【正文】 支薪日，按新崗位標準調(diào)整。 四、 員工工資變更。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理審批后確定。 二、 員工工資核定。 第九條 員工工資標準及變更 一、 員 工工資標準的確立、變更。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行。如有發(fā)生因業(yè)務沒有移交好 而給公司帶來的經(jīng)濟損失公司將追究其員工責任。 三、 解雇員工需按以下進行審批：部門總監(jiān)填寫《解除勞動合同通知書》→所屬部門總監(jiān)簽字→行政人事部簽字→總經(jīng)理審批→行政人事部備案，并送達給員工簽字確認，一試兩份，一份留公司，一份給員工本人。 二、 員工辭職需按以下程序進行審批：員工本人填寫《員 工辭職申請書》（書面）→所屬部門總監(jiān)簽字→行政人事部簽字→總經(jīng)理審批→行政人事部備案。有關經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。 6. 其他可以解除勞動合同的情況。 4. 公司嚴重虧損需裁員等。 。 如員工違約未提前 30日通知擅自離職，給公司造成損失的，公司將要求其賠償相關損失，直至追究其法律責任。 第五條 辭職 員工要求提前解除《勞動合同》需要離職的，在試用期內(nèi)應提前 3天通知其部門總監(jiān)，試用期結(jié)束后的員工應提前 30天向其上級管理人員出具書面報告。可續(xù)簽或重簽勞動合同。合同到期終止，給員工“ 解除（終止）勞動合同通知單” 辦理相關手續(xù)。 三、 其他員工調(diào)動填寫人事變動表 第四條 合同簽訂、終止與續(xù)簽 一、員工勞動 合同到期前一個月，由員工先填寫“ 勞動合同續(xù)簽意向書“ ，如員工不愿續(xù)簽，則勞動合同到期終止，員工辦理移交手續(xù)。 第三條 員工內(nèi)部流動 一、 因工作需要申請公司內(nèi)部員工調(diào)動的由調(diào)入部門填寫內(nèi)部流動審批表。若因員工未提供及時準確的個人資料而產(chǎn)生的后果由員工 個人承擔。 七、 行政人事部門發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓。 四、 新員工入職當天應攜帶以下文件資料，由行政人事部為其建立員工檔案： 1. 公司指定醫(yī)院出具的一個月內(nèi)有效體檢證明 2. 原公司退工單或離職證明原件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關聲明） 3. 個人社會保險有 關信息；如養(yǎng)老金、公積金賬號、醫(yī)療保險等 4. 個人有效證明資料原件及復印件；包括身份證、戶口簿、學歷證明等 5. 個人勞動手冊原件（限上海地區(qū)） 6. 正面一寸免冠照兩張 五、 員工填寫《員工登記表》并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”經(jīng)簽字后回收。 第二條 錄用及試用期 一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)。 同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責、薪資標準等與對方溝通，回答對方的有關問題。面試時要求應聘者攜帶學歷證書、身份證原件，由行政人事部校驗；財務人員面試需另行攜帶會計上崗證書原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書原件，其他專業(yè)也應攜帶相關的資格證書或資質(zhì)證明。 六、 用人需求部門因工作需要在編制內(nèi)增加長期或臨時崗位人員，應首先由用人部門詳細填寫《招聘申請表》，提出用人申請及要求，送行政人事部，報總經(jīng)理批準。 四、 凡有下列情形的不錄用： 1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為 2. 尚未與其他用人單位解除勞動合同的。 二、 所有員工必須年滿 18 周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。 第二章 人事管理制度 第一條 招聘 一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。 四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應作相應修改的； 因 組織形式、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整等因素應變更內(nèi)容的 等， 應予以 修訂 。 二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)， 凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責服從公司指示，維護公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能 。 第四條 定義 企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關部門針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對個別事務處理的規(guī)范總稱 。 第三條 原則 公司一切規(guī)章 制度 必須以 國家的法律法規(guī)為 基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。 31 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范 公司 規(guī)章制度的制定工作 ， 健全管理制度和組織功能， 使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道， 使大家能依照同一個標準為公司服務， 提高員工工作效率，特制定本辦法。 31 第十一章 員工報銷流程管理規(guī)定 25 第九章 員工基本守則 17 第七章 公司合同管理制度 12 第五章 出差制度 2 第三章 考勤管理制度 行政人事部 20 年 月 日 目 錄 第一章 總則各部門亦應服從本規(guī)章制度 之規(guī)定。請各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴格遵守各條款，不得違反。 祝愿您在 有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 20___年 月 日 本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、本市有關法律法規(guī)及其相關規(guī)定制定本規(guī)章制度。 公司規(guī)章制度（范本） 歡 迎 辭 歡迎您，成為 有限公司的一員！ 本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價值有關情況，幫助您了解就職于我公司對您的要求和您可能對公司作出的貢獻，以及闡明有關公司管理事項的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益。 本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表討論通過。倘有疑問，或有不明確之處可向上級領導或行政人事部問訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準則。根據(jù)實際情況，公司有權(quán)對員工規(guī)章制度進行適當?shù)男薷募把a充，并經(jīng)一定程序后在指定場所予以公示。 1 第二章 人事管理制度 9 第四章 加班管理制度 16 第六章 辦公用品管理規(guī)定 22 第八章 印章管理制度 27 第十章 工作會議制度 第二條 適用范圍 本規(guī)章制度適用于 有限公司全體員工。