招聘面試技巧四篇(編輯修改稿)
2025-03-21 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 然后再次參加競爭?！ ?如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1。我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他；2。他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。 1談?wù)勀銓μ鄣目捶?？ 回答提示： ?。?）正常的跳槽能促進人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持； ?。?）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對?！ ?工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？ 回答提示： ?、傥視念I(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作?！ 、谖視淖陨碚以?，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正?！ 、廴绻艺也坏皆颍視覚C會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正?！ 、茏鳛閮?yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！ 1假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題？你準(zhǔn)備怎樣辦？ 回答提示： ?、俪煽儽容^突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力 ?、跈z討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。 ?、酃ぷ髦?，切勿傷害別人的自尊心 ?、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非 ?、輼酚谥藢γ妗 ?你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù)）?！ ?你對于我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商?！ ?請說出你選擇這份工作的動機？ 回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”?！ ∧阕钌瞄L的技術(shù)方向是什么？ 回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。招聘面試技巧3 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 這是面試的必考題目?！ 〗榻B資料要與個人簡歷相一致?！ ”硎龇绞缴媳M量口語化。 要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料?！ l理要清晰，層次要分明?！ ∈孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈臁！ 栴}二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊薄 ∷悸罚骸 r對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！ 『唵蔚亓_列家庭人口?！ ∫藦娬{(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調(diào)父母對自我教育的重視?！ ∫藦娬{(diào)各位家庭成員的良好狀況?！ ∫藦娬{(diào)家庭成員對自我工作的支持。 宜強調(diào)自我對家庭的職責(zé)感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 最好不要說自我沒有業(yè)余愛好?！ 〔灰f自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！ ∽詈貌灰f自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻?！ ∽詈媚苡幸恍敉獾臉I(yè)余愛好來“點綴”你的形象?！ 栴}四：“你最崇拜誰？” 思路： 最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因?！ 〔灰苏f自我誰都不崇拜?！ 〔灰苏f崇拜自我?！ 〔灰苏f崇拜一個虛幻的、或是不知名的人?！ 〔灰苏f崇拜一個明顯具有負面形象的人?！ ∷绨莸娜巳俗詈门c自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系?！ ∽詈谜f出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 不宜說那些太抽象的座右銘?！ 〔灰苏f太長的座右銘?！ ∽毅懽詈媚芊从吵鲎晕夷撤N優(yōu)秀品質(zhì)?！ ⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒ǎ粸槭≌医杩凇薄 栴}六：“談?wù)?
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