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招聘面試技巧四篇-wenkub.com

2025-02-19 05:49 本頁面
   

【正文】 ”  技巧十:盡量回避待遇問題  考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,能夠說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,并且這項工作很適合我,相信自我必須能做好。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最終根據(jù)計劃開展工作。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。所以面試者千萬不要說自我沒有業(yè)余愛好,也不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。面試者所崇拜的人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。所以,面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意資料簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的資料,條理要清晰,層次要分明。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要應(yīng)對顯示,重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺?! ”M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?! ”苊獍选半x職原因”說得太詳細(xì)、太具體。”  問題十五:“你期望與什么樣的上級共事?”  思路:  經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機(jī)會?! ∪纭白鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職?! 』卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。”  問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??”  思路:  ?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。”  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”  思路:  如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。  提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。  宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。  能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?! ⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒?,不為失敗找借口”  問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”  思路:  不宜說自我沒缺點。  不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?! 〔灰苏f崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人?! 栴}四:“你最崇拜誰?”  思路:  最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因?! ∽詈貌灰f自我沒有業(yè)余愛好?! ∫藦娬{(diào)各位家庭成員的良好狀況?! 栴}二:“談?wù)勀愕募彝デ榫啊薄 ∷悸罚骸 r對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因?! ”硎龇绞缴媳M量口語化?! ?請說出你選擇這份工作的動機(jī)?  回答提示:這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,能夠強調(diào)“就算職種不一樣,也期望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”?! 、酃ぷ髦?,切勿傷害別人的自尊心 ?、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 ?、輼酚谥藢γ妗 ?你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料?! 、廴绻艺也坏皆颍視覚C(jī)會跟他們溝通,請他們指出我的不足。  1工作中你難以和同事、上司相處,你該怎樣辦?  回答提示:  ①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作?! ?如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣?  回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:1。正確對待自我,實事求是地評價自我,辯證的看待自我的長短得失,做一個明白人。  第一、要敢于應(yīng)對,應(yīng)對這次失敗不氣餒,理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤?! ?如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎樣辦?  回答提示: ?、傥冶疽馐菫楣九ぷ?,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟(jì)損失?! ∪绻?jīng)過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎樣辦?  回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情景:  如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同
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