企業(yè)規(guī)章制度-物業(yè)管理-資料下載頁
2025-04-08 11:36本頁面
【正文】 勞動； ▲經(jīng)計劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天； ▲懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個月以上的休息15天； ?、賳T工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假； ?、谟行讲∑?天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行 表三 連續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上 三個月內(nèi)病假工資506080100 連續(xù)病假六個月以上建議離職并補(bǔ)發(fā)一個月基本工資?！ T工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理?！ 、偬接H假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等； ②員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節(jié)、假日）不包括路程，路程根據(jù)實際需要核給； ?、厶接H假給予基本工資。（以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論） ④在本公司休過年假者，不再適用此條。 ?、俜布尤牍竟ぷ鳚M一年者，均有休年假規(guī)定?！ 、谠诒灸甓炔?、事假累計超過3個月或工傷假超過3個月者，當(dāng)年不再享受年假，曠工累計兩日者，當(dāng)年不再享受年假?！ 、凼苓^各種公司處分、警告者，當(dāng)年不再享受年假?！ ”疽?guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。 12
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1