【正文】 關、單位應當加強對涉密信息系統(tǒng)的管理，任何組織和個人不得有下列行為： （一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡； （二）在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡之間進行信息交換； （三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息； （四）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術程序、管理程序； （五）將未經(jīng)安全技 術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。 第四十八條 ： 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法 追究刑事責任： （一）非法獲取、持有國家秘密載體的； 16 （二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體的； （三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的； （四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關主管部門批準，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的； （五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的； （六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的； （七）在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的； （八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯(lián) 網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡的； （九）在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡之間進行信息交換的； （十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的； （十一）將未經(jīng)安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。在管理上實行站（所）長負責制。 第四章 職業(yè)技能鑒定考評員 第十九條 職業(yè)技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業(yè)技術職務以上的資格；堅定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業(yè)技術職務的資格。 第三條勞動部職業(yè)技能鑒定中心負責指導本規(guī)則在全國的組織實施。 （二） 考評人員應掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關法律、法規(guī)和政策。通用工種的技能鑒定題庫，由勞動部職業(yè)技能鑒定中心組織編制，經(jīng)勞動部審定后頒布。 第二十二條監(jiān)考員須遵守職業(yè)技能鑒定監(jiān)考員守則，維護考場秩序，填寫考場記錄。 第二十九條勞動部職業(yè)技能鑒定中心負責制定職業(yè)技能鑒定證書填寫格式和編碼方案。 人事部負責專業(yè)技術人員的職業(yè)資格評價和證書的核發(fā)與管理。 負責現(xiàn)場督考工作的質(zhì)量督導員對職業(yè)技能鑒定考評過程、考評結(jié)果和考評小組的工作活動進行監(jiān)督，有權對考評過程中考評人 員的違規(guī)行為予以制止或提出處理建議，但不得干預職業(yè)技能鑒定所（站）正常運行。 第十三條 職業(yè)技 能鑒定質(zhì)量督導員有下列行為之一的，由管理部門作出相應處理，直至取消質(zhì)量督導員資格。對鑒定對象資格審查是保證鑒定質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，因為職業(yè)能力的掌握不僅僅是依靠短期教學和練習就可掌握，還需要具有一定時間的工作實踐積累。 操作技能考核的考場要求： 考場應備有安全防護、設備檢修、材料供應人員，距考場 10 米設警戒線，考試時專人負責，無關人員不得隨意出入。 三 、人員管理 職業(yè)技能鑒定實施時，在人員方面需要作出安排。要求環(huán)境安靜、整潔、通風、明亮，便于管理、外人不可隨意進出。從考生申請參加鑒定開始，知道完成考核鑒定，均要使用申報表。每次完成質(zhì)量督導任務后，督導人員胸卡應交回職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一保管。 省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心在同級勞動行政部門綜合管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，按照勞動部有關規(guī)定，分別負責本地區(qū)、本行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導工作的組織實施。 第五條 職業(yè)資 格證書制度遵循申請自愿，費用自理，客觀公正的原則。 行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站將鑒定合格人員名單報行業(yè)技能鑒定指導中心審查匯總，由國務院行業(yè)部門勞動工資機構核定。鑒定公告應包括鑒定的工種名稱、類別、等級，專業(yè)技術知識和操作技能考核鑒定時間、地點，以及報名條件等基本內(nèi)容。 第十五條各級職業(yè)技能鑒定指導中心應建立考評人員擋案和年度考核制度。年檢結(jié)果又省級勞動行政部門或國務字行業(yè)主管部門勞動工資機構核定后公布。 第六章 附則 第二十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。 第 十七條 國家實行職業(yè)技能鑒定證書制度。 第六條 各省、自治區(qū)、直轄 市勞動行政部門所屬職業(yè)技能鑒定中心主要職責是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實施考評員的資格培訓；開展職業(yè)技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務：推動本地區(qū)職業(yè)技能競賽活動。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄 露國家秘密。 第十八條 ： 國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍，應當根據(jù)情況變化及時變更。 第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。