招聘面試技巧傳授-wenkub.com
2025-02-15 23:25 本頁面
【正文】 我自己認為做得不錯。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 我認為我在公司工作都能盡心盡職。公司要求我去處理這件事。 ? 不完整的行為事例 欠缺情況 /任務(wù)、欠缺行動、欠缺結(jié)果。 核心才能的定義 ? 如何確認核心才能 ? 不同職位的核心才能 ? 如何體現(xiàn)核心才能的問題？ 面試中的提問種類及技巧 ? 熱身問題 ? 行為性問題 ? 理論性問題 ? 引導性問題 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應(yīng)該是有效的、開放式的 面試中的提問種類及技巧 ? 行為性問題 希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經(jīng)驗。留注所學科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的。 招聘及面試技巧 Recrcuiting Interview Skills ? 一般招聘流程 培訓內(nèi)容 ? 面試流程及前期準備工作 ? 核心才能的辨別 ? 面試中的提問、聆聽技巧 招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程 招聘是什么？ 招聘流程 確認空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 履歷的拉丁文的意思是“人生”之意。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時間 ? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔任的職位－工作性質(zhì)
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