公司企業(yè)薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-04 20:16 本頁(yè)面
【正文】 （獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)起點(diǎn)為：季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)超額完成10%以上，每增長(zhǎng)1個(gè)百分比，）獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)不同的績(jī)效考核結(jié)果設(shè)定，詳見(jiàn)下表：考核結(jié)果ABCDE獎(jiǎng)金系數(shù)10第二十四條 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)員工本年度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。第三章 獎(jiǎng)金 第二十一條 依據(jù)獎(jiǎng)金是對(duì)員工所貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定的依據(jù)是職位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果和公司的整體經(jīng)營(yíng)效益狀況。自動(dòng)降薪通過(guò)降低停止晉升薪級(jí)或降低薪級(jí)實(shí)現(xiàn)。第十六條 工資結(jié)構(gòu)1. 對(duì)于業(yè)績(jī)不可直接衡量的職位或職位族，其“固定工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金”的工資結(jié)構(gòu)中，薪酬等級(jí)中的薪值60%、70%、80%為固定工資，按月支付。第十四條 職位等級(jí)變動(dòng)與薪級(jí)調(diào)整員工當(dāng)年的職位等級(jí)變動(dòng)后，其薪酬等級(jí)做相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整辦法為：1. 當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年均為A時(shí)，可以晉升職位等，其工資相應(yīng)的由原等進(jìn)入上一等，其工資級(jí)則進(jìn)入上一等的初始級(jí)或與原薪值對(duì)應(yīng)的工資級(jí)。應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)最終學(xué)歷（學(xué)位）確定其初始職位等級(jí)和薪酬等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)下表：非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級(jí)。如5職等（ 包括部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)A 、專(zhuān)業(yè)A）的最高薪等為5等，最低薪等為4等，詳見(jiàn)下表： 薪等 職等一二三四五六七八8*7*6**5**4**3**2**1*第十條 等級(jí)進(jìn)入
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