【正文】 面申請(qǐng)，說(shuō)明企業(yè)基本情況、改制目標(biāo)和改制形式。 (三 )可行性研究論證 由企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論企業(yè)改制的可行性，即：對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀、存在問題、改制目的、改制的初步設(shè)想 等相關(guān)問題進(jìn)行充分的論證。 (八 )上報(bào)、審批改制方案 改制方案通過(guò)職代會(huì)審議和最大債權(quán)人認(rèn)可后，報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核批準(zhǔn)；重大改制方案報(bào)當(dāng)?shù)卣畬徍伺鷾?zhǔn)。主要是董事會(huì)議事會(huì)制度、監(jiān)事會(huì)議事會(huì)制度、財(cái)務(wù)管理制度、分配制度、人事制度等。 資產(chǎn)重組的形式： 由原發(fā)起人在資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上進(jìn)行資產(chǎn)的重組，重組后的原發(fā)起人以一個(gè)股東身份進(jìn)入新設(shè)立的股份有限公司，原發(fā)起人仍存續(xù)經(jīng)營(yíng)但以投資為主。 (2)主體重組模式 第【 10】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 將被改制的企業(yè) — 原發(fā)起人的專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)改組為股份有限公司，原發(fā)起人身份不變 且成為新成立股份有限公司的出資人以及被改制剝離資產(chǎn)的存續(xù)人 。 在建工程： 在建工程應(yīng)結(jié)合其最終形成固定資產(chǎn)的作用進(jìn)行重組。 債權(quán)債務(wù) 重組的形式 ： 由原發(fā)起人在資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上進(jìn)行負(fù)債的剝離， 剝離后 的 原發(fā)起人以一個(gè)股東身份進(jìn)入新設(shè)立的股份有限公司，原發(fā)起人仍存續(xù)經(jīng)營(yíng)但以投資為主 。 職工對(duì)象 及安置形式 第【 13】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 本方案職工安置對(duì)象僅于 發(fā)起人 中 如下職工： (1)被剝離后 未能重新 在新設(shè)立企業(yè) 上崗 且不屬于以 下條件 的職工 ； (2)在本次改制中發(fā)起人愿意自謀職業(yè)的職工； (3)因工傷殘或者患職業(yè)病達(dá)到喪失勞動(dòng)能力的 ， 可享受退休待遇 ； (4)非因工致殘或者嚴(yán)重疾病完全喪失勞動(dòng)能力的職工， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)符合提前退休條件的辦理提前退休手續(xù)； (5)距法定退休年齡 5年內(nèi) ,繳費(fèi)年限滿 10年以上的 正式職工 ,經(jīng)本人同意 ,辦理提前退休手續(xù) 的 ,按退休職工安置； (6)對(duì)于企業(yè)合同制工人 ,按有關(guān)暫行規(guī)定和辦法等法律、法規(guī)，依法解除或終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入勞動(dòng)部門，進(jìn)行失業(yè)登記； (7)對(duì)經(jīng)勞 動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工（農(nóng)民工），按國(guó)家規(guī)定予以清退的， 按規(guī)定發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (8)對(duì)已進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工，解除托管關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 安置職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) (1)對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的職工，按在 發(fā)起人企業(yè) 的工作年限（原固定職工按本人的實(shí)際工作年限），每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除合同前 12 個(gè)月的平均工資，不滿一年按一年計(jì)算，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； (2)對(duì)合同期滿終止合同的職工，按本人在 發(fā)起人 企業(yè)的實(shí)際工作年限（原固定職工按實(shí)際工作年限 計(jì)算），每滿一年發(fā)放一個(gè)月本人的第【 14】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò) 12個(gè) 月； (3)發(fā)起人企業(yè) 職工被其他企業(yè)接收，按本人與接收企業(yè)簽訂合同期限，每簽一年，將一年 的安置費(fèi)轉(zhuǎn)給接收企業(yè)，但安置費(fèi)不超過(guò)本人安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； (4)對(duì)距離法定退休年齡 5 年內(nèi)的職工，一次性向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)計(jì)繳其 5年內(nèi)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其安置費(fèi)按已退休人員計(jì)提，待其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 以上標(biāo)準(zhǔn)由原發(fā)起人結(jié)合公司有關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行實(shí)施 ； (7)因工致殘或者患有嚴(yán)重職業(yè)病，非因工致殘或者患嚴(yán)重疾病的職第【 15】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 工，未達(dá)到提前退休條件而解除合同的，除一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，因工致殘或者患有嚴(yán)重職業(yè)病的職工，發(fā)給一次性工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系；非因工致殘或者患有嚴(yán)重疾病的職工，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)的 50%，患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%； (8)企業(yè)被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制后，應(yīng)核實(shí)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，一次性繳清后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為其職工補(bǔ)記個(gè)人賬戶及繳費(fèi)年限 ； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的籌措 (1)從劃撥土地出讓金中提取。離休人員暫由上級(jí)主管單位代管。 (6)符合下崗條件的職工興辦企業(yè)的，經(jīng)本人同意 發(fā)起人企業(yè) 可以將本人一次性安置費(fèi) 撥入其 企業(yè)。 每滿一年算一分，不滿一年的以半年為界，達(dá)到半年的算一年，不滿半年的不算分。 (4)貢獻(xiàn)占 30%： 以每個(gè)職工在本廠工作期間的出勤率、技術(shù)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)（經(jīng)營(yíng)）貢獻(xiàn)、合理化建議貢獻(xiàn)等為考核指標(biāo)。 (3)職稱占 10%。 (4)文化占 10%。 公式為：貢獻(xiàn)分 =（ 工齡 分崗位分職稱分文化分） k/100，系數(shù) k表示職工對(duì)工廠貢獻(xiàn)大小的值， k值分為四個(gè)等級(jí)：特殊貢獻(xiàn)值為 2，重大貢獻(xiàn)值為 ，較大貢獻(xiàn)值為 ，一般貢獻(xiàn)值為 1。 (十 ) 購(gòu)股程序 第【 21】頁(yè) 共【 22】頁(yè) 員工提出購(gòu)股申請(qǐng)； 審查員工持股資格； 根據(jù)購(gòu)股方案確定員工個(gè)人持股額度； 公告員工持股額度； 員工繳付購(gòu)股資金； 公司給出資員工出具持股證明或者股權(quán)證明書； 公司將員工持股名冊(cè)上報(bào)審批部門備案； (十一 ) 購(gòu)股要求 實(shí)施管理層和職 工持股 ，由原發(fā)起人 組織進(jìn)行清產(chǎn)核資、審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，管理層和員工的購(gòu)股價(jià)格以評(píng)估確認(rèn)后的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，參照資產(chǎn)盈利能 力等依法依規(guī)確定 ； 企業(yè)管理層和 職工 購(gòu)股，必須提供資金來(lái)源合法的相關(guān)證明，不得向包括本企業(yè)在內(nèi)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)借款，不得以這些企業(yè)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)或?qū)嵨镔Y產(chǎn)作為標(biāo)的物為融資提供保證、抵押、質(zhì)押、貼現(xiàn)等；也不得向與本企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易的非國(guó)有企業(yè)提供擔(dān)保取得貸款或者提供