組織行為學第二章--組織行為學發(fā)展歷史-wenkub.com
2024-08-23 01:27 本頁面
【正文】 企業(yè)文化，工作擴大化，豐富化的研究 。 信息技術的發(fā)展，使地球正在變小，組織結構正在發(fā)生重大變化 （ 1）、簡單化，分離化組織結構 組織的管理層次減少，更趨扁平化，橫向、縱向分離及決策分散化。傾向于任務和關系導向的工作關系 21世紀組織行為學面臨的挑戰(zhàn) ? 一、經(jīng)濟全球化對組織行為學研究的影響 。權威主義和家長制領導作風 ? :歸于出身 。短期時間單元 ? :家庭和關系導向 。道德主義權威受到實用主義威脅 ? :過去導向 ,強調(diào)光榮歷史 ,時間是循環(huán)的 。不是所有的特征是不變的 ,但也并不是所有的特征能夠變化 . ? :和 。內(nèi)圣外王 /忠誠順從 ) ? 差序格局與關系觀念 ? 面子與人情法則 (社會地位與聲望”面” +人格”臉” ) ? 和為貴與中庸之道 [平衡 ,中行 ] ? 唯圣思維與直覺體悟 [觀乎圣人 ,則見天地 ] ? 實用主義與短期導向 [不重事實 ,先重眼前有用 ] 中國文化的形成 ? 中國社會傳統(tǒng)的價值觀 ? 小生產(chǎn)意識 ? 正統(tǒng)的馬列主義意識形態(tài) ? 長期的計劃經(jīng)濟實踐 ? 現(xiàn)代西方文化的傳播 Kong SiewHuat 關于中國文化變遷的研究 ,2022 ? :基本上是好的 。 （霍夫斯塔德 1991） 管理學意義上的文化是指群體成員共同認同和擁有的一組管理理念與愿景、價值觀取向和行為模式。 ? 組織文化理論的興起，帶來組織行為學理論研究中的兩個新的理論假設： ? 觀念人 ? 生活組織 觀念人認為 ? 人有許多需要，也希望自己的需要能夠得到滿足，但作為一個人，最重要的是有著自己的 信仰和價值觀 。即 X、 Y理論 （三）權變理論進入管理領域 —— 組織行為學的形成 ? 西方管理思想史一直受 19世紀哲學上決定論思想的支配 ， 認為存在一種普遍適用的最佳方案 。 （二）人力資源理論 Human Resources School ? 人們一般認為，管理心理學的開始是梅奧的研究和人際關系理論 ? 60年代后，美國經(jīng)濟衰退，人們反省此學派，提出人力資源學派 ? 其中心思想為：企業(yè)中發(fā)生的種種問題根源在于沒有發(fā)揮職工的潛力 。（政治經(jīng)濟等）也受其他學派研究發(fā)展的影響，如人力資源學派、權變理論學派和組織文化學派 （一）古典理論時期 （ 1900— 1930年） ? 管理史上對人的因素重視的人很多 ， 但人們一般認為歐文 （ ） 為 人事管理之父 。研究這門學科的部門從心理學轉到管理部門，教師隊伍加入了社會心理學家、社會學家和人類學家，一般都用“ 組織行為學 ” 的名稱開課。他回信說：在二次大戰(zhàn)以前美國只有 “ 工業(yè)心理學 ” ，主要用來測試個體的差異。 ? 國外與組織行為學類似的書刊名稱有組織心理學 、 工業(yè)組織心理學 、 管理心理學 、 行為管理學 、人力資源管理學等 。這兩件事情對行為科學的發(fā)展起了催化作用。 對組織行為學有貢獻的學科 ? 心理學： 尋求測量、解釋，有時是改變?nèi)说男袨榈目茖W 個體行為研究的理論基礎 ? 社會學：研究社會系統(tǒng)，與同伴相關聯(lián)的人 群體動力學、團隊、溝通、組織理論 ? 社會心理學：研究人與人之間的相互影響 行為改變、溝通、群體決策 ? 人類學：研究文化和環(huán)境 組織環(huán)境、組織文化、比較價值觀 ? 政治學：政治環(huán)境中的個體和群體行為 沖突、組織內(nèi)政治、權力 對組織行為學有貢獻的學科 Psychology Sociology Social Psychology Anthropology Political Science L
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