烏魯木齊西山福壽園有限公司股份制改造方案-資料下載頁
2024-10-20 21:00本頁面
【導(dǎo)讀】(六)參與改制其他投資方的基本情況；(一)清產(chǎn)核資報(bào)告、產(chǎn)權(quán)界定書、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；(二)商業(yè)計(jì)劃書、投資價(jià)值分析報(bào)告和融資分析報(bào)告；(三)參與改制各方的資信證明文件（法人資格證明及最近一期資產(chǎn)負(fù)債表，自然人身份證明，自然人出資50萬元以上的，需提交個(gè)人資信公證等）；(六)職工代表大會(huì)審議職工安置方案的決議；(七)改制方案中涉及金融債務(wù)重組的，需提交債權(quán)金融機(jī)構(gòu)的書面意見；建設(shè)了“福壽園”陵園項(xiàng)目。率為46%，總投資超過5000萬元?！案蹐@”是集祭、景觀、文化、由該公司管理層、在職在崗職工以及定向募集單位購(gòu)買股份而設(shè)立。法律、行政法規(guī)對(duì)股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定。成立企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組。存在問題、改制目的、改制的初步設(shè)想等相關(guān)問題進(jìn)行充分的論證。
【正文】 系 (1)管理層與普 通職工的范圍定義由原發(fā)起人按原公司的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行； (2)管理層與普通職工股權(quán)總額應(yīng)是本次所設(shè)置的總股權(quán) 數(shù) 與原發(fā)起人股權(quán)、新的法人企業(yè)股權(quán)以及 預(yù)留 股權(quán)三者總額的差額； (3)管理層與普通職工股權(quán)分配應(yīng)結(jié)合各自總計(jì)人數(shù)的相對(duì)比例確定； (4)本次設(shè)置的預(yù)留股份應(yīng)在本方案執(zhí)行完后的考核工作中實(shí)施； (九 )管理層 個(gè)人 和 普通 職工個(gè)人 持股額度 方案 管理層個(gè)人以及 普通 職工個(gè)人持股額度分別進(jìn)行評(píng)價(jià)并實(shí)施，并以管理層及普通職工不同的總股比為基礎(chǔ) ,計(jì)算出資金額 ； 評(píng)價(jià)是 指 對(duì)管理層及普通職工按 工齡 、崗位、職稱、文 化、貢獻(xiàn)分別劃分比例進(jìn)行量化 ， 五個(gè)考核指標(biāo)的總比例為 100%，分別得出不同的得分， 將 工齡 、崗位、職稱、文化、貢獻(xiàn) 所得分?jǐn)?shù) 分別 除以按類考核的匯總加計(jì)所得總分 ，得到該類的股比， 然后將不同類的股比相加 ，即為 個(gè)人在考核中經(jīng)量化所 得到的 總 股比 ，最后 分別以管理層和普通員工的 所劃定 股本總額乘以 各 考核人的總 股比，即得到每個(gè)員工在本方案中的出資額； 方案一 (1)工齡 占 35%： 工齡 每滿一年算 一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分， 工齡應(yīng)以 在不同的企業(yè) 全部工工齡 計(jì)算； 第【 19】頁 共【 22】頁 (2) 崗位占 15%： 崗位 分值按在本廠任職計(jì)分： 董事長(zhǎng) （ 14分 /年）、副 董事長(zhǎng) （ 10 分 /年）、 總經(jīng)理（ 8分 /年）、副總經(jīng)理（ 6分 /年）、部門經(jīng)理 （ 4分 /年） 、部門副經(jīng)理 （ 分 /年） 、 班組長(zhǎng)（ 分 /年、工人（ 1分 /年）。 每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。 (3)職稱占 10%： 職稱分值按 不同級(jí)別 計(jì)分：高級(jí)（ 8 分）、中級(jí)（ 分）、助理（ 3分）、員 ( 分 )、無職稱（ 0 分）。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。 (3)文化占 10%： 文化分值按： 本 科（ 8分）、大專（ 6分）、中專、高中（ 4分）、初中（ ）、小學(xué)（ ）小學(xué)以下（ 1分）計(jì)算。 (4)貢獻(xiàn)占 30%： 以每個(gè)職工在本廠工作期間的出勤率、技術(shù)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)（經(jīng)營(yíng)）貢獻(xiàn)、合理化建議貢獻(xiàn)等為考核指標(biāo)。其中：出勤率占 10%、技術(shù)貢獻(xiàn)占 30%、勞動(dòng)（經(jīng)營(yíng)）貢獻(xiàn)占 50%、合理化建議貢獻(xiàn)占 10%，由科室在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上計(jì)分量化。 