【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)情況 20212021 優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部 2021／ 07 師生合唱比賽一等獎(jiǎng) 普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū) 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)證書(shū) 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)驗(yàn) ） 這里寫(xiě)上你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)驗(yàn)等信息吧，標(biāo)題自己起一個(gè)貼切的。 獎(jiǎng)勵(lì)情況 ： 20212021 優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部 2021／ 07 師生合唱比賽一等獎(jiǎng) 普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū) 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)證書(shū) 自我評(píng)價(jià) X X X 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 個(gè)人資料 姓 名： 婚姻狀況：未婚 出 生： 政治面貌：團(tuán)員 性 別： 民 族：漢 學(xué) 位： 移動(dòng)電話： 專(zhuān) 業(yè)： 電子郵件： 地 址： 教育背景 吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)系 主修課程 大學(xué)英語(yǔ)精讀，大學(xué)英語(yǔ)泛讀，英語(yǔ)口語(yǔ)，英語(yǔ)聽(tīng)力，英語(yǔ)寫(xiě)作， 英語(yǔ)口譯，翻譯學(xué)，詞匯學(xué)，語(yǔ)法學(xué)，英美概 況，英國(guó)文學(xué)，美國(guó)文學(xué)，語(yǔ)言學(xué)，日語(yǔ)，中外名勝。在這些活動(dòng)中鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)會(huì)了更好的與人相處，這些在我以后的工作中一定會(huì)有很大的幫助。 四、 財(cái)務(wù)部出納員看到審批手續(xù)齊全的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單方可向報(bào)銷(xiāo)人付款，同時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人在領(lǐng)款憑證上簽字 . 五、 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：星期二、星期五下午 。 出差人員回公司后，出納應(yīng)及時(shí)提醒、督促報(bào)銷(xiāo)。 借款人需保證在借款之日起一周內(nèi)報(bào)賬還款 (出差人員則在回公司后一周內(nèi)結(jié)清，如需延長(zhǎng)時(shí)限，應(yīng)提前通知財(cái)務(wù)部 。舊賬未清應(yīng)先核銷(xiāo)舊賬，否 則不可以再借款。處理程序如下： 違反勞動(dòng)紀(jì)律 處 理方式 執(zhí)行程序 使用文件 輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律 糾正面談 ?由部門(mén)總監(jiān)執(zhí)行 ?糾正面談?dòng)涗? ?送行政人事部備案 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律 警告 ?部門(mén)提出具體事實(shí)經(jīng)過(guò) ?行政人事部審核， ?總經(jīng)理批準(zhǔn) ?行政人事部發(fā)布警告通知 與員工談話、員工簽字 ?歸入個(gè)人檔案 警告后再次違反或較嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律 嚴(yán)重警告 ?部門(mén)提出具體事實(shí)經(jīng)過(guò) ?行政人事部審核 ?總經(jīng)理批準(zhǔn) ?行政人事部發(fā)布嚴(yán)重警告通知與員工談話、員工簽字 ?歸入個(gè)人檔案 ?部門(mén)內(nèi)部通告 屢次違反或嚴(yán)重觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律 違紀(jì)辭退 ?部門(mén)提出具體事實(shí) 經(jīng)過(guò) ?行政人事部審核 ?行政人事部發(fā)布正式解除合同通知送達(dá)違紀(jì)員工做好記錄 ?總經(jīng)理批準(zhǔn) ?歸入個(gè)人檔案 ?全公司通告 第十章 工作會(huì)議制度 一、為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度： 1. 每月月初由總經(jīng)理主持召開(kāi)一次全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上月工作，計(jì)劃本月工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等； 2. 每月月底召開(kāi)一次經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題； 3. 每周一各部門(mén)由部門(mén)總監(jiān)主持召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，總結(jié)上周工作，提出本周 工作重點(diǎn)及計(jì)劃。 18． 