【正文】 三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 集體合同由工會(huì)代表職工與企 業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽定。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn) 7 福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 6 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)定理無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、推出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供肄業(yè)服務(wù)。 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。（ 40） ● 國(guó)家 政策 法規(guī) ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ? 第一章 總 則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。（ 40） 8 、 鑒定所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 閱 卷 評(píng) 分 守則 （ 40） 7 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 巡 視 員 守則 （ 39） 6 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 考 評(píng) 員 守則 （ 39） 5 、 鑒定所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 監(jiān) 考 守則 （ 38） 4 、 鑒 定 所 論 文 答 辯 及 評(píng) 審 規(guī)則 （ 38） 3 、 鑒定所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 考 場(chǎng) 準(zhǔn) 備 規(guī)則 （ 38） 2 、 鑒定所 實(shí) 際 操 作 技 能 考 核 考 場(chǎng) 規(guī)則 （ 37） 四、 鑒定所規(guī)則守則 1 、 鑒定所 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 理 論 考 試 考 場(chǎng) 規(guī)則 （ 36） 8 、 鑒 定 所 考 評(píng) 人 員 崗位 職 3 責(zé) （ 35） 6 、 鑒定所 財(cái) 務(wù) 人 員 崗位 職責(zé) （ 35） 4 、 鑒定所考務(wù)管理 人 員 崗 位職責(zé) （ 34） 2 、 鑒 定 所 副 所 長(zhǎng) 崗位 職責(zé) （ 17） 二、 鑒定所制度規(guī)程 1 、 鑒定所職業(yè)技能鑒定工作規(guī)程 （ 16） 7 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 考 務(wù) 工 作 主 要 內(nèi)容 （ 15） 6 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 質(zhì) 量 督 導(dǎo) 工 作 規(guī)則 （ 13） 5 、 職 業(yè) 資 格 證 書 規(guī)定 （ 10） 4 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 工 作 規(guī)則 （ 8） 3 、 職 業(yè) 技 能 鑒 定 規(guī)定 1 目 錄 一、 國(guó)家 政策法規(guī) 1 、 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞 動(dòng)法 （ 2） 2 、 中華人民共和國(guó)保守國(guó)家機(jī)密法 （節(jié)選） （ 23） 2 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 突 發(fā) 事 件 應(yīng) 急 處 理 預(yù)案 （ 25） 3 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 質(zhì) 量 控 制 體系 （ 27） 4 、 鑒 定 所 考 評(píng) 員 管 理 辦法 （ 27） 5 、 鑒定所 工 作 人 員 管 理 制度 （ 28） 6 、 鑒 定 所 財(cái) 務(wù) 管理制度 （ 29） 2 7 、 鑒 定 所 安 全 保 衛(wèi) 制度 （ 29） 8 、 鑒定所保密 制度 （ 30） 9 、 鑒 定 所 鑒 定 公 示 制度 （ 30） 10 、 鑒 定 所 投 訴 舉 報(bào) 制度 （ 31） 11 、 鑒 定 所 設(shè) 備 設(shè) 施 管 理 制度 （ 31） 12 、 鑒 定 所 檔 案 管理制度 （ 32） 13 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 違 規(guī) 違 紀(jì) 處 理 辦法 （ 32） 三、 鑒定所 崗位 工作職責(zé) 1 、 鑒 定 所 所 長(zhǎng) 崗位 職責(zé) （ 34） 3 、 鑒定所綜合管理 人員 崗位職責(zé) （ 35） 5 、 鑒 定 所 試 卷 管 理 崗 位 職責(zé) （ 36） 7 、 鑒定所 機(jī) 房 管 理 人 員 崗位 職責(zé) （ 36） 9 、 鑒 定 所 考 務(wù) 組 、 考 評(píng) 組 崗位 職責(zé) 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 4 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)一發(fā)建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。 工 會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 5 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)尊心平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取 欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響期其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律： （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和 幫助。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十七條 對(duì)實(shí)行記件工作的勞動(dòng)者 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因與要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十三條 用人 單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。具體辦法由 國(guó)務(wù)院規(guī)定。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一