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正文內(nèi)容

用人單位用人自主權(quán)和平等就業(yè)權(quán)(參考版)

2025-05-16 02:13本頁面
  

【正文】 因 為勞動 立法的相關(guān) 規(guī) 定是立足于 勞動 者在 勞動 關(guān)系 中常常 處 于不利的弱者地位考 慮 ,但重點保 護(hù) 目的是追求 勞資 雙方地位平等與利益平衡, 絕 不是以 犧 牲 資 本的利益 單 方面。但法律始 終 是增 進(jìn) 自由的一種重要力量,也是限制 自由范 圍 的一種重要工具。 小 結(jié) :權(quán) 利之 間 具有平等性,平等就 業(yè)權(quán) 與用工自主 權(quán) 也 不例外,法律 對 平等就 業(yè)權(quán)給 予種種保 護(hù) ,而 對 用工自主 權(quán)給 予種種限制。也就是說如果“個 體的差異”是與生俱來的(種族、身高)等,或者是 制度性原因造成的(如戶籍限制)等用工單位不能因 此而差別對待。而且勞動者依法享有平等就 業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?!币簿褪钦f,基于“ 工作內(nèi)在的需求”并沒有
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