其它類(lèi)似屢次違反或嚴(yán)重觸犯公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律者。一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者。 12． 擅自復(fù)印、傳閱公司規(guī)定不得復(fù)印、傳閱的文件資料者。 8． 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)受損害或有辱公司商譽(yù)之言語(yǔ)或行為。 4． 恐嚇、暴力、威脅或侮辱公司任何人員。 三、違紀(jì)辭退 （一）員工有下列情況之一者，公司將予違紀(jì)辭退。 10. 不聽(tīng)勸告在公司的非指定區(qū)域吸煙，工作時(shí)間內(nèi)喝酒影響他人等 11. 違反公司保密規(guī)定者。 6. 拒 絕工作上的合作或不服從主管合理指揮。 2. 擅自使用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者、踐踏產(chǎn)品、損壞公共財(cái)物者（如有損失負(fù)賠償責(zé)任）。 9. 不聽(tīng)從上級(jí)主管合理指揮情節(jié)輕微者； 10. 在公司的非指定區(qū)域吸煙，工作時(shí)間內(nèi)喝酒等。 5. 曠工一天者。 1. 上班時(shí)間內(nèi)竄崗、聊天、喧嘩、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志、聽(tīng)收（錄）音機(jī)、吃零食、睡覺(jué)、怠工、與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)聊天或從事私事者等。因此矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱(chēng)為“違紀(jì)違規(guī)處分”。 第三條 會(huì)議室／接待室 接待員應(yīng)經(jīng)常保持會(huì)議室的整潔性。每位員工都代表著公司，是公司的第一形象。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)。男士必須穿有領(lǐng)子的衣服及長(zhǎng)褲，不得穿拖鞋及大頭短褲。 四、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得辦理私人事務(wù)及聊天。 二、 要求 一、員工每天上班，應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好開(kāi)工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退。 印章保管人員須注意印章的安全，應(yīng)在使用完畢后及時(shí)放回原存放地點(diǎn)，不得長(zhǎng)時(shí)間隨意置于辦公桌上，在印章不使用期間須加鎖保存。 三、印章管理人的要求。 第四條 印章的管理 一、公司各種印章的管理人必須經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)。 四、各部門(mén)章，由各部門(mén)總監(jiān)按照本制度相關(guān)規(guī)定直接負(fù)責(zé)管理。 二、合同專(zhuān)用章的使用： 合同專(zhuān)用章保管人施印時(shí)必須認(rèn)真核對(duì)“ 合同審核單”與合同原本內(nèi)容，確認(rèn)一致，《合同管理制度》所規(guī)定權(quán)限的相關(guān)人員已經(jīng)簽字，多頁(yè)合同已加蓋合同騎縫章，方可施印。 2. 簽訂書(shū)面合同，手續(xù)齊備后加蓋合同專(zhuān)用章。 四、 廢止使用的印章應(yīng)由 行政人事 部統(tǒng)一收回，并負(fù)責(zé)妥善保管；年滿(mǎn)一年后由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，再行銷(xiāo)毀。公司所有印章均需配備使用說(shuō)明書(shū)，連同“印 章管理人授權(quán)書(shū)”，經(jīng)授權(quán)人和被授權(quán)人（管理人）簽字，雙方各保留一份。 第二條 印章的制作與啟用 一、 刻制與改刻 1. 公司公章、合同專(zhuān)用章、法人章的刻制須 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由 行政人事 部統(tǒng)一辦理刻制手續(xù)。 三、 各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料（包括與有關(guān)的文書(shū)、圖表、傳真件以及合 同流轉(zhuǎn)單等）按合同編號(hào)整理，由法律顧問(wèn)確認(rèn)后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷(xiāo)毀、遺失。 五、 變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同有同樣法律效力，納入本辦法規(guī)定的管理范圍。 第四 條 合同的變更和解除 一、 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、法律顧問(wèn)等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過(guò)方可。 四、 財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)合同履行收付款工作，對(duì)具有下列情形的業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)拒絕付款： 1. 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同而未訂立書(shū)面合同，且未采用非書(shū)面合同代用單的； 2. 收款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱(chēng)不一致的。 