【正文】 部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。 第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴 訟，也 11 可以協(xié)商解決。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào) 解委員會主任由工會代表擔任。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限 內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第八十六 條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、 毆打、非法搜查和拘禁勞動者的 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第一百零一條 用人單位無 理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。一切國家機關(guān)、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務。 絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害；機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。 機關(guān)、單位對在決定和處理有關(guān)事項工作過程中確定需要保密的事項，根據(jù)工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。 第十七條 ： 機關(guān)、單位對承載國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體（以下簡稱國家秘密載體）以及屬于國家秘密的設備、產(chǎn)品，應當做出國家秘密標志。國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍變更的，應當及時書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位或者人員。禁止在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密。機關(guān)、單位委托企業(yè)事業(yè)單位從事前款規(guī)定的業(yè)務，應當與其簽訂保密協(xié)議，提出保密要 求，采取保密措施。 第三十六條 ： 涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。 第四十一條 ： 國家保密行政管理部門依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定保密規(guī)章和國家保密標準。 第四十九條 ： 機關(guān)、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關(guān)機關(guān)、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接 責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。 （一）勞動部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制度規(guī)劃、政策和標準；審查批準有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。 第四條本規(guī)定適用于各級勞動行政部門和各級職業(yè)技能鑒定指揮中心、職業(yè)技能鑒定站（所）。 第八條 職業(yè)技能鑒定指揮中心是事業(yè)性機構(gòu)，在管理上實行中心主任負責制。 （二）申請建立職業(yè) 技能鑒定站（所）的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報當?shù)貏趧有姓块T審查批準并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種（專業(yè)）范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)鑒定站（所）標牌。 第十二條 勞動部組織有關(guān)行業(yè)或單位的專家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術(shù)等級標準》和《國家職業(yè)技能標準》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫。 第十五條 職業(yè)技能鑒定對象： （一）各類職業(yè)技術(shù)學校和培訓機構(gòu)畢（結(jié)）業(yè)生，凡屬技術(shù)等級考核的工種，逐步實行職業(yè)技能鑒定； （二）企業(yè)、事業(yè)單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業(yè)技能鑒定； （三）企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定。 第十八條 單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應按 照規(guī)定交納鑒定費用。 第二十一條 鑒定技術(shù)等級的考評員資格認定合格證書的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門核準。 第五章 罰則 第二十四條 勞動行政部門對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)實行監(jiān)督、檢查。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。 ?職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則 ? 第一章 總則 第一條為規(guī)范職業(yè)鑒定工作程序，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，制定本規(guī)則。國務院行業(yè)主管部門所屬職業(yè)技能鑒定指揮中心（以下簡稱行業(yè)職業(yè)技能鑒定指揮中心）負責本規(guī)則在本行業(yè)的組織實施。行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站的資格條件，有行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織專家制定，報勞動部審定后頒布實行。 第九條職業(yè)技能鑒定所（（站）實行年檢工作應按照勞動部的統(tǒng)一要求，由省級勞動 行政部門或國務院行業(yè)主管部門勞動工次機構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施。 