【正文】 三 、人員管理 職業(yè)技能鑒定實(shí)施時(shí)，在人員方面需要作出安排。操作技能考場(chǎng)一般在考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)抽號(hào)確定考位。必要時(shí)，可事先組織考生熟悉場(chǎng)地、設(shè)備和工位。 操作技能考核的考場(chǎng)要求： 考場(chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員，距考場(chǎng) 10 米設(shè)警戒線，考試時(shí)專人負(fù)責(zé)，無(wú)關(guān)人員不得隨意出入。要求環(huán)境安靜、整潔、通風(fēng)、明亮，便于管理、外人不可隨意進(jìn)出?？忌怯洷戆绰殬I(yè)（工種）、級(jí)別分類匯總，成為組織考試和管理的原始基礎(chǔ)，也是考場(chǎng)安排，試卷發(fā)放、考評(píng)人員配置等項(xiàng)工作的依據(jù)。 職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行兩極負(fù)責(zé)制，即職業(yè)技能鑒定所（站）接受申報(bào)時(shí)，對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行資格條件初審，審查有關(guān)證件、證明的合格性和有限性。對(duì)鑒定對(duì)象資格審查是保證鑒定質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，因?yàn)槁殬I(yè)能力的掌握不僅僅是依靠短期教學(xué)和練習(xí)就可掌握，還需要具有一定時(shí)間的工作實(shí)踐積累。從考生申請(qǐng)參加鑒定開(kāi)始，知道完成考核鑒定，均要使用申報(bào)表。職業(yè)技能鑒定指揮中心也可以授權(quán)職業(yè)技能鑒定所（站）接受報(bào)名。 ?職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作主要內(nèi)容 ? 一 、報(bào)名管理 （一）考生申報(bào) 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)一般以資源 為原則。 第十三條 職業(yè)技 能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員有下列行為之一的，由管理部門作出相應(yīng)處理，直至取消質(zhì)量督導(dǎo)員資格。每次完成質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)后，督導(dǎo)人員胸卡應(yīng)交回職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一保管。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作的質(zhì)量督導(dǎo)員由職業(yè)技能鑒定所（站）在從事職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作三年以上的考評(píng)人員或相關(guān)管理人員中推薦，經(jīng)省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、考核合格后，由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心核發(fā)《國(guó)家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員資格證書》和胸卡。遇有重大質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)提請(qǐng)派出機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理；經(jīng)派出機(jī)構(gòu)授權(quán)，可直接處理后，將處理結(jié)果報(bào)請(qǐng)派出機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作的質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)職業(yè)技能鑒定考評(píng)過(guò)程、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)小組的工作活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)考評(píng)過(guò)程中考評(píng)人 員的違規(guī)行為予以制止或提出處理建議，但不得干預(yù)職業(yè)技能鑒定所（站）正常運(yùn)行。 省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在同級(jí)勞動(dòng)行政部門綜合管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，按照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，分別負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作的組織實(shí)施。 ?職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)則 ? 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，依據(jù)勞動(dòng)部《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》，制定本規(guī)則。 第九條 本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和所以企、事業(yè)單位。 人事部負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評(píng)價(jià)和證書的核發(fā)與管理。 第五條 職業(yè)資 格證書制度遵循申請(qǐng)自愿，費(fèi)用自理，客觀公正的原則。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 第七章 附則 第三十二條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門可根據(jù)本規(guī)則，結(jié)合本地區(qū)和行業(yè)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。 第二十九條勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)制定職業(yè)技能鑒定證書填寫格式和編碼方案。 行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站將鑒定合格人員名單報(bào)行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查匯總，由國(guó)務(wù)院行業(yè)部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)核定。 第二十七條鑒定一般應(yīng)在職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)進(jìn)行，確屬必要在所（站）外鑒定的，須向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)其提供的鑒定場(chǎng)所、色河北和其它條件進(jìn)行核定，確認(rèn)符合標(biāo)準(zhǔn)后方可進(jìn)行鑒定。 第二十五條職業(yè)技能鑒定所（站）每次鑒定后，應(yīng)填 寫勞動(dòng)部統(tǒng)一制定的統(tǒng)一制定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指揮中心。 第二十二條監(jiān)考員須遵守職業(yè)技能鑒定監(jiān)考員守則，維護(hù)考場(chǎng)秩序，填寫考場(chǎng)記錄。鑒定公告應(yīng)包括鑒定的工種名稱、類別、等級(jí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能考核鑒定時(shí)間、地點(diǎn)，以及報(bào)名條件等基本內(nèi)容。一旦發(fā)生失密，必須立即向上報(bào)告，采取相應(yīng)措施補(bǔ)救。 第十八條職業(yè)技能鑒定試卷發(fā)送應(yīng)按勞動(dòng)部的統(tǒng)一要求和辦法執(zhí)行。通用工種的技能鑒定題庫(kù)，由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心組織編制，經(jīng)勞動(dòng)部審定后頒布。 第十五條各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)建立考評(píng)人員擋案和年度考核制度。 （二）、應(yīng)采取不定期輪換方 式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)人員。通用工種考評(píng)人員的資格證書，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門頒布發(fā)。 （二） 考評(píng)人員應(yīng)掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。