【正文】 依法給予處分的，保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)建議糾正，對(duì)拒不糾正的，提請(qǐng)其上一級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)該機(jī)關(guān)、單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法予以處理。 （二）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和站（所），制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法； 參加技能鑒定人員的申報(bào)條件和鑒定程序； 專業(yè)技術(shù)知識(shí)、操作技能考核辦法； 考務(wù)、考評(píng)人員工作守則和考評(píng)小組成員組成原則及管理辦法； 職業(yè)技能鑒定 站（所）考場(chǎng)規(guī)則； 《技術(shù)等級(jí)證書》的印鑒和核發(fā)辦法。 第九條 職業(yè)技能堅(jiān)定站（所）是具體 承擔(dān)對(duì)待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各及各類職業(yè)技術(shù)院校和其它職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機(jī)構(gòu)。 第十三條 職業(yè)技能鑒定站（所）必須遵守勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定、實(shí)施辦法。 （一）職業(yè)技能鑒定費(fèi)用支付項(xiàng)目是：組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)及原材料、能源、設(shè)備消耗的費(fèi)用； （二）職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門按照財(cái)政部、勞動(dòng)部（ 92）財(cái)工字 68 號(hào)《關(guān)于工人考核費(fèi)用開支的規(guī)定》，由當(dāng)?shù)刎?cái)政、物介部門做出具體規(guī)定。 第二十五條 職業(yè)技 能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站（所）的工作人員。 第二條本規(guī)則適用 于從事職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)和人員。 第七條、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受勞動(dòng)行政部門的委托，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定所（站）的單位進(jìn)行資格審查。 第十二條考評(píng)人員的任務(wù)條件是： （一） 考評(píng)員必須具有高級(jí)工、技師或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格；高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。 第十四條考評(píng)人員的聘任和使用由省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌安排，并應(yīng)滿足下列要求： （一）、須在具有任職格的人員中聘用考評(píng)人員，并以聘任合同方式明確靠平人員的責(zé)任、權(quán)利和利益。鑒定試題必須依據(jù)《技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》、《標(biāo)準(zhǔn)技能鑒定規(guī)范》，以及勞動(dòng)部的統(tǒng)一要求和辦法編制。試卷運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制 ，并接受試卷編制部門的監(jiān)督。 第二十一條職業(yè)鑒定所（站）負(fù)責(zé)考場(chǎng)管理和組織監(jiān)考工作，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指揮中心派員巡 23 視檢查。 第二十六條考評(píng)人員的考務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)勞動(dòng)行政部門或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)制定。 行 業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站須將取得證書人員名單匯總報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 職業(yè)資格 包括做從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 若干專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)技能鑒定（技師、高級(jí)技師考評(píng)和技術(shù)等級(jí)考核）納入職業(yè)資格證書制度。 第十二條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 第四條 職業(yè)技能鑒定所（站）實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，每一職業(yè)（工種）的考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)必須配備一名質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作。 第七條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行資格認(rèn)證制度。 第十二條 職業(yè)技能鑒定所（站）應(yīng)支持和配合督導(dǎo)員的工作，主動(dòng)向質(zhì)量督導(dǎo)員提供必要的條件和資料。 申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人可向相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定指揮中心申報(bào)?？忌鷳?yīng)當(dāng)按要求在從事本職業(yè)規(guī)定的工作年限后，或接受規(guī)定的正規(guī)職業(yè)教育培訓(xùn)后，掌握了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。登記表應(yīng)反映考生基本情況、鑒定類別、報(bào)考的職業(yè)（工種）和等級(jí)以及 根據(jù)一定的開始編排規(guī)則產(chǎn)生的準(zhǔn)考號(hào)。考試用的桌椅和照明是設(shè)備等要完好。理論考場(chǎng)通常有以下安排方式：按職業(yè)（工種）、級(jí)別編 排；按職業(yè)（工種）、級(jí)別隨機(jī)編排；按同職業(yè)不同等級(jí)混排；按不同職業(yè)（工種）混排。職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施中有。 （二）考場(chǎng)編排 考場(chǎng)編排是保證鑒定和公正性和鑒定質(zhì)量的重要工作環(huán)節(jié)。 （ 2）標(biāo)準(zhǔn)理論考試分為 30 個(gè)座位和 24 個(gè) 座位兩種。由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格者即可參加職業(yè)技能鑒定。該表是考生資格審查和確認(rèn)的原始依據(jù)，也是個(gè)人鑒定考核結(jié)果的記錄，職業(yè)技能鑒定中心和職業(yè)技能鑒定所（站）需要長(zhǎng)期歸檔保存。企業(yè)、事業(yè)單位的職工可根據(jù)企、事業(yè)單位具體要求和崗位元需要參加鑒定。 第十條 勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心定期舉辦職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第六條 質(zhì)量督導(dǎo)員由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在征得同級(jí)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)后統(tǒng)一派遣，并明確每一位質(zhì)量督導(dǎo)員的工作范圍、內(nèi)容和權(quán)限。 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo) 員由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聘任，根據(jù)工作需要?jiǎng)趧?dòng)部職業(yè)技能鑒定中心可直接聘任，上述人員接受同級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。 