十七、 合同文本原則上我方應(yīng)持單份，至少應(yīng)持二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)部、辦公室、法律顧問(wèn)、具體業(yè)務(wù)部門(mén)等各部門(mén)分存，其中元件由財(cái)務(wù)部門(mén)和辦公室留存。 十三、 流程中各審核意見(jiàn)簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上，合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過(guò)程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時(shí)歸檔。 九、 合同標(biāo)的額不滿(mǎn)一萬(wàn)元，按本辦法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書(shū)面合同的，必須事先填寫(xiě)非書(shū)面合同代用單，注明本辦法所規(guī)定的合同主要條款，注明不能訂立書(shū)面合同的理由，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，否則該業(yè)務(wù)不能成立。 五、 授權(quán)委托事宜由公司法律顧問(wèn)專(zhuān)門(mén)管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。 第二 條 合同的訂立 一、 與外界達(dá)成經(jīng)濟(jì)往來(lái)意向，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。 四、 本辦法所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、采購(gòu)、借款、維修、保險(xiǎn)等方面的合同，不包括勞動(dòng)合同。 二、管理人員 必須認(rèn)真履行職責(zé)，提高責(zé)任心，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，及時(shí)建立健全物資登記帳冊(cè)，做好物資進(jìn)、出明細(xì)帳登記， 每月底對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)， 做到帳物相符 ，如數(shù)量出現(xiàn)差異應(yīng)追究責(zé)任。 十、辦公費(fèi)用結(jié)算 1. 行政人事部每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品，并計(jì)算金額，計(jì)入部門(mén)當(dāng)月辦公費(fèi)用。 九、物品報(bào)廢及處理 1. 非消耗性辦公用品因使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而喪失其功能需要報(bào)廢注銷(xiāo)時(shí)，使用人應(yīng)提出辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)專(zhuān)業(yè)人員驗(yàn)證和部門(mén)總監(jiān)審核，交行政人事部簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理室批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢注銷(xiāo)手續(xù)。凡屬各部門(mén)或部門(mén)內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。 6. 盡量采取無(wú)紙化辦公，需要討論修改的文件應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)和投影，避免紙張浪費(fèi)。 2. 使用部門(mén)或人員要注意正確使用、 經(jīng)常 維護(hù)和保養(yǎng)各種辦公用品，不得隨意破壞、丟棄和外借，如有上述情況，照價(jià)賠償。 如發(fā)現(xiàn)有少用多報(bào)、虛報(bào)、冒領(lǐng)等弄虛作假者，將視情節(jié)予以處理 。 3. 新進(jìn)辦公室人員在報(bào)到前行政人事部為其配發(fā)基本日常辦公用品和辦公桌椅、電話機(jī)。 2. 對(duì)于不設(shè)庫(kù)存的物品（如設(shè)備類(lèi)）由使用人或責(zé)任人領(lǐng)用后負(fù)責(zé)保管。特殊物品需專(zhuān)業(yè)人員或使用人員驗(yàn)貨。臨時(shí)性采購(gòu)的物品應(yīng)立即通知使用部門(mén)即時(shí)領(lǐng)取。 3. 一般性用品安排行政采購(gòu)人員采購(gòu)，專(zhuān)業(yè)性設(shè)備由專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助采購(gòu)。臨時(shí)性采購(gòu)的低值易耗品可口頭批準(zhǔn)，購(gòu)回后直接報(bào)銷(xiāo)。 2. 審核職責(zé)為采購(gòu)的必要性（需不需要采購(gòu)）、用途、數(shù)量的合理性、價(jià)格、資金預(yù)算。 3. 對(duì)于不常購(gòu)買(mǎi)且容易采購(gòu)的日常用品（比如剪刀、計(jì)算器）、 及第三、四類(lèi)資產(chǎn)用品等不備庫(kù)存，由使用部門(mén)報(bào)行政人事部經(jīng)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行臨時(shí)采購(gòu)。公共區(qū)域的辦公用品和設(shè)備設(shè)施由行政人事部負(fù)責(zé)管理。 3. 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的家具、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。 （車(chē)輛等交通工具列入公務(wù)車(chē)輛制度中規(guī)范） （ 3） 保潔用品 。 。 。 （一）、本規(guī)定所稱(chēng)辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)包括以下幾類(lèi)： （低值易耗品）。 四、 出差通訊費(fèi)的報(bào)銷(xiāo) 出差期間的長(zhǎng)途漫游通話費(fèi)（不包括國(guó)際長(zhǎng)途）通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 3. 出差人員市內(nèi)交通費(fèi)，總監(jiān)級(jí)別及以上人員實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 總監(jiān)級(jí)以下人員原則上只能乘坐火車(chē)硬座（硬臥）動(dòng)車(chē)二等座（相見(jiàn)附表 1）。待出差返回后需提供發(fā)票在 一周內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)工作 ，歸還剩余的暫支款項(xiàng)。 并將 《 出差申請(qǐng)單 》 交到行政人事 部 作為考勤記錄憑證。 標(biāo)明出差人、部門(mén)、前往地點(diǎn)、事由、計(jì)劃出差時(shí)間、返回時(shí)間、預(yù)借現(xiàn)金 總額、使用交通工具等。 2. 特殊情況未能及時(shí)填單者，需于休假返回后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 3. 持鑰匙的部門(mén)如先于其他部門(mén)結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門(mén)的加班負(fù)責(zé)人手上，并做好交接記錄。 二、 加班負(fù)責(zé)人原則 當(dāng)部門(mén)有員工需要加班時(shí)，其部門(mén)總監(jiān)要指派一名員工專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，以便指導(dǎo)工作和 督促員工工作結(jié)束后 盡快離開(kāi)公司，回去休息。 第八條 加班管理 一、 加班紀(jì)律 1. 無(wú)論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)簽到，記錄加班時(shí)間。 3. 國(guó)家法定節(jié)假日加班的，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第七條 加班工資 一、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工加班 1. 加班一般情況以發(fā)放《調(diào)休單》安排補(bǔ)休。 四、 將離崗時(shí)間、餐飯時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。 四、 行政人事部負(fù)責(zé)簽收、審核，審核內(nèi)容包括加班日期和具體加班開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際考勤記錄統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間并備案。 七、 對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)交行政人事部備案。 第四條 加班申請(qǐng) 一、 員工申請(qǐng)加班時(shí)必須經(jīng)過(guò)提前審批，填寫(xiě)《加班審批單》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)審核批準(zhǔn)。 第二條 加班審批 員工如因額外工作任務(wù)，需增加工作時(shí)間的，由部門(mén)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后方視為加班。 四、 員工因病或遇緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天電話告知部門(mén)總監(jiān)或托他人代請(qǐng)假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 假：指出差辦理公務(wù)、外派培訓(xùn)、調(diào)休等而缺勤的情況，薪資照發(fā)，具體操作 程序依《出差管理制度》執(zhí)行。年休假期限規(guī)定如下： A．工齡 1— 10年（不含 10年）休假 5天 B．工齡 10— 20年（不含 20年）休假 10天 C．工齡 20年以后， 15天，之后每滿(mǎn)一年增加 1天，最多不超過(guò) 30 天 年休假在當(dāng)年一年內(nèi)有效。 第九條 代打卡相關(guān)規(guī)定： 請(qǐng)人打卡或替他人打卡均屬禁止行為，若有違反者處以“記大過(guò)”處分，扣款500元，情節(jié)嚴(yán)重者按“辭退”處理。 年累計(jì)遲到 15天者，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度做“辭退”處理。 3. 行政人事部應(yīng)對(duì)考勤記錄隨時(shí)抽查，遇到打卡異常情況及時(shí)處理。 第六條 日常考勤記錄相關(guān)規(guī)定： 1. 公司考勤實(shí)行指紋打卡，員工必須遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，并由本人打卡登記考勤，不得委托他人或替他人打卡，偽造出勤記錄； 2. 打卡時(shí)間：正常上班人員一日打卡 2次，即上午上班、下午下班。 第四條 工作時(shí)間： 一、 每天工作時(shí)間 9:00— 18： 00，午餐及休息時(shí)間為 12:0013:00，如有變動(dòng)，以行政人事部通知為準(zhǔn)。 對(duì)于年度績(jī)效考核結(jié)果為“ D”的員工，除降低其工資等級(jí)外，