年檢結(jié)果又省級(jí)勞動(dòng)行政部門或國(guó)務(wù)字行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)核定后公布。審查類容包括： （一）、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)建點(diǎn)的要求，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立所（站）的可行性； （二）、按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》提出的鑒定所（站）基本要求，對(duì)鑒定所（站）申請(qǐng)承擔(dān)鑒定工種的資格進(jìn)行審查，確定允許其承擔(dān)鑒定的工作及其等級(jí)和類別。 第二章 職業(yè)技能鑒定所（站） 第五條職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的實(shí)施技能鑒定的場(chǎng)所 ，承擔(dān)《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》確定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作。 第三條勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)本規(guī)則在全國(guó)的組織實(shí)施。 第六章 附則 第二十八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站（所）的工作；考評(píng)人員如有上述行為者，吊銷考評(píng)員資格證書。聘期三年，并應(yīng)采取不定期輪換、調(diào)整考評(píng)員的方式組成專業(yè)考評(píng)小組。 第四章 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員 第十九條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員必須具有高級(jí)工或技師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格；堅(jiān)定技師資格的考評(píng)員必須具有高級(jí)技師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。 第 十七條 國(guó)家實(shí)行職業(yè)技能鑒定證書制度。職業(yè)技能鑒定試題必須從國(guó)家規(guī)定的試題庫(kù)提取，不得擅自編制試題。 （四）行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站（所），一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門審批；跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站（所）和 中央、國(guó)家機(jī)解放軍個(gè)總部機(jī)關(guān)直屬單位的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動(dòng)部審批。在管理上實(shí)行站（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。 第六條 各省、自治區(qū)、直轄 市勞動(dòng)行政部門所屬職業(yè)技能鑒定中心主要職責(zé)是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實(shí)施考評(píng)員的資格培訓(xùn)；開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問(wèn)題的研究和咨詢服務(wù)：推動(dòng)本地區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。 （三）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作。 第二條 本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù) 等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師（以下統(tǒng)稱技師）資格的考評(píng)。 第四十八條 ： 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法 追究刑事責(zé)任： （一）非法獲取、持有國(guó)家秘密載體的； 16 （二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體的； （三）通過(guò)普通郵政、快遞等無(wú)保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體的； （四）郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境的； （五）非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密的； （六）在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密的； （七）在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無(wú)線通信中傳遞國(guó)家秘密的； （八）將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián) 網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的； （九）在未采取防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換的； （十）使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息的； （十一）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途的。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄 露國(guó)家秘密。涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。 第二十七條 ： 報(bào)刊、圖書、音像制品、電子出版物的編輯、出版、印制、發(fā)行，廣播節(jié)目、電視節(jié)目、電影的制作和播放，互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡(luò)及其他傳媒的信息編輯、發(fā)布，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)保密規(guī)定。 第二十四條 ： 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)涉密信息系統(tǒng)的管理，任何組織和個(gè)人不得有下列行為： （一）將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)； （二）在未采取防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換； （三）使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息； （四）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序； （五）將未經(jīng)安全技 術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途。 第十八條 ： 國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更。國(guó)家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的，限定到具體人員；不能限定到具體人員的，限定到機(jī)關(guān)、單位，由機(jī)關(guān)、單位限定到具體人員。 第十五條 ： 國(guó)家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過(guò)三十年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年，秘密級(jí)不超過(guò)十年。 第七條 ： 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行保密工作責(zé)任制，健全保密管理制度，完善保密防護(hù)措施，開(kāi)展保密宣傳教育，加強(qiáng)保密檢查。 第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第八十七條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法 12 規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái) 源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因與要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第三十七條 對(duì)實(shí)行記件工作的勞動(dòng)者 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制