【正文】 在考場中，準(zhǔn)考證與身份證共個使用，以確認(rèn)考生身份。以上安排應(yīng)報職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案，并 作為職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核考試的準(zhǔn)備，檢查和巡視鑒定所（站）現(xiàn)場工作的依據(jù)。 二 、考場管理 （一）考場準(zhǔn)備 職業(yè)技能鑒定需要設(shè)備理論知識考場和技能操作考場。不同職業(yè)（工種）、等級 28 的申報條件不完全相同，如申報高級按摩師職業(yè)技能鑒定的條件為： 在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作十二年以上； 取得本職業(yè)（工種）中級《職業(yè)資格證書》后，在本職業(yè)（工種）連續(xù) 工作五年以上； 取得本職業(yè)（工種）中級《職業(yè)資格證書》后，經(jīng)正規(guī)高級按摩師技能培訓(xùn)，取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 申報參加技師、高級技師任職資格考評人員，須出具體人的技術(shù)成果和工作業(yè)績證明，并提交本人技術(shù)總結(jié)和論文資料等。 27 第十四條 各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定實施細(xì)則。 第八條 《國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員資格證書》和胸卡樣式由勞動部職業(yè)技能鑒定中心制定。 第五條 各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和同級勞動行政部門（勞動工資機(jī)構(gòu)）根據(jù)需要，可采取定期或不定期方式，向職業(yè)技能鑒定所（站）派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量檢查工作，監(jiān)督檢查下列工作是否符合國家規(guī)定： （一）職業(yè)技能鑒定所（站）條件； （二）實施職業(yè)技能鑒定時所使用的試卷； 26 （三）考評人員的資格、考評小組的組成和考評人員的工作行為； （四）職業(yè)技能 鑒定的考務(wù)管理程序和考場秩序； （五）職業(yè)資格證書的核發(fā)程序。 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。 第七條 國務(wù)院勞動、人事行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門研究和制度職業(yè)資格的范圍、職業(yè)（專業(yè)、工種）分 類、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)以及學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評定和技能鑒定的辦法。 第三條 職業(yè)資格分別由國務(wù)院勞動、人事行政部門通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。 第三十條證書驗印 （一）、在鑒定考核機(jī)構(gòu)處蓋省以上（含省授權(quán)的地、市）或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的印章； （二）、在發(fā)證機(jī)關(guān)處蓋章省以上（含省授權(quán)的地、市）勞動行政部門或國務(wù)院行業(yè)主管部門工資機(jī)構(gòu)技能鑒定專用章； （三）、在證書照片下角處蓋省以上（含省授權(quán)委托的地，市）勞動行政 部門或國務(wù)院行業(yè)主管部 24 門勞動工資機(jī)構(gòu)技能鑒定專業(yè)綱印。證書辦理程序為：通用工種職業(yè)技能鑒定所（站）將鑒定合格人員名單報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查匯總，由國務(wù)院行業(yè)主管部門核定?？荚u小組評定成績應(yīng)確定嚴(yán)格的工作流程，明確個環(huán)節(jié)考評人員職責(zé)，并簽字負(fù)責(zé)。省或行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)制定鑒定工作的計劃，安排鑒定公布的發(fā)布。 第十七條職業(yè)技能鑒定題庫頒發(fā)實施后，一律從題庫中提取試題進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。考評組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。 第十三條考評人員實行資 格考核、認(rèn)證制度。 第九條職業(yè)技能鑒定所（（站）實行年檢工作應(yīng)按照勞動部的統(tǒng)一要求，由省級勞動 行政部門或國務(wù)院行業(yè)主管部門勞動工次機(jī)構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施。國務(wù)院行業(yè)主管部門所屬職業(yè)技能鑒定指揮中心（以下簡稱行業(yè)職業(yè)技能鑒定指揮中心）負(fù)責(zé)本規(guī)則在本行業(yè)的組織實施。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。 第二十一條 鑒定技術(shù)等級的考評員資格認(rèn)定合格證書的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門核準(zhǔn)。 第十五條 職業(yè)技能鑒定對象： （一）各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢（結(jié)）業(yè)生，凡屬技術(shù)等級考核的工種，逐步實行職業(yè)技能鑒定； （二）企業(yè)、事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工，必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定； （三）企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定。 （二）申請建立職業(yè) 技能鑒定站（所）的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種（專業(yè)）范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)鑒定站（所）標(biāo)牌。 第四條本規(guī)定適用于各級勞動行政部門和各級職業(yè)技能鑒定指揮中心、職業(yè)技能鑒定站（所）。 第四十九條 ： 機(jī)關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機(jī)關(guān)、單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接 責(zé)任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。 第三十六條 ： 涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。禁止在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密。 第十七條 ： 機(jī)關(guān)、單位對承載國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體（以下簡稱國家秘密載體）以及屬于國家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)做出國家秘密標(biāo)志。 絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）侮辱、體罰、 毆打、非法搜查和拘禁勞動者的 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。一方當(dāng)事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議調(diào) 解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴 訟，也 11 可以協(xié)商解決。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全 衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十三條 用人 單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理，勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和 幫助。 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律： （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 第三章 勞動合同和集體合同 5 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。（ 36） 7 、 鑒定所 機(jī) 房 管 理 人 員 崗位 職責(zé) （ 8） 3 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 規(guī)定 （ 10） 4 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 工 作 規(guī)則 （ 13） 5 、 職 業(yè) 資 格 證 書 規(guī)定 （ 15） 6 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 質(zhì) 量 督 導(dǎo) 工 作 規(guī)則 （ 16） 7 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 考 務(wù) 工 作 主 要 內(nèi)容 （ 17） 二、 鑒定所制度規(guī)程 1 、 鑒定所職業(yè)技能鑒定工作規(guī)程 （ 36） 8 、 鑒 定 所 考 評 人 員 崗位 職 3 責(zé) （ 37） 四、 鑒定所規(guī)則守則 1 、 鑒定所 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 理 論 考 試 考 場 規(guī)則 （ 38） 3 、 鑒定所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 考 場 準(zhǔn) 備 規(guī)則 （ 39） 6 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 考 評 員 守則 （ 40） 7 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 巡 視 員 守則 （ 40） 8 、 鑒定所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 閱 卷 評 分 守則 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、推出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。試用期最長不超過六個月。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān) 規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 集體合同由工會代表職工與企 業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽定。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本 10 單 位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。任何危害國家秘密安全的行為，都 必須受到法律追究。 第十六條 ： 國家秘密的知悉范圍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最小范圍。 第二十一條 ： 國家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀，應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定。 第三十五條 ： 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。 第四十七條 ： 機(jī)關(guān)、單位對違反保密規(guī)定的人員不