組織行為學(xué)-個(gè)體差異與組織績效-wenkub.com
2025-01-15 19:42 本頁面
【正文】 ? 作為回報(bào)，員工會(huì)延長工作時(shí)間、培養(yǎng)他們的技能和完成他們職責(zé)以外的任務(wù)。 ? 通過福特公司教室和研討會(huì)來教育員工、開拓公司外的活動(dòng)項(xiàng)目 ,諸如工作安排之類的新的經(jīng)歷、工作團(tuán)隊(duì)、委員會(huì)工作和志愿工作 ,來幫助員工培養(yǎng)他們的技能。任何堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人都永遠(yuǎn)年輕。 ? 新的契約 ? 新的心理契約強(qiáng)調(diào)員工有責(zé)任管理和發(fā)展自己的職業(yè)生涯。 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2022 心理契約的時(shí)代變化 ? 傳統(tǒng)的契約 ? 強(qiáng)調(diào)員工的高績效、高度忠誠和承諾。 ? 心理契約代表了員工和組織對(duì)雇用關(guān)系中各條款的信仰和見解。 ? 如：幫助同伴或幫助實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 ? 很多原因?qū)е逻@種高流動(dòng)率： ? 工資待遇低 ? 長時(shí)間公路駕駛 ? 裝貨碼頭沉重的卸貨任務(wù)對(duì)身體能力的需求 ? 惡劣的工作條件 ? 使用衛(wèi)星跟蹤和車載計(jì)算機(jī)來監(jiān)視他們的工作。 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2022 退出與個(gè)體特征 ? 曠工行為受個(gè)體的 個(gè)性 及其 對(duì)工作環(huán)境的評(píng)價(jià) 的影響。 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2022 退出行為（ withdrawal behavior） ? 退出行為是指個(gè)體用來逃避不滿意的工作而采取的心理或身體行為。 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2022 怠工行為 （ counterproductive behavior） ? 怠工行為是指損害組織利益的活動(dòng)。 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2022 工作績效中的個(gè)體特征 ? 工作績效和 認(rèn)知能力 相互聯(lián)系。 ” 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 2022 3M的鼓勵(lì)創(chuàng)新制度 ? 金靴獎(jiǎng)、尋徑獎(jiǎng)： 頒給在 3M公司內(nèi)部取得創(chuàng)新事業(yè)成功的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，刺激內(nèi)部創(chuàng)業(yè)精神和冒險(xiǎn)精神 ? 15%規(guī)定 ：有悠久的傳統(tǒng)，意在鼓勵(lì)科技人員最多把自己時(shí)間的 15%用在自己選擇和主動(dòng)提出的計(jì)劃上，鼓勵(lì)未經(jīng)規(guī)劃、可能意外成功發(fā)明的實(shí)驗(yàn)和變化 ? 起源計(jì)劃、開拓計(jì)劃基金： 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)投資基金分配給開發(fā)研究及做市場試銷的研究人員，一筆最多給付 5萬美元，支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè)精神與試驗(yàn)新構(gòu)想 王青 安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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