企業(yè)規(guī)章制度-物業(yè)管理(參考版)
2025-04-11 11:36本頁面
【正文】 12 ?！ 、凼苓^各種公司處分、警告者，當年不再享受年假?！ 、俜布尤牍竟ぷ鳚M一年者，均有休年假規(guī)定?！ 、偬接H假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等； ?、趩T工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節(jié)、假日）不包括路程，路程根據(jù)實際需要核給； ③探親假給予基本工資。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行 表三 連續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上 三個月內(nèi)病假工資506080100 連續(xù)病假六個月以上建議離職并補發(fā)一個月基本工資?！ 、郛a(chǎn)婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發(fā)給，其他補貼照給。 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間給假。 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。 《請假申請表》送交部門主管審批。26天2加班天數(shù)計算。補償辦法：平日加班：工資247。 ，一般應(yīng)在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完?！ 、谡{(diào)遣假 員工異地調(diào)動，因要處理個人瑣事給一天公假。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計曠
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