企業(yè)規(guī)章制度-物業(yè)管理-wenkub.com
2025-04-05 11:36 本頁面
【正文】 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。（以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論） ?、茉诒竟拘葸^年假者，不再適用此條?！ 、芙邮芄?jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： ▲放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動； ▲經(jīng)計劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天； ▲懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個月以上的休息15天； ?、賳T工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假； ?、谟行讲∑?天。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假?！ 。ǘ┬菁佟 ?，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。如確因工作不能補休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)加班費的形式予以補償?！ ”硪弧 】酃べY255075100扣年終各項獎金除名 ①公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假?！ T工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定 ?。ㄒ唬┛记凇 ?br />
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