中層干部選拔任用管理辦法-wenkub.com
2025-04-12 23:35 本頁面
【正文】 你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。第二十二條、人力資源部負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規(guī)定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。不準超越干部管理權限內部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。第十七條、引咎辭職、責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新擔任或者提拔擔任干部職務。未經批準，不得擅離職守。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。第四章 免職、辭職、降職、退出干部職務第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經組織考核認定為不稱職的。通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2人的競聘人選。一次擬選拔任用中層干部人員較多時，應以公開選拔的方式進行，選拔工作程序為：公選領導組制定工作方案，由公司總經理辦公會議研究通過后實施。第十一條、組織推薦方式工作程序：按照公司會議或主要領導溝通醞釀意見，以及民主推薦結果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領導意見，報主要領導同意后確定考察人選，由人力資源部實施考察工作。對確定的考察對象，考察組依據干部選拔任用條件和擬任職務的要求采取個別談話、書面征求意見、專家質詢、查閱檔案資料等方法，全面了解
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