【正文】 一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定要嚴格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。 第十三條 職業(yè)技能鑒定站（所）必須遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、實施辦法。 第十一條 職業(yè)鑒定技能站（所），享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個人更改鑒定結(jié)果的非正常要求。 （三）鑒定技術(shù)等級的職業(yè)鑒定站（所），由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門規(guī)定審批權(quán)限；鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站（所），由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批，并報勞動部門備案。 第三章 職業(yè)技能鑒定的組織和實行 第十條 建立職業(yè)技能鑒定站（所） （一）、建立職業(yè)技能鑒定站（所）的條件是： 18 具有與所鑒定工種（專業(yè)）及其等級或類別相適應(yīng)的考核場地和設(shè)備； 具有與所鑒定工種（專業(yè)）及其等級或類別操作技能考核相適應(yīng)的、符合國家標準的檢測儀器； 有專（廉）職的組織管理人員和考評員； 有完善的管理辦法。 第九條 職業(yè)技能堅定站（所）是具體 承擔對待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各及各類職業(yè)技術(shù)院校和其它職業(yè)培訓機構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生，進行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機構(gòu)。 第七條 經(jīng)勞動部批準，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指揮中心，主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準；組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評員的資格培訓；開展職業(yè)技能堅定及有關(guān)的研究和咨詢服務(wù)；推動本行業(yè)的職業(yè)技能競賽活動。 第二章 職業(yè)技能鑒定機構(gòu) 第五條 勞動部門所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準和組建國家職業(yè)技能鑒定題庫；開展職業(yè)分類、標準、技能鑒定理論研究及咨詢服務(wù)；推動全國職業(yè)技能競賽活動。 （四）職業(yè)技能鑒定站（所），具體實施對勞動者職業(yè)技能的見的鑒定。 （二）各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準各類職業(yè)技能鑒定指導中心和站（所），制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法； 參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序； 專業(yè)技術(shù)知識、操作技能考核辦法； 考務(wù)、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及管理辦法； 職業(yè)技能鑒定 站（所）考場規(guī)則； 《技術(shù)等級證書》的印鑒和核發(fā)辦法。 17 第三條 職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理制度。 第五十條 ： 機關(guān)、單位違反本法規(guī)定，對應(yīng)當定密的事項不定密，或者對不應(yīng)當定密的事項定密，造成嚴重后果的，由有關(guān)機關(guān)、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分 ?職業(yè)技能鑒定規(guī)定 ? 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實現(xiàn)職業(yè)技能堅定的社會化管理，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動者素質(zhì)根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。 有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關(guān)、單位予以處理。 第四十七條 ： 機關(guān)、單位對違反保密規(guī)定的人員不依法給予處分的，保密行政管理部門應(yīng)當建議糾正，對拒不糾正的，提請其上一級機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)對該機關(guān)、單位負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員依法予以處理。 第三十九條 ： 機關(guān)、單位應(yīng)當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。 第三十八條 ： 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員的合法權(quán)益受法律保護。 第三十五條 ： 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。 第三十二條 ： 機關(guān)、單位應(yīng)當將涉及絕密級或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構(gòu)確定為保密要害部門，將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，按照國家保密規(guī)定和標準配備、使用必要的技術(shù)防護設(shè)施、設(shè)備。 禁止在私人交往和 通信中涉及國家秘密。 15 第二十五條 ： 機關(guān)、單位應(yīng)當加強對國家秘密載體的管理，任何組織和個人不得有下列行為： （一）非法獲取、持有國家秘密載體； （二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體； （三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體； （四）郵寄、托運國家秘密載體出境； 第二十六條 ： 禁止非法復制、記錄、存儲國家秘密。 第二十一條 ： 國家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀，應(yīng)當符合國家保密規(guī)定。國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍的變更，由原定密機關(guān)、單位決定，也可以由其上級機關(guān)決定。不屬于國家秘密的，不應(yīng)當做出國家秘密標志。國家秘密的知悉范圍以外 的人員，因工作需要知悉國家秘密的，應(yīng)當經(jīng)過機關(guān)、單位負責人批準。 第十六條 ： 國家秘密的知悉范圍，應(yīng)當根據(jù)工作需要限定在最小范圍。機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。 第十四條 ： 機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密事項，應(yīng)當按照國家秘密及其密級的具體范圍的規(guī)定確定密級，同時確定保密期限 和知悉范圍。 14 第十條 ： 國家秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。任何危害國家秘密安全的行為，都 必須受到法律追究。 ?中華人民共和國保守國家機密法 ?（節(jié)選） 第三條 ： 國家秘密受法律保護。 第十三章 附則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。 第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成 犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 13 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 ； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定 ，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十一條 社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。 第六十八條 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本 10 單 位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 第八章 職業(yè)培訓 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、 有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞 動。 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 9 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 8 工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制； （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四章 工作時間和休息休假 第