招聘面試技巧傳授(完整版)
【正文】 ? 面試中的提問、聆聽技巧 招聘是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引合適的候選人的過程 招聘是什么？ 招聘流程 確認空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務部門選拔 錄用準備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時間 ? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔任的職位－工作性質和職位名稱在不同公司有不同的意思。 ? 假行為事例 并非本人親身經歷的事例或還未做過的事例。我從來沒有對人發(fā)過火，也從來不等上司發(fā)號施令，什么事都能積極主動去做。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務 D 欠缺行為 E 欠缺結果 每年年尾，總經理會安排我去做工資調整，我總是與同行業(yè)的人事經理一起去做。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務 D 欠缺行為 E 欠缺結果 上個月，公司財務部有 8名員工集體寫信要求財務經理辭職。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續(xù)讀下去。 簡歷 篩選求職者的簡歷 多樣的選拔方法 ? 面試 ? 心理測試 ? 模擬工作測試 Situation ? 評估中心 Assessment centre ? 證明人 ? 筆跡學分析學等等 面試前的準備工作 ? 招聘職位及該職位描述的了解 ? 應聘人的情況了解 ? 面試環(huán)境的要求 ? 面試人的要求
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1