某物業(yè)管理公司員工管理指導(dǎo)手冊-wenkub.com
2025-04-06 01:15 本頁面
【正文】 具體執(zhí)行《員工獎懲條例》。福州普惠物業(yè)管理有限公司行政管理作業(yè)指導(dǎo)書★ 第五章之八 工資管理編號：Q/PH—WD01—A版0次修改 2003年1月1日生效第2頁 共2頁七、 工資變動管理 員工工資實行動態(tài)管理。根據(jù)公司當年經(jīng)營情況酌情發(fā)放/終止。 試用期人員工資根據(jù)新聘員工從事的崗位，按相應(yīng)崗位的試用工資標準發(fā)放。 劃分標準：根據(jù)工作性質(zhì)不同分為三種崗位工資，相同崗位工資又依據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗等不同分為若干等級。 員工從事各項服務(wù)提供活動時，應(yīng)嚴格遵守各項[勞動保護制度]和[安全工作條例]，發(fā)生工傷事故時，所需醫(yī)療費由公司支付。 對從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)證書，對從事特種作業(yè)員工的培訓(xùn)、考核的發(fā)證，必須按照國家有關(guān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定執(zhí)行。 高空作業(yè)人員：工作時應(yīng)系安全帶。在從事登高清潔工作時，需使用狀態(tài)良好的登高梯。 因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營有變需要裁減人員的，公司需提前30天向全體員工說明情況，并向勞動行政部門通報，進行人員裁減，并按規(guī)定給被裁員工適當補償。六、 辭職 員工在合同期內(nèi)，因有特殊原因需要辭職時，需提前1個月書面向公司呈交辭職報告，獲準后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、 勞動合同員工轉(zhuǎn)正后要與公司簽定勞動合同，合同期限一般為1年，期滿后可根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商后進行續(xù)簽。 用人原則：優(yōu)勝劣汰，能者重用，不勝任者辭退，自由擇業(yè)、雙向選擇。 每次請假3天以內(nèi)（不包括第3天），必須由部門經(jīng)理批準，3天以上（包括第3天），必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。 每次請病假3天以內(nèi)（不包括第3天）者，必須通過部門經(jīng)理簽批。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自不到崗者，即為曠工。 員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理；若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。 開會、聽課應(yīng)自覺將手機、呼機關(guān)閉或轉(zhuǎn)為振動狀態(tài)。七、 開會禮儀規(guī)范 參加公司舉辦的各種會議、培訓(xùn)，應(yīng)按時到會，不得遲到或早退。 有關(guān)人員不在，應(yīng)禮貌地代為約定時間。 工作時間原則上不準接打私人電話，若有急事，通話時間不宜超過3分鐘。若進去時門是關(guān)閉的，出來時應(yīng)隨手將門輕帶上。五、 工作行為規(guī)范 提前到崗，作好清潔及準備工作。作到衣冠整潔，不卷袖口和褲腿，皮鞋保持干凈。 熱情——對待業(yè)主要熱情周到，對待同事要熱情真誠，對待工作要熱情勤奮。 勤勉高效——發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負的工作。二、 工作態(tài)度 服從領(lǐng)導(dǎo)——不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。 愛護公物及公用設(shè)施，保持環(huán)境衛(wèi)生。 自覺接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核，努力提高工作技能。十、 獎優(yōu)懲劣原則。在不影響本部門正常工作的前提下，各部門有盡可能為其他部門提供協(xié)作的責(zé)任。各部門及人員要接受并配合公司授權(quán)的監(jiān)督部門或人員的督查和指導(dǎo)，對工作中的偏差，要及時采取糾正措施進行改進，決不允許對檢查人員進行任何形式的攻擊和抗拒。每一個員工的責(zé)任、權(quán)限、利益三方面連帶生效。但在特殊情況下，任何上級對下級均有調(diào)動權(quán)。起草人：任曉惠 審核人：趙羅生 審批人：高 超日 期： 日 期： 日 期：福州普惠物業(yè)管理有限公司行政管理作業(yè)指導(dǎo)書第五章之三 管理原則編號：Q/PH—WD01—
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