25 第十條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門按職責(zé)范圍分別負(fù)責(zé)解釋。凡中華人民共和國(guó)公民和獲準(zhǔn)在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的職業(yè)資格。 ?職業(yè)資格證書規(guī)定 ? 第一條 為深化勞動(dòng)、人事制度改革，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求，客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)（工種）技術(shù)人才，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，制定本規(guī)定。證書由行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)驗(yàn)印后頒發(fā)。省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。 第二十條符合申報(bào)條件的人員應(yīng)按規(guī)定程序履行報(bào)名手續(xù)。職業(yè)技能鑒定題庫(kù)提供的試卷應(yīng)采取保迷方式以清樣形式發(fā)送，發(fā)送的主要內(nèi)容為：試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、操作技能鑒定所需設(shè)備、工具和材料的清單等?？荚u(píng)人員任期為三年，聘任期滿，又職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)其提出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，上考評(píng)人員資格證書頒發(fā)部門審核，決定重新聘任與否。行業(yè)特有工作考評(píng)人員的資格證書，由勞動(dòng)部頒發(fā)。 第三章 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員 第十條職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是在規(guī)定的工種、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考評(píng)、審評(píng)的人員。 第六條通用工種職業(yè)技能鑒定所（站）的資格條件，由勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心組織專家制定，經(jīng)勞動(dòng)部審定后頒布實(shí)行。 第二十九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。 第二十三條 考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則和執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則。 （一）對(duì)技術(shù)考核合格的勞動(dòng)者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》；對(duì)技師資格考評(píng)合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級(jí)技師合格證書》； 19 （二）《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》和《高級(jí)技師合格證書》是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的憑證，同時(shí)，按照勞動(dòng)部、司法部勞培字 [1992]1 號(hào)《對(duì)出國(guó)工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)證書公證的規(guī)定》，是我國(guó)公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件； （三）上述證書由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)行政部門按規(guī)定核發(fā)。 第十一條 職業(yè)鑒定技能站（所），享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正常要求。 第七條 經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指揮中心，主要職責(zé)是：參與制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評(píng)員的資格培訓(xùn)；開展職業(yè)技能堅(jiān)定及有關(guān)的研究和咨詢服務(wù)；推動(dòng)本行業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。 17 第三條 職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理制度。 第三十九條 ： 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。 第三十二條 ： 機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)將涉及絕密級(jí)或者較多機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家秘密的機(jī)構(gòu)確定為保密要害部門，將集中制作、存放、保管國(guó)家秘密載體的專門場(chǎng)所確定為保密要害部位，按照國(guó)家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)配備、使用必要的技術(shù)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍的變更，由原定密機(jī)關(guān)、單位決定，也可以由其上級(jí)機(jī)關(guān)決定。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，確定具體的保密期限、解密時(shí)間或者解密條件。 ?中華人民共和國(guó)保守國(guó)家機(jī)密法 ?（節(jié)選） 第三條 ： 國(guó)家秘密受法律保護(hù)。 第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 ； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞 動(dòng)。 9 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn) 7 福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者向全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)定理無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。（ 35） 6 、 鑒定所 財(cái) 務(wù) 人 員 崗位 職責(zé) （ 34） 2 、 鑒 定 所 副 所 長(zhǎng) 崗位 職責(zé) 1 目 錄 一、 國(guó)家 政策法規(guī) 1 、 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞 動(dòng)法 （ 23） 2 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 突 發(fā) 事 件 應(yīng) 急 處 理 預(yù)案 （ 27） 4 、 鑒 定 所 考 評(píng) 員 管 理 辦法 （ 27） 5 、 鑒定所 工 作 人 員 管 理 制度 （ 29） 2 7 、 鑒 定 所 安 全 保 衛(wèi) 制度 （ 30） 9 、 鑒 定 所 鑒 定 公 示 制度 （ 31） 11 、 鑒 定 所 設(shè) 備 設(shè) 施 管 理 制度 （ 32） 13 、 鑒 定 所 職 業(yè) 技 能 鑒 定 違 規(guī) 違 紀(jì) 處 理 辦法 （ 36） 9 、 鑒 定 所 考 務(wù) 組 、 考 評(píng) 組 崗位 職責(zé) 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 工 會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)尊心平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后