酒店人力資源培訓(xùn)規(guī)劃--勞動關(guān)系管理-wenkub.com
2025-04-11 01:18 本頁面
【正文】 ? 潘玉龍在今年 5月 1日 — 3日加班 3天，請問潘玉龍的加班費應(yīng)該是多少？ ?基數(shù)： 760+1200+200+200+500＝ 2860 ?2860247。 ? 近千本 MBA職業(yè)經(jīng)理教程免費下載 ? 請速登陸： 經(jīng)濟補償舉例 2： ?奧巴馬是某酒店總經(jīng)理，在酒店連續(xù)工作了 15年，年薪 24萬，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 2022元。 ?月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資 。 ?六個月以上不滿一年的，按一年計算； ?不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 未及時足額支付勞動報酬的； ? 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ? 注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。 ?到期后辦理工作交接手續(xù)。 ? 企業(yè)違法解除的法律后果： ? 勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同的變更、解除和終止 三、勞動合同的變更、解除和終止 ?勞動合同的變更： ◇ 有效變更 =協(xié)商一致 +書面形式 +雙方簽章 ◇ 勞動合同可以變更的事項 : 1） 勞動合同期限 2） 工作內(nèi)容和工作地點 3） 勞動報酬 勞動合同的解除 員工 提出 企業(yè) 提出 解除合同 企業(yè)提出解除勞動合同 ?試用期內(nèi)，必須符合下列情況之一 ? 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； ?試用期后 ?新聞 企業(yè)可單方解除勞動合同的法定理由 一、員工有過錯（過失性解除） ?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。 ?（ 2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 補充說明：該員工事后補了結(jié)婚證，屬未婚先孕類型的，所以不能證明該員工提供虛假信息。 正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán) ?（ 4）用人單位在招用勞動者時，對勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷，這幾個主要關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。 ?員工想簽酒店也愿意： ?支付 6+N個月的 2倍工資，簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。但人事經(jīng)理不耐煩的說：“所有人都是這樣。面試快結(jié)束時，面試官告訴王小姐：“我們公司的這個崗位要求女職員在工作期間不能結(jié)婚、生育。 ?飯店所有者、經(jīng)營者、普通員工及其工會組織之間在飯店的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系 。 ?勞動關(guān)系包括三個要素：主體、內(nèi)容、客體?！蓖跣〗惚M管很猶豫，但為了獲得這份工作，還是答應(yīng)了?！? ?
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