第十一條考評人員分為考評人員和高級 考評員兩級，考 評員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定和技師、高級技師等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術(shù)等級鑒定和技師、高級技師資格的考評。 第十三條考評人員實行資 格考核、認證制度。 勞動部職業(yè)技能鑒定中心負責組織指定考評員和高級考評員考核大綱，編寫培訓教材，并提供考核命題服務?？荚u組長應具有一定的組織管理能力和一年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗。 第四章 職業(yè)技能鑒定試題 第十 六條職業(yè)技能鑒定實行統(tǒng)一命題。 第十七條職業(yè)技能鑒定題庫頒發(fā)實施后，一律從題庫中提取試題進行職業(yè)技能鑒定。 試卷印制由?；蛐袠I(yè)技能鑒定直到中心負責，就根據(jù)國家有關(guān)印制、復制秘密載體的規(guī)定，選定試卷印刷廠（點），并派專人監(jiān)印。省或行業(yè)技能鑒定指導中心負責制定鑒定工作的計劃，安排鑒定公布的發(fā)布。職業(yè)技能鑒定所（站）負責對申請人的資格審查，報當?shù)?職業(yè)技能鑒定指導中心核準后，由職業(yè)技能鑒定所（站）簽發(fā)準考證?？荚u小組評定成績應確定嚴格的工作流程，明確個環(huán)節(jié)考評人員職責，并簽字負責。省或行業(yè)技能鑒定指導中心應對職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表進行匯總，每半年向勞動部上報一次。證書辦理程序為：通用工種職業(yè)技能鑒定所（站）將鑒定合格人員名單報相應職業(yè)技能鑒定指導中心審查匯總，由國務院行業(yè)主管部門核定。職業(yè)技能鑒定站負責將證書送交本人。 第三十條證書驗印 （一）、在鑒定考核機構(gòu)處蓋省以上（含省授權(quán)的地、市）或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的印章； （二）、在發(fā)證機關(guān)處蓋章省以上（含省授權(quán)的地、市）勞動行政部門或國務院行業(yè)主管部門工資機構(gòu)技能鑒定專用章； （三）、在證書照片下角處蓋省以上（含省授權(quán)委托的地，市）勞動行政 部門或國務院行業(yè)主管部 24 門勞動工資機構(gòu)技能鑒定專業(yè)綱印。 第二條 職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。 第三條 職業(yè)資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。 第六條 職業(yè)資格證書實行行政指導下的管理體制，由國務院勞動、人事行政部門綜合管理。 第七條 國務院勞動、人事行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門研究和制度職業(yè)資格的范圍、職業(yè)（專業(yè)、工種）分 類、職業(yè)資格標準以及學歷認定、資格考試、專家評定和技能鑒定的辦法。 第十一條 本規(guī)定由國務院勞動、人事行政部門按職責范圍分別負責解釋。 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。 第三條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員應依據(jù)國家法律、法規(guī)和國家頒布的職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范及其他技術(shù)性文件，遵循客觀公正、科學規(guī)范和原則開展工作。 第五條 各級職業(yè)技能鑒定指導中心和同級勞動行政部門（勞動工資機構(gòu)）根據(jù)需要，可采取定期或不定期方式，向職業(yè)技能鑒定所（站）派遣質(zhì)量督導員，負責職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量檢查工作，監(jiān)督檢查下列工作是否符合國家規(guī)定： （一）職業(yè)技能鑒定所（站）條件； （二）實施職業(yè)技能鑒定時所使用的試卷； 26 （三）考評人員的資格、考評小組的組成和考評人員的工作行為； （四）職業(yè)技能 鑒定的考務管理程序和考場秩序； （五）職業(yè)資格證書的核發(fā)程序。 受勞動行政部門或職業(yè)技能鑒定指導中心委托，負責現(xiàn)場督考工作的質(zhì)量督導員可同時 負責質(zhì)量檢查工作。 第八條 《國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員資格證書》和胸卡樣式由勞動部職業(yè)技能鑒定中心制定。 第十一條 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員的工作費用和勞務費用，由聘用機構(gòu)支付。 27 第十四條 各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心和國務院有關(guān)行業(yè)主管部門職業(yè)技能鑒定指導中心可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定實施細則。 職業(yè)技能鑒定的對象主要包括 職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)和社會舉辦的職業(yè)培訓范圍的畢（結(jié)）業(yè)生，凡是需要進行技術(shù)等級考核的職業(yè)（工種），都應參加職業(yè)技術(shù)技能鑒定； 企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要資源申請職業(yè)技能鑒定。 申報參加技師、高級技師任職資格考評人員，須出具體人的技術(shù)成果和工作業(yè)績證明，并提交本人技術(shù)總結(jié)和論文資料等。 （二）資格審查 考生申請參加職業(yè)技能鑒定需要具備一定的 資格條件。不同職業(yè)（工種）、等級 28 的申報條件不完全相同，如申報高級按摩師職業(yè)技能鑒定的條件為： 在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作十二年以上； 取得本職業(yè)（工種）中級《職業(yè)資格證書》后，在本職業(yè)（工種）連續(xù) 工作五年以上； 取得本職業(yè)（工種）中級《職業(yè)資格證書》后，經(jīng)正規(guī)高級按摩師技能培訓，取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 （三）考生報名登記表 資格審查合格的考生，需由職業(yè)技能鑒定所（站）編制考生報名登記表。 二 、考場管理 （一）考場準備 職業(yè)技能鑒定需要設備理論知識考場和技能操作考場。理論考試實行單人、單桌、單行安排，前后左右須保持間距 80 厘米以上。以上安排應報職業(yè)技能鑒定指導中心備案，并 作為職業(yè)技能鑒定指導中心審核考試的準備，檢查和巡視鑒定所（站）現(xiàn)場工作的依據(jù)。為惡劣保證考試的有效性，給考生提供公平參加考試的條件，考場編排是按照一定編排規(guī)則安排考勤生的考位。在考場中，準考證與身份證共個使用，以確認考