酒店人力資源規(guī)劃ppt課件-wenkub.com
2025-05-04 03:03 本頁面
【正文】 在人力資源許可的條件下，可以考慮聯(lián)合培訓(xùn)并建立臨時(shí)人才庫，以確保需求突然放大時(shí)，可以配置足夠的基礎(chǔ)人力資源。人力資源規(guī)劃必須保證核心人力資源量的擴(kuò)充及質(zhì)的提高。 3．人力資源供給預(yù)測 ? 在酒店現(xiàn)有員工供給的基礎(chǔ)上，根據(jù)酒店經(jīng)營環(huán)境、市場規(guī)模等因素的變化，確定在各個(gè)規(guī)劃時(shí)間段酒店的在職員工數(shù)，預(yù)測各類人員的可供給量。 內(nèi)部環(huán)境主要指酒店內(nèi)部的一些狀況，如企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)等。 企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境是企業(yè)制定規(guī)劃的硬約束，任何酒店的人力資源規(guī)劃都必須考慮。 4．人力資源供需矛盾的解決 ? 比較酒店人力資源需求和供給，根據(jù)各類人才的凈需求量和凈剩余量，制定平衡酒店人力資源供求關(guān)系的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并提出調(diào)整供求關(guān)系的具體政策措施。 3．預(yù)備性人力資源計(jì)劃
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1