招聘面試技巧傳授(文件)
【正文】 技巧 ? 完整的行為事例 事情的基本情況說(shuō)明，所采取的行動(dòng)方法、 過(guò)程，最后取得的結(jié)果。核心才能包括積極性、解決問(wèn)題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 面試流程 對(duì)求職者表示歡迎 簡(jiǎn)單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎 ? 友好的微笑，表示熱情 ? 介紹自已及同事 ? 隨意交談令求職者放松 ? 簡(jiǎn)單解釋面試程序 ? 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄 ? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 A 是否真正存在空缺的職位？是否符合我的遠(yuǎn)景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？ 你真的需要一名員工嗎？ B 你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎？正確發(fā)揮他們的作用了嗎？ C 你嘗試了各種可以滿足人力資源要的其它方法了嗎？ （工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等） 你對(duì)要招聘的職位了解嗎？ ? 你可以描述公司的組織結(jié)構(gòu)以及每個(gè)員工在其中的位置？ ? 你可以根據(jù)職位職責(zé)來(lái)指導(dǎo)你員工的工作？ ? 你可以了解每一職位必備的任職資格和理想的任職資格？ ? 你了解你下屬員工的個(gè)人特點(diǎn)？ 你對(duì)要招聘的職位了解嗎？ ? 職位說(shuō)明書 ? 該職位的個(gè)人規(guī)范（七種特征方法及五級(jí)定位系統(tǒng)） 招聘渠道： ? 報(bào)紙 ? 招聘日 ? 網(wǎng)上招聘 ? 顧問(wèn)公司 ? 朋友推薦 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 簡(jiǎn)歷 篩選求職者的簡(jiǎn)歷 多樣的選拔方法 ? 面
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