級人力資源規(guī)劃ppt課件(2)-wenkub.com
2025-04-30 03:27 本頁面
【正文】 4．簡述企業(yè)定員管理的作用 . 考試指南練習(xí)題分析之簡答題 答： （ 1） 定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)； （ 2） 定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)； （ 3） 各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)； （ 4） 要做到人盡其才、人事相宜； （ 5） 要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境； （ 6） 定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂。 （ 4） 根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐漸完成。 . 考試指南練習(xí)題分析之簡答題 答：在工作崗位分析的準(zhǔn)備階段，主要解決以下幾方面的問題： （ 1） 根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。 （ 5） 崗位分析是崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，而崗位評價(jià)又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分 ) (一 )所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理 所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 (二 )與其他崗位關(guān)系 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 四、工作內(nèi)容和要求 工作內(nèi)容 工作要求 建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo) … ． 五、工作權(quán)限 …… 六、勞動(dòng)條件和環(huán)境 …… 七、工作時(shí)間 …… 八、任職資格 l、學(xué)歷： 工作經(jīng)驗(yàn) …… 九、身體條什 …… 十、心理品質(zhì)要求 …… 十一、專業(yè)知識(shí)和技能要求 …… 十一、績效考評 … 一 ? 考試指南練習(xí)題分析之簡答題 答： （ 1） 崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 l 負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。 (11)專業(yè)知識(shí)利技能要求。 (9)身體條什。 (7)工作時(shí)間。 (4)工作內(nèi)容和要求。 (2)崗位職責(zé)。 請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 具體步驟： (1)分析和對照國家有關(guān)的規(guī)定，對涉及職工權(quán)益的項(xiàng)目有無增加或減少，標(biāo)準(zhǔn)有無提高或降低。 (2)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，是否大于等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度。 計(jì)算題 解： ＝ ＝ （人） 伍德公司是一家建筑企業(yè)，過去人力資源管理費(fèi)用預(yù)算按傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)估算方法制定，使公司無法有效控制費(fèi)用支出。 （ 3）做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。 （ a）直接觀察法，使調(diào)查人員直接到現(xiàn)場對調(diào)查對象的行為言論反映感受等進(jìn)行的觀察記錄采集有關(guān)資料。個(gè)別人的意見即使是真實(shí)的也難免存在偏頗 (1分 ) （ b）電話調(diào)查法 (1分 )優(yōu)點(diǎn)是所花費(fèi)的成本費(fèi)用比較少，收集資料信息的速度比較快，量大面寬，還能設(shè)置統(tǒng)一的調(diào)查詢問表格，得到的資料、數(shù)據(jù)便于統(tǒng)計(jì)整理。這類調(diào)研一般是對企業(yè)未來人員需求變動(dòng)進(jìn)行預(yù)測，往往具有特別重要的意義。她要對客觀情況進(jìn)行完整、嚴(yán)密、準(zhǔn)確的描述，所以屬正式調(diào)查研究。人力資源管理制度是企業(yè)人力資塬管理系統(tǒng)有效運(yùn)行的法律保障 ,企業(yè)為保證人力資源體規(guī)劃目標(biāo)的是實(shí)現(xiàn) ,而建立 .健全和完善企業(yè)人力資源管理制度體系 . (4)員工開發(fā)規(guī)劃 .這類計(jì)劃的編制和實(shí)施 ,為提高企業(yè)整體素質(zhì)和員工個(gè)體素質(zhì) ,增強(qiáng)企業(yè)智力資本的競爭優(yōu)勢 ,而編制實(shí)施的規(guī)劃 . 說明企業(yè)組織信息調(diào)研的基本類型和信息采集的方法 。
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