料的行為進(jìn)行規(guī)范 ,以便實務(wù)中的操作。按照《勞動合同法》的規(guī)定 ， 勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù) ,單位要預(yù)防欺詐 ,必須主動向員工了解情況 。 入職登記表應(yīng)當(dāng)要求員工本人親自填寫 ,一旦日后發(fā)生糾紛 ,可以作為證據(jù)使用。 （ 3） 勞動合同過失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任 《勞動法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動合同 ,對勞動者造成損失的 ,用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定 ,無論勞動者還是用人單位 ,只 要有過錯 ,都要承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 4） 加強誠實信用原則的實踐運用 誠信原則作為民法基本原則，其具有高度的抽象性、概括性、不確定性，如此得以適應(yīng)不斷發(fā)展社會的需要。所謂誠實信用，是市場經(jīng)濟活動中形成的道德規(guī)范。它要求人們在市場活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。 一般而言，誠信原則包括“誠實”、“善意”、和“信用”三個方面。在勞動合同訂立中，“誠實”要求勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時實事求是，以誠相待，不故意隱瞞真實情況或者歪曲事實真象；“善意”要求勞動合同當(dāng)事 人在訂立勞動合同時不能有損人利己的心理，也不能放任自己的行為對另一方當(dāng)事人造成損害；“信用”是指勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時要講信譽、嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。從這個意義上講，勞動合同訂立中的用人單位知情權(quán)對于確保用人單位招聘到適合其崗位要求的勞動者具有重要意義 。 用人單位與勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 ,不簽訂“霸王合同” ,變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)主動征求勞動者的意見 ,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 此外， 為了全面地了解和掌握勞動者的情況，企業(yè)可以通過聘請專業(yè)的勞動法律師，在《招 聘人員登記表》和《勞動合同書》的條款設(shè)計上體現(xiàn)企業(yè)要調(diào)查的事項。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)要求勞動者對填寫的內(nèi)容和提供材料的真實性、合法性進(jìn)行簽字確認(rèn)。對勞動 10 者簽字確認(rèn)的文件由專門的部門進(jìn)行保管，以備在發(fā)生勞動糾紛時，可以及時、有效的向勞動仲裁部門提交證據(jù)材料，維護自身的合法權(quán)益。 11 參考文獻(xiàn) [1]艾惠敏《對 勞動合同法 (草案 )第八條的理論解讀》 [J]重慶科技學(xué)院學(xué)報 (社會科學(xué)版 )2021 年第 3 期 [2]白小平《勞動合同的法律效力分析》 [D]甘肅科技縱橫 2021年第一期 [3]張鴻雁《 勞動合同訂立過程中 知情權(quán)行 使的有關(guān)問題 》 [J]鐵路采購與物流 2021 年第 3 期 [4]林麗玉 《 淺析以欺詐手段訂立勞動合同效力的認(rèn)定與處理 》 [D]法制與社會 2021 年6 月 [5]榮鳳娟《如何處理勞動者欺詐訂立的勞動合同》 [D]四川勞動保障 2021年 5 月 [6]艾惠敏 《 用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)的權(quán)利平衡 —— 對《勞動合同法 (草案 )》第八條的理論解讀 》 [D]重慶科技學(xué)院學(xué)報 (社會科學(xué)版 )2021 年第 3 期 [7]王從容《 和諧社會視角下的勞動者權(quán)利保護問題探析 —— 以《勞動合同法 (草案 )》為例 》 [D]中州學(xué)刊 2021 年 3 月 [8] 李穎 《公 司知情權(quán)與員工隱私權(quán)孰輕孰重？》 [D]經(jīng)濟參考報 2021 年 8 月 [9] 徐國棟 《誠實信用原則二題》法學(xué)研究 2021 年第 4 期 [10]周德洋 《 用人單位知情權(quán)研究 》 [D]中國民商法律網(wǎng)網(wǎng)刊 2021 年 10月 [11]央視國際 《求職招聘中的知情權(quán)》 [D]上海金融報 2021年 7 月 [12] 黃群財 《論私法上的知情權(quán)》內(nèi)蒙古社會科學(xué) （漢文版） 2021 年第 3期 [13] 王鳳民 《知情權(quán)相關(guān)法律問題的思考》北華大學(xué)學(xué)報 （社 會科學(xué)版） 2021 年第 3期 [14] 肖玉英 《試論隱私權(quán)與知情權(quán)》法學(xué)雜志 2021 年第 4 期 12 致 謝 時間如白駒過隙，恍然間我才意識到，自己是即將走出大學(xué)校門的畢業(yè)生。回頭看看，在這四年里，我到底得到了什么，又失去了什么？ 四年前，頂著一張稚氣未脫的臉，懷揣著凌云壯志，我被爸爸送到了我的大學(xué)，開始了人生全新的旅程。在來學(xué)校之前，我把什么都想好了：到學(xué)校了好好學(xué)習(xí)，爭取拿獎學(xué)金，和老師同學(xué)搞好關(guān)系，不許和同學(xué)吵架結(jié)仇，積極參加班級和學(xué)校組織的活動，不虛度大學(xué)光陰?? 四年里，我的 確做了很多事，一些是按照當(dāng)初的想法去實現(xiàn)的，一些，卻是超出想象的。在這四年里，該得的我得了，不該得的我也得了，可謂收獲頗豐。我拿過獎學(xué)金，不過僅僅是新生獎學(xué)金，之后我在學(xué)習(xí)上好象消磨了銳氣，再努力也達(dá)不到高中時的 全神貫注了。我當(dāng)過團支書，不過僅僅當(dāng)了半年，后來因為掛了一科辭職不干了。我當(dāng)過社團會長，可是僅僅是掛名，因為彼時的我思想消極，把幾乎所有任務(wù)都推給了兩位副會長。我參加過籃球賽、排球賽，卻從來沒有拿到過名次。我加入了辯論隊，然而沒有上場進(jìn)行過一次辯論，都是臺下幕后。我參加青年志愿者協(xié)會，可是我的付出只 是杯水車薪。四年里，我和同學(xué)們好過，鬧過，瘋過，笑過。 我很充實。 四年，回過頭來看，有那么多驚喜，有那么多 意外 ，惟獨，沒有一點后悔 。 時間很強大，它帶來一切，不管你想不想要；又帶走一切，不管你想不想留。 我喜歡思考人生，想到最后無不覺得既充滿希望又都是絕望，因為我拉不住時間，總是覺得很被動，可是又認(rèn)為自己擁有時間，我同樣很強大。 “出了校門，你就別回頭。”這是往屆一位學(xué)長說的。他說，大學(xué)是讓人做夢的地方，不可久留?？墒牵覀兌际菒圩鰤舻暮⒆?，總是不肯走。 為著家人的期望能夠不落空，為著自己能夠不白活，我很期 待畢業(yè)。 像齊老師您說的，不去想那些虛無飄渺的事情，把手邊的事情做好，不要后悔，就夠了。 謝謝 您 ！