（ 32） 13 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 違 規(guī) 違 紀 處 理 辦法 （ 31） 11 、 鑒 定 所 設 備 設 施 管 理 制度 （ 27） 4 、 鑒 定 所 考 評 員 管 理 辦法 （ 35） 6 、 鑒定所 財 務 人 員 崗位 職責 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當定理無固定期限的勞動合同。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險 7 福利等事項，簽定集體合同。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 9 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 第八章 職業(yè)培訓 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 ； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? ?中華人民共和國保守國家機密法 ?（節(jié)選） 第三條 ： 國家秘密受法律保護。國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍的變更，由原定密機關、單位決定，也可以由其上級機關決定。 第三十九條 ： 機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。 第七條 經(jīng)勞動部批準，有關行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指揮中心，主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準；組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評員的資格培訓；開展職業(yè)技能堅定及有關的研究和咨詢服務；推動本行業(yè)的職業(yè)技能競賽活動。 （一）對技術考核合格的勞動者，發(fā)給相應的《技術等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》； 19 （二）《技術等級證書》、《技師合格證書》和《高級技師合格證書》是勞動者職業(yè)技能水平的憑證，同時，按照勞動部、司法部勞培字 [1992]1 號《對出國工人技術等級、技術職務證書公證的規(guī)定》，是我國公民境外就業(yè)、勞務輸出法律公證的有效證件； （三）上述證書由勞動部統(tǒng)一印制，勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)。 第二十九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。 第三章 職業(yè)技能鑒定考評人員 第十條職業(yè)技能鑒定考評人員是在規(guī)定的工種、等級和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一標準和規(guī)范，對職業(yè)技能鑒定對象進行考評、審評的人員?？荚u人員任期為三年，聘任期滿，又職業(yè)技能鑒定指導中心對其提出綜合評價報告，上考評人員資格證書頒發(fā)部門審核，決定重新聘任與否。 第二十條符合申報條件的人員應按規(guī)定程序履行報名手續(xù)。證書由行業(yè)主管部門勞動工資機構驗印后頒發(fā)。凡中華人民共和國公民和獲準在我國境內(nèi)就業(yè)的職業(yè)資格。 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導 員由省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心聘任，根據(jù)工作需要勞動部職業(yè)技能鑒定中心可直接聘任，上述人員接受同級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。 第十條 勞動部職業(yè)技能鑒定中心定期舉辦職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員業(yè)務培訓。該表是考生資格審查和確認的原始依據(jù)，也是個人鑒定考核結(jié)果的記錄，職業(yè)技能鑒定中心和職業(yè)技能鑒定所（站）需要長期歸檔保存。 （ 2）標準理論考試分為 30 個座位和 24 個 座位兩種。職業(yè)技能鑒定組織實施中有?？荚囉玫淖酪魏驼彰魇窃O備等要完好?？忌鷳敯匆笤趶氖卤韭殬I(yè)規(guī)定的工作年限后，或接受規(guī)定的正規(guī)職業(yè)教育培訓后，掌握了相應的專業(yè)技術知識和操作技能。 第十二條 職業(yè)技能鑒定所（站）應支持和配合督導員的工作，主動向質(zhì)量督導員提供必要的條件和資料。 第四條 職業(yè)技能鑒定所（站）實施職業(yè)技能鑒定時，每一職業(yè)（工種）的考評現(xiàn)場必須配備一名質(zhì)量督導員，負責現(xiàn)場督考工作。 若干專業(yè)技術資格和職業(yè)技能鑒定（技師、高級技師考評和技術等級考核）納入職業(yè)資格證書制度。 行 業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站須將取得證書人員名單匯總報當?shù)貏趧有姓块T備案。 第二十一條職業(yè)鑒定所（站）負責考場管理和組織監(jiān)考工作，當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指揮中心派員巡 23 視檢查。鑒定試題必須依據(jù)《技術等級標準》、《職業(yè)技能標準》、《標準技能鑒定規(guī)范》，以及勞動部的統(tǒng)一要求和辦法編制。 第十二條考評人員的任務條件是： （一） 考評員必須具有高級工、技師或者中級專業(yè)技術職務以上資格；高級考評員必須具有高級技師或者高級專業(yè)技術職務的資格。 第二條本規(guī)則適用 于從事職業(yè)技能鑒定工作的機構和人員。 （一）職業(yè)技能鑒定費用支付項目是：組織職業(yè)技能鑒定場地、命題、考務、閱卷、考評、檢測及原材料、能源、設備消耗的費用； （二）職業(yè)技能鑒定收費標準，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部（ 92）財工字 68 號《關于工人考核費用開支的規(guī)定》，由當?shù)刎斦⑽锝椴块T做出具體規(guī)定。 第九條 職業(yè)技能堅定站（所）是具體 承擔對待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各及各類職業(yè)技術院校和其它職業(yè)培訓機構的畢（結(jié)）業(yè)生，進行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機構。 第四十七條 ： 機關、單位對違反保密規(guī)定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應當建議糾正，對拒不糾正的，提請其上一級機關或者監(jiān)察機關對該機關、單位負有責任的領導人員和直接責任人員依法予以處理。 第二十一