烏魯木齊西山福壽園有限公司股份制改造方案-文庫吧在線文庫
【正文】 第【 3】頁 共【 22】頁 一、企業(yè)簡介 烏魯木齊西山福壽園有限公司是 2020年 3月 26日經烏魯木齊市民政局以烏民發(fā) [2020]37 號文件批準，由烏魯木齊市殯葬管理處、新疆夕陽?？禈酚邢薰?、自然人共同出資 1180 萬元組成的責任有限公司，也是新疆首家和唯一獲民政部門批準并與民政部門共同出資合辦的殯葬民營企業(yè)。 完善自負盈虧、自我約束的機制 ， 強化職工風險意識； 促進 企 業(yè)經營管 理的科學體系與制度，以最大限度地提高企業(yè)經濟效益為目的； 充分調動職工支持和參與企業(yè)改革的積極性； 有利于企業(yè)籌集資金 。法律、行政法規(guī)對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。方案可由改制企業(yè)產權持有單位制訂，也可以由其委托中介機構或者第【 7】頁 共【 22】頁 改制企業(yè)制訂。 五、股份制改制股權設置基本原則 (一 )本次發(fā)行的股票為非上市流通股票， 股份有限公司的資本劃分為第【 8】頁 共【 22】頁 股份，每一股的金額相等 ， 每股的發(fā)行條件和價格應當相同 。 流動資產： 流動資產的剝離應隨同固定資產 的 重組 而進行 ， 應 充分考慮相關性原則、重要性原則。 原發(fā)起人在不解散的條件下，發(fā)起人在新設立的股份有限公司應作為一個股東，通過管理層、職工持股并吸收外部企業(yè)法人資金從而組建新的股份有限公司，這種情況下應盡量將與補償有關的負債剝離到原發(fā)起人企業(yè)； 在上述剝離中 ，盡量將長期負債如 長期應付款、長期借款等剝離到原發(fā)起人企業(yè)； 各項稅金不得剝離到 新的股份有限公司，應由原發(fā)起人承擔 ； 可以將未能 或尚未 支付給出資人的債務抵減股權出資額； 在雙方協商的情況下，可以對債權、債務采取豁免、扣折等方法進行重組； 負債的剝離應結合新設立的股份有限公司的股本結構、流動負債及長期負債率綜合考慮。 職工安置的措施 (1)發(fā)起人企業(yè) 的企業(yè)主管單位應協調有關部 門具體指導落實改制企業(yè)的職工分流方案，并提前 30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，到有關部門備案，并由勞動行政部門對職工人數進行認定。 注：職工持股會可能在上市時 會受到證券會監(jiān)管 ，投資公司在收益分配上會受到公司法的限制 。 方案二 (1) 工齡占 35%： 工齡每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達到半年的算一年，不滿半年的不算分，工齡應以在不同的企業(yè)全部工工齡計算； 第【 20】頁 共【 22】頁 (2)崗位占 15%： 崗位分值按本廠任職計分： 董事長（ 14 分 /年）、副董事長（ 10 分 /年）、總經理（ 8 分 /年）、副總經理（ 6分 /年）、部門經理（ 4分 /年）、部門副經理（ 分 /年）、班組長（ 分 /年、工人（ 1分 /年）。 (5)貢獻占 30%。管理層持有股份在本企業(yè)任職期間不得轉讓，任職期滿脫離企業(yè)時，根據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》進行轉讓。（籌備組制定 k 值具體評定的方案后必須提交職代會討論通過。職稱分值按不同級別計分：高級（ 8分）、中級（ 分）、助理（ 3分）、員（ 分）、無職稱（ 0分）。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達到半年的算一年，不滿半年的不算分。已參第【 17】頁 共【 22】頁 加社會養(yǎng)老保險的 發(fā)起人企業(yè) 的離退休人員的養(yǎng)老金，由社會保險機構負責逐月計發(fā)。未參加社會養(yǎng)老保險的改制企業(yè)離退休人員，按 發(fā)起人企業(yè) 上年度本地企業(yè)職工平均工資計算應繳養(yǎng)老保險費，向社會保險機構一次性補繳 15 年的費額后，由社會保險機構負責 保障養(yǎng)老保險待遇的發(fā)放； (5)對工作年限滿 30 年以上的國有企業(yè)職工、下崗職工，經與企業(yè)協商同意，由企業(yè)為其繳納至法定退休年齡止的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，同時解除勞動關系，不再另付經濟補償金。 (四 )債權債務重組方案 債權債務 重組 的 目的 ： (1)為了減少新設立股份有限公 司的負債采用的債務轉移；從而使得新設立的公司股本結構更為優(yōu)化； (2)減少企業(yè)負債將會使企業(yè)利潤指標增長 ,有利于資金的籌集 。 應結合負債 重組一同進行， 但 負債的剝離 是 以資產剝離為基礎 。 安排出資人出資并組織驗資。 (二 )成立領導小組 成立企業(yè)改制領導小組。 三、股份制 改制 方 式 和 股份制有限公司 設立 條件 (一 )改制 的 方式 本次改制 屬于增資擴股式企業(yè)股份合作制改造。 “福壽園”是集祭、景觀、文化、宗教、藝術為一體的綜合大型生態(tài)綠色陵園。該公司公司地址：烏市北京南京路高新技術開發(fā)區(qū)鉆石城 5號數碼港大廈 12 樓，法定代表人：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊號： 6501002321639，成立日期： 2020 年 4月 7日，經營范圍：骨灰公墓開發(fā)建設、經營管理及骨灰公墓相關的殯葬用品的生產、銷售和殯儀服務。 (二 ) 股份制 改制 的原則 堅持以產權為主體 ，保證 產權清晰 ，切實維護各產權主體的權益不受侵害； 貫徹國家產業(yè)政策、促進產業(yè)結構調整，組織機構及產品結構的調整； 堅持股權平等，同股同利、利益共享、風險共擔； 第【 5】頁 共【 22】頁 主營業(yè)務突出 股份公司應形成清晰的業(yè)務發(fā)展目標，合理配置存量資源，形成核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定 ； 發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創(chuàng)立大會通過； 有公司名稱，建立 符合股份有限公司要求的組織機構； 有公司住所。 (五 )征求職工和債權人意見 (六 )清產核資 和財務審計 (七 )產權界
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