企業(yè)規(guī)章制度全-wenkub.com
2025-04-05 11:36 本頁面
【正文】 2) 培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 衛(wèi)生制度為營造一個(gè)干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設(shè)計(jì)以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：1) 門窗玻璃、窗臺(tái)、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬。4) 雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。4) 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 辭退管理： 1) 部門辭退員工時(shí)，人事部門應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人。 3) 員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 3) 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 休假制度 調(diào)休、請(qǐng)假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)、報(bào)告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。 b. 事假：需提前12天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 b. 月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。上午：8：3011：30，下午:13：0017：30為工作時(shí)間，11：3013：00為午餐休息：周六實(shí)行輪班制，周日正常休息。5) 主動(dòng)承認(rèn)自己錯(cuò)誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯(cuò)誤的，從重處罰。 懲罰制度1) 私做交易而謀求非法收入的，解聘。7) 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。2) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。，不謊報(bào)情況，不散布流言。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。無論在業(yè)務(wù)、工作時(shí)間、人員調(diào)動(dòng)、飲食習(xí)慣等各方面，不了解的主動(dòng)溝通，不確信的及時(shí)溝通，不滿意的大膽溝通。潮米也將以實(shí)際行動(dòng)鼓勵(lì)和呵護(hù)員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1