本規(guī)章制度相關內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公 告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，對全體員工具有約束力。 第五條 制訂、修訂與生效 一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關負責人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關系密切的規(guī)章制度，應當與有關部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門權(quán)責關系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調(diào)整。 三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應廢止。 修訂 與生效按正常程序進行。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升。提供原單位解除勞動關系證明書及其他相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件（外國人應具備條件為： ① 年滿 18周歲，身體健康； ② 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應工作經(jīng)歷 2年以上的； ③ 無犯罪記錄； ④ 持有效護照或能代替護照的其他國籍旅行證件；⑤臨時居住登記單） 三、 招聘員工需通過指定的醫(yī)院進行健康檢查，并體檢合格。 3. 與原服務單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務者 4. 違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的 5. 有提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報的 6. 不滿 18周歲的未成年人 7. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具 有公司所在行業(yè)健康要求者 8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者 9. 不符合錄用條件的其他情形 五、 公司行政人事部每年年初制定出當年度用人計劃和薪資預算匯總至總經(jīng)理批準。行政人事部收到審批后的《招聘申請表》，根據(jù)實際情況，通過以下八種招聘渠道同時招募所需人才： ； ； ； ； 人才（主管級以上人員）； ； 7. 通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ? 七、 面試 行政人事部負責對應聘人員進行第一輪篩選，并通知應聘者參加面試。由行政人事部按招聘職位決定做面試試題等。 面試及審批人員須依次在 《面試評價表》上填寫評價意見，并最終返回備行政人事部備案。 二、 行政人事部將待錄用新員工參照薪資制度將“錄用及工資審批表”報總經(jīng)理審批 三、 行政人事部通知相關部門，指定新員工輔導員，作好員工上崗前的各項準備工作，向錄用者發(fā)出《入職通知書》。 六、 行政人事部為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。 八、 員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責任及時通知行政人事部。 九、 公司試用期時限及試用期內(nèi)各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行 十、 員工試用期滿前二周，由員工在《試用期滿考評表》填寫試用期工作總結(jié)，交所 由部門總監(jiān)填寫考評意見，報公司總經(jīng)理審核，最后報行政人事部、按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動合同。 二、 經(jīng)考核，因工作需要需從內(nèi)部員工中提拔干部的由行政人事部填寫內(nèi)部員工 調(diào)動或晉升 審批表。 二、如員工同意續(xù)簽，則由部門總監(jiān)審批“ ， 勞動合同續(xù)簽意向書 ”并提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審批同意； 。 。 三、如公司同意續(xù)簽并且續(xù)簽勞動合同的條件未發(fā)生變化或高于原有條件的，員工不同意續(xù)簽的視同員工主動辭職，公司不支付經(jīng)濟補償；低于原條件的，員工不同意續(xù)簽的公司按規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。 如經(jīng)公司同意，認定移交工作已經(jīng)結(jié)束，可提前解除《勞動合同》，有關工資也至結(jié)束日止。 第六條 辭退 一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同： ； 公司 的規(guī)章制度的； 、營私舞弊， 對公司利益造成重大損害的； ，在職（含試用期）期間 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 和勞動教養(yǎng) 的。 二、員工有下列情形之一者，公司將予以辭退，但需提前 30日以書面形式通知員工，也可以以前一個月工資替代提前通知期 . 1. 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的； 3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與 員工 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 5. 經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動合同，雙方經(jīng)商定簽訂“協(xié)商解除勞動協(xié)議“。 三、 有行政人事部填寫 “ 解除（終止）勞動合同審批表“經(jīng)審批后備案，與辭退員工談話并發(fā)出解除（終止）勞動合同通知單。 第七條 離職手續(xù) 一、 員工辭職或被解雇時，需按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。 行政人事部負責與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進程，辦理相關手續(xù)。 四、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：到行政人事部領取“離職員工工作移交表”由歸口部門簽字最后到財務部門結(jié)算工資， 五、 離職時必須把相關業(yè)務及資料移交給公司指定的相應人員，并在移交 資料單上雙方簽字確認，還必須經(jīng)過上級主管的簽字確認后方可離職。 第八條 工資計算方法 一、 工資計算公式： 應發(fā)工資 =基本工資 +崗位補貼 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +其他補貼－扣除項目 二、 工資標準的確定 :根據(jù)員工所屬的崗位、職務確定其工資標準以及崗位補貼。 三、 職能部門普通員工考核由其部門總監(jiān)負責；部門總監(jiān)考核由總經(jīng)理負責 ；考核成績和計發(fā)系數(shù)每月 5號前上報至行政人事部。 1. 公司員工工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準； 2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。部門總監(jiān)、特殊人才的工資標準直接由總經(jīng)理確定。 三、 銷售員的薪酬按《銷售人員管理辦法》執(zhí)行。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪 ，降級減薪。 五、 員工工資變更辦理。 第十條 工資發(fā)放 一、