某物業(yè)管理有限公司員工手冊-wenkub.com
2025-03-20 14:10 本頁面
【正文】 員工手冊回執(zhí)部 門： 職 位： 姓 名： 員 工 號(hào)： 入職日期： 本人于入職之日收到《員工手冊》，本人已仔細(xì)閱讀和理解之各項(xiàng)條款并承諾認(rèn)真遵守執(zhí)行。超時(shí)工作的時(shí)間，由部門主管另日作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。第九章 安全守則一切因工意外受傷必須立即呈報(bào)部門主管，并作工傷報(bào)告交與辦公室及提供有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告，為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應(yīng)立即報(bào)知部門主管，以便及早解決。直屬主管將盡力解決。、謾罵客人和同事或與客人發(fā)生爭吵；、危害公司員工、客人或其它人士；，盜竊公司或客人財(cái)物；，未經(jīng)客戶允許進(jìn)入其單元范圍內(nèi)者，或向他人索取不正當(dāng)收入者；，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益；、猬瑣、下流的行為或交易；，尋釁鬧事，造成人員傷亡；；，經(jīng)最后警告后依然屢教不改；、勒索或不忠實(shí)的行為；（如槍支、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）；；；；；；；，向外界泄露有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密；，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過期30天的，情節(jié)嚴(yán)重者，將送政府有關(guān)部門追究賠償?shù)呢?zé)任和法律的責(zé)任；員工有申訴的權(quán)利，當(dāng)員工對其所受的紀(jì)律處分覺有不公平現(xiàn)象時(shí)，可提出上訴，員工可親自或以書面向辦公室申訴，辦公室將視乎情況之輕重而定，后而決定召開紀(jì)律小組會(huì)方研究是否接受處理。（20元—50元）員工如犯下列過失，將給予書面警告同時(shí)處以下的處罰，并記入人事檔案：；20元、粗言穢語騷擾到公司或用戶安寧；20元、同事、客人表現(xiàn)不禮貌；20元；20元；20元；20元，有不同意見，未說明或說明但未經(jīng)采納而執(zhí)行不力者；20元，私自進(jìn)入辦公室煲私人電話粥者；20元、私拿公司各種物品占為已有或蓄意損耗、損壞公司物品的；20元；20元，在員工報(bào)告板或公司其它地方張貼、更改、取走、涂改或撕去任何物品。第七章 獎(jiǎng)懲及處分 獎(jiǎng)勵(lì)條例有下列業(yè)績之一者，給予記大功并給予500——1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年為員工生日送生日賀禮一份——。：當(dāng)月請病假超過3天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。至母乳喂養(yǎng)結(jié)束，但不能超過嬰兒滿周歲。C、產(chǎn)前休產(chǎn)假計(jì)入產(chǎn)假。產(chǎn)假為有薪假期。緊急事宜不能提前請假，須在當(dāng)天班前一小時(shí)或電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)同意后方予準(zhǔn)假，并在事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，如假條未在辦公室即時(shí)備案，否則按曠工計(jì)算。病假待遇：不享受效益工資，基本工資按工齡享受，見下表：工齡不滿2年滿2不滿4年滿4不滿6年滿6不滿10年10年以上日基本工資60％70％80％90%100％對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假三天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),但員工必須在結(jié)婚注冊后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。D、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如果確因工作需要無法休假，公司按照員工工資收入的300%支付加班工資。，須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格。各部門培訓(xùn)針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)。 保密除非有公司書面批準(zhǔn)，員工不得容許任何不經(jīng)準(zhǔn)許的人士接觸有關(guān)管理公司或其業(yè)務(wù)的書籍、信件或文件，不得用書面、口頭或其它形式透露有關(guān)管理公司業(yè)務(wù)或管理公司內(nèi)部事務(wù)或其它客戶資料。 打卡后，應(yīng)檢查是否打卡正確，否則出現(xiàn)問題而影響考勤，其責(zé)任自已負(fù)責(zé)。員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞公司的財(cái)物或設(shè)施，公司可按被毀物品價(jià)值或折舊后金額要求員工進(jìn)行賠償。 公司員工在上班期間如要外出，須有部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)的放行條。 辦公時(shí)間不得接受親友的私人探訪。、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、打瞌睡，不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調(diào)，不得瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。員工離職后鞋子歸個(gè)人所有。員工工作期未滿三個(gè)月離職按90%折舊費(fèi)扣除；滿三個(gè)月不到半年離職按80%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按50%折舊費(fèi)扣除；滿1年不扣折舊費(fèi)。制服非自然損壞（不可再使用）或遺失，應(yīng)照成本價(jià)賠償。 操作層員工制服（保安、保潔、綠化、維修及其他）：制服按2年折舊期計(jì)算。員工在離職時(shí)須將員工牌及時(shí)退回辦公室。（一直績效較差）工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作。，公司可以解除合同，按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。待處理決定完畢后，再補(bǔ)發(fā)扣除的款項(xiàng)或按處理決定執(zhí)行。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，公司將按國家及公司的規(guī)定進(jìn)行處理，并扣回一個(gè)月工資以代替通知期。 公司將視各員工之工作
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