烏魯木齊西山福壽園有限公司股份制改造方案-wenkub.com
2024-10-16 21:00 本頁(yè)面
【正文】 管理層持有股份在本企業(yè)任職期間不得轉(zhuǎn)讓，任職期滿脫離企業(yè)時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《公司章程》進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。（籌備組制定 k 值具體評(píng)定的方案后必須提交職代會(huì)討論通過。 (5)貢獻(xiàn)占 30%。職稱分值按不同級(jí)別計(jì)分：高級(jí)（ 8分）、中級(jí)（ 分）、助理（ 3分）、員（ 分）、無(wú)職稱（ 0分）。 方案二 (1) 工齡占 35%： 工齡每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分，工齡應(yīng)以在不同的企業(yè)全部工工齡計(jì)算； 第【 20】頁(yè) 共【 22】頁(yè) (2)崗位占 15%： 崗位分值按本廠任職計(jì)分： 董事長(zhǎng)（ 14 分 /年）、副董事長(zhǎng)（ 10 分 /年）、總經(jīng)理（ 8 分 /年）、副總經(jīng)理（ 6分 /年）、部門經(jīng)理（ 4分 /年）、部門副經(jīng)理（ 分 /年）、班組長(zhǎng)（ 分 /年、工人（ 1分 /年）。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。 注：職工持股會(huì)可能在上市時(shí) 會(huì)受到證券會(huì)監(jiān)管 ，投資公司在收益分配上會(huì)受到公司法的限制 。已參第【 17】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的 發(fā)起人企業(yè) 的離退休人員的養(yǎng)老金，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)逐月計(jì)發(fā)。 職工安置的措施 (1)發(fā)起人企業(yè) 的企業(yè)主管單位應(yīng)協(xié)調(diào)有關(guān)部 門具體指導(dǎo)落實(shí)改制企業(yè)的職工分流方案，并提前 30 日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，到有關(guān)部門備案，并由勞動(dòng)行政部門對(duì)職工人數(shù)進(jìn)行認(rèn)定。未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改制企業(yè)離退休人員，按 發(fā)起人企業(yè) 上年度本地企業(yè)職工平均工資計(jì)算應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性補(bǔ)繳 15 年的費(fèi)額后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 保障養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的發(fā)放； (5)對(duì)工作年限滿 30 年以上的國(guó)有企業(yè)職工、下崗職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商同意，由企業(yè)為其繳納至法定退休年齡止的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再另付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原發(fā)起人在不解散的條件下，發(fā)起人在新設(shè)立的股份有限公司應(yīng)作為一個(gè)股東，通過管理層、職工持股并吸收外部企業(yè)法人資金從而組建新的股份有限公司，這種情況下應(yīng)盡量將與補(bǔ)償有關(guān)的負(fù)債剝離到原發(fā)起人企業(yè)； 在上述剝離中 ，盡量將長(zhǎng)期負(fù)債如 長(zhǎng)期應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款等剝離到原發(fā)起人企業(yè)； 各項(xiàng)稅金不得剝離到 新的股份有限公司，應(yīng)由原發(fā)起人承擔(dān) ； 可以將未能 或尚未 支付給出資人的債務(wù)抵減股權(quán)出資額； 在雙方協(xié)商的情況下，可以對(duì)債權(quán)、債務(wù)采取豁免、扣折等方法進(jìn)行重組； 負(fù)債的剝離應(yīng)結(jié)合新設(shè)立的股份有限公司的股本結(jié)構(gòu)、流動(dòng)負(fù)債及長(zhǎng)期負(fù)債率綜合考慮。 (四 )債權(quán)債務(wù)重組方案 債權(quán)債務(wù) 重組 的 目的 ： (1)為了減少新設(shè)立股份有限公 司的負(fù)債采用的債務(wù)轉(zhuǎn)移；從而使得新設(shè)立的公司股本結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化； (2)減少企業(yè)負(fù)債將會(huì)使企業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)增長(zhǎng) ,有利于資金的籌集 。 流動(dòng)資產(chǎn)： 流動(dòng)資產(chǎn)的剝離應(yīng)隨同固定資產(chǎn) 的 重組 而進(jìn)行 ， 應(yīng) 充分考慮相關(guān)性原則、重要性原則。 應(yīng)結(jié)合負(fù)債 重組一同進(jìn)行， 但 負(fù)債的剝離 是 以資產(chǎn)剝離為基礎(chǔ) 。 五、股份制改制股權(quán)設(shè)置基本原則 (一 )本次發(fā)行的股票為非上市流通股票， 股份有限公司的資本劃分為第【 8】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 股份，每一股的金額相等 ， 每股的發(fā)行條件和價(jià)格應(yīng)當(dāng)相同 。 安排出資人出資并組織驗(yàn)資。方案可由改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位制訂，也可以由其委托中介機(jī)構(gòu)或者第【 7】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 改制企業(yè)制訂。 (二 )成立領(lǐng)導(dǎo)小組 成立企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組。法律、行政法規(guī)對(duì)股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。 三、股份制 改制 方 式 和 股份制有限公司 設(shè)立 條件 (一 )改制 的 方式 本次改制 屬于增資擴(kuò)股式企業(yè)股份合作制改造。 完善自負(fù)盈虧、自我約束的機(jī)制 ， 強(qiáng)化職工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 促進(jìn) 企 業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理的科學(xué)體系與制度，以最大限度地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的； 充分調(diào)動(dòng)職工支持和參與企業(yè)改革的積極性； 有利于企業(yè)籌集資金 。 “福壽園”是集祭、景觀、文化、宗教、藝術(shù)為一體的綜合大型生態(tài)綠色陵園。 第【 3】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 一、企業(yè)簡(jiǎn)介 烏魯木齊西山福壽園有限公司是 2020年 3月 26日經(jīng)烏魯木齊市民政局以烏民發(fā) [2020]37 號(hào)文件批準(zhǔn)，由烏魯木齊市殯葬管理處、新疆夕陽(yáng)?？禈酚邢薰尽⒆匀蝗斯餐鲑Y 1180 萬(wàn)元組成的責(zé)任有限公司，也是新疆首家和唯一獲民政部門批準(zhǔn)并與民政部門共同出資合辦的殯葬民營(yíng)企業(yè)。該公司公司地址：烏市北京南京路高新技術(shù)開發(fā)區(qū)鉆石城 5號(hào)數(shù)碼港大廈 12 樓，法定代表人：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)： 6501002321639，成立日期： 2020 年 4月 7日，經(jīng)營(yíng)范圍：骨灰公墓開發(fā)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理及骨灰公墓相關(guān)的殯葬用品的生產(chǎn)、銷售和殯儀服務(wù)。 該園區(qū)不僅開拓了當(dāng)今園林陵園的新貌，更是向世人展現(xiàn)了一個(gè)人性化的陵園建設(shè)開發(fā)理念，一個(gè)新世紀(jì)的陵園形象。 (二 ) 股份制 改制 的原則 堅(jiān)持以產(chǎn)權(quán)為主體 ，保證 產(chǎn)權(quán)清晰 ，切實(shí)維護(hù)各產(chǎn)權(quán)主體的權(quán)益不受侵害； 貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織機(jī)構(gòu)及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整； 堅(jiān)持股權(quán)平等，同股同利、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)； 第【 5】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 主營(yíng)業(yè)務(wù)突出 股份公司應(yīng)形成清晰的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，合理配置存量資源，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。 即： 采取以 定向 募 集 非流通 、 普通股 股 方式 的 新設(shè)股份有限公司 ,通過對(duì)烏魯木齊 西山福壽園有限公司 進(jìn)行
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