招聘面試技巧四篇-wenkub.com
2025-02-19 05:49 本頁面
【正文】 ” 技巧十：盡量回避待遇問題 考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，能夠說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計劃開展工作。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。所以面試者千萬不要說自我沒有業(yè)余愛好，也不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。面試者所崇拜的人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。所以，面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意資料簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的資料，條理要清晰，層次要分明。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺?！ ”M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?！ ”苊獍选半x職原因”說得太詳細(xì)、太具體?！薄 栴}十五：“你期望與什么樣的上級共事？” 思路： 經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會?！ ∪纭白鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職?！ 』卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？” 思路： ?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。 提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！ ∫苏f明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。 能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?！ ⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒ǎ粸槭≌医杩凇薄 栴}六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 不宜說自我沒缺點(diǎn)?！ 〔灰苏f那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 最好不要說自我沒有業(yè)余愛好?！ ∫藦?qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況?！ 栴}二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊薄 ∷悸罚骸 r對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！ ”硎龇绞缴媳M量口語化?！ ?請說出你選擇這份工作的動機(jī)？ 回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。 ?、酃ぷ髦?，切勿傷害別人的自尊心 ④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 ?、輼酚谥藢γ妗 ?你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料?！ 、廴绻艺也坏皆?，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足?！ ?工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？ 回答提示： ?、傥視念I(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作?！ ?如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人?！ 〉谝?、要敢于應(yīng)對，應(yīng)對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。 1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦？ 回答提示： ?、傥冶疽馐菫楣九ぷ?，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失?！ ∪绻?jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎樣辦？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情景： 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1