方案二 (1) 工齡占 35%： 工齡每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分，工齡應(yīng)以在不同的企業(yè)全部工工齡計(jì)算； 第【 20】頁 共【 22】頁 (2)崗位占 15%： 崗位分值按本廠任職計(jì)分： 董事長(zhǎng)（ 14 分 /年）、副董事長(zhǎng)（ 10 分 /年）、總經(jīng)理（ 8 分 /年）、副總經(jīng)理（ 6分 /年）、部門經(jīng)理（ 4分 /年）、部門副經(jīng)理（ 分 /年）、班組長(zhǎng)（ 分 /年、工人（ 1分 /年）。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。 (3)職稱占 10%。 職稱占 10%。職稱分值按不同級(jí)別計(jì)分：高級(jí)（ 8分）、中級(jí)（ 分）、助理（ 3分）、員（ 分）、無職稱（ 0分）。每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。 (4)文化占 10%。文化分值按：碩士研究生（ 12 分）、本科（ 8 分）、大專（ 6分）、中專、高中（ 4分）、初中（ 分 )、小學(xué)（ 分）、小學(xué)以下（ 1分）計(jì)算。 (5)貢獻(xiàn)占 30%。以每個(gè)職工的 工齡 、崗位、職稱、文化分會(huì)分值相乘，再除以 100，即得個(gè)人的貢獻(xiàn)分。 公式為：貢獻(xiàn)分 =（ 工齡 分崗位分職稱分文化分） k/100，系數(shù) k表示職工對(duì)工廠貢獻(xiàn)大小的值， k值分為四個(gè)等級(jí)：特殊貢獻(xiàn)值為 2，重大貢獻(xiàn)值為 ，較大貢獻(xiàn)值為 ，一般貢獻(xiàn)值為 1。評(píng)定職工 k值時(shí)，重點(diǎn)考核職工在本廠工作期間的出勤率、技術(shù)貢獻(xiàn)、經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)、 勞動(dòng)貢獻(xiàn)、合理化建議貢獻(xiàn)等綜合內(nèi)容。（籌備組制定 k 值具體評(píng)定的方案后必須提交職代會(huì)討論通過。 k值一般不能為零）。 (十 ) 購(gòu)股程序 第【 21】頁 共【 22】頁 員工提出購(gòu)股申請(qǐng)； 審查員工持股資格； 根據(jù)購(gòu)股方案確定員工個(gè)人持股額度； 公告員工持股額度； 員工繳付購(gòu)股資金； 公司給出資員工出具持股證明或者股權(quán)證明書； 公司將員工持股名冊(cè)上報(bào)審批部門備案； (十一 ) 購(gòu)股要求 實(shí)施管理層和職 工持股 ，由原發(fā)起人 組織進(jìn)行清產(chǎn)核資、審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，管理層和員工的購(gòu)股價(jià)格以評(píng)估確認(rèn)后的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，參照資產(chǎn)盈利能 力等依法依規(guī)確定 ； 企業(yè)管理層和 職工 購(gòu)股，必須提供資金來源合法的相關(guān)證明，不得向包括本企業(yè)在內(nèi)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)借款，不得以這些企業(yè)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)或?qū)嵨镔Y產(chǎn)作為標(biāo)的物為融資提供保證、抵押、質(zhì)押、貼現(xiàn)等；也不得向與本企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易的非國(guó)有企業(yè)提供擔(dān)保取得貸款或者提供借款。 企業(yè) 業(yè)管理層和 職工 所持股份按照《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但不能退股。管理層持有股份在本企業(yè)任職期間不得轉(zhuǎn)讓，任職期滿脫離企業(yè)時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《公司章程》進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。 (十 二 )改制后企業(yè)的資本組織形式、注冊(cè) 資本、股權(quán)結(jié)構(gòu) (十 三 )需要政府社會(huì)公共管理部門批準(zhǔn)的事項(xiàng) (十 四 )改制方案的實(shí)施、程序和時(shí)間安排 第【 22】頁 共【 22】頁 (十 五 )出資人需要其他上報(bào)文件及說明
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