【正文】 各科室因工作需要提出臨時(shí)培訓(xùn)要求時(shí)，需經(jīng)辦公室審核、中心主任批準(zhǔn)。根據(jù)實(shí)際情況制定階段性專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。 第二條 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)及 繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是培養(yǎng)復(fù)合人才、高新技術(shù)人才和學(xué)術(shù)技術(shù)骨干及師資隊(duì)伍建設(shè)的有效辦法。 第五十四條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)行。 凡屬上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，指標(biāo)內(nèi)的不獎(jiǎng)勵(lì)，超出部分按上述標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 可與外單位合作，但只獎(jiǎng)勵(lì)本中心職工。 新進(jìn)人員利用原單位或?qū)W校收集的資料撰寫(xiě)論文的，需原單位或?qū)W校出示有關(guān)證明，我中心才開(kāi)具論文介紹信，且發(fā)表后不報(bào)銷版面費(fèi)、不予獎(jiǎng)勵(lì)。 在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文的獎(jiǎng)勵(lì)，由學(xué)委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定。 ㈢專業(yè)學(xué)術(shù)論文的獎(jiǎng)勵(lì) 凡在省級(jí)以上（ 含省級(jí)）正式醫(yī)學(xué)專業(yè)期刊上公開(kāi)發(fā)表的專業(yè)學(xué)術(shù)論文（含譯文、綜述等），按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 級(jí) 別 獎(jiǎng)勵(lì)（元） 指標(biāo)要求 國(guó) 家 級(jí) 省 級(jí) 論著 600 500 具備六要素，有英文摘要及關(guān)鍵詞，字?jǐn)?shù)在2022以上 500 400 具備六要素，無(wú)英文摘要及關(guān)鍵詞 400 300 不足六要素，字?jǐn)?shù)在 2022 字以下 300 200 注：六要素是指摘要、關(guān)鍵詞、材料與方法、結(jié)果、討論、參考文獻(xiàn)。 第四 十九條 課題經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)力求節(jié)約，按期或提前保質(zhì)保量完成課題者，可以從課題節(jié)余經(jīng)費(fèi)中提取 30～ 50％作為節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)，但提取的經(jīng)費(fèi)不應(yīng)超過(guò)課題總經(jīng)費(fèi)的 40％。 利用現(xiàn)有的技術(shù)成果與工廠、企業(yè)實(shí)行多種形式的聯(lián)合，如聯(lián)合開(kāi)展、技術(shù)入股、興辦聯(lián)合體等。 第四十八條 科技開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)讓的提成獎(jiǎng)勵(lì)： ㈠科技開(kāi)發(fā)的范圍包括： 科技成果、專利和新技術(shù)的推廣和轉(zhuǎn)讓。 第四十六條 科研立項(xiàng)和成果獎(jiǎng)勵(lì)： ㈠凡獲得區(qū)級(jí)以上立項(xiàng)并能按計(jì)劃完成的科研項(xiàng)目，本中心按級(jí)別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)（含部級(jí)） 15000 元、省級(jí)（含省廳級(jí)）10000 元、市級(jí)（含市局級(jí)） 8000 元、區(qū)級(jí)（含區(qū)局級(jí)） 6000 元。 ㈦表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科研工作者、科研管理人員和科研輔助人員。 ㈡科研成果鑒定獎(jiǎng)勵(lì)。 ㈣鑒定及推廣應(yīng)用部分：包括開(kāi)鑒定會(huì)的申請(qǐng)報(bào)告、上級(jí)批文、鑒定書(shū)、成果評(píng)價(jià)意見(jiàn)、獲獎(jiǎng)情況、推廣中的反饋信息及本課題的評(píng)價(jià)、建議性的來(lái)往文書(shū)等。 第四十一條 申請(qǐng)科技成果的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)科技資料歸檔要求，認(rèn)真做好科技成果資料的歸檔工作。 第三十八條 通過(guò)上級(jí)科技主管部門(mén)科技成果鑒定的科技成果，在鑒定后 15 天內(nèi)應(yīng)到科技主管部門(mén)進(jìn)行登記，并在相應(yīng)級(jí)別的科技成果 公報(bào)中公布。 計(jì)劃任務(wù)書(shū)或合同書(shū)復(fù)印件。 ㈡科技成果鑒定證書(shū)一份。 ㈦軟科學(xué)研究成果必須出具采納本成果的部門(mén)、單位的證明材料，能說(shuō)明該成果的創(chuàng)造性和實(shí)際應(yīng)用中所取得的效果。 ㈢科學(xué)理論成果其主要論著在省級(jí)以上（包括省級(jí)）學(xué)術(shù)刊物上 發(fā)表一年，或在全國(guó)性（或國(guó)際性）學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀（附 會(huì)議發(fā)言安排等有關(guān)證明），并收入論文集一年以后。 ㈢自行開(kāi)發(fā)的一般技術(shù)成果。 ㈡持有鑒定證書(shū)的項(xiàng)目即可認(rèn)為科研成果，但不等于授獎(jiǎng)科研成果。 第三十一條 科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在課題完成后兩個(gè)月內(nèi)完成清理帳目工作，如實(shí)填報(bào)《課題經(jīng)費(fèi)決算表》，財(cái)務(wù)室審核后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。上班時(shí)間開(kāi)展課題工 作不發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，業(yè)余時(shí)間進(jìn)行課題工作的勞務(wù)費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資 +特區(qū)津貼。 第三十條 課題經(jīng)費(fèi)的使用辦法 :課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按《課題任務(wù)書(shū)（或合同書(shū)中）》經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，合理使用經(jīng)費(fèi)。 ㈣實(shí)驗(yàn)室改裝費(fèi)： 為改善科研條件對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行簡(jiǎn)易改裝所需費(fèi)用。 標(biāo)本、樣品的采集加工費(fèi)和包裝運(yùn)輸費(fèi)。 與課題有關(guān)的科研咨詢及交通費(fèi)。 程序編制費(fèi)。 財(cái)務(wù)科指定專人管理，建立科研經(jīng)費(fèi)專戶，并為每一科研課題的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)建立使用明細(xì)帳；“科研課題經(jīng)費(fèi)收支本”由課題負(fù)責(zé)人保管使用，及時(shí)登記發(fā)生額和余額，并定期與財(cái)務(wù)室核對(duì)。 ㈥支持重點(diǎn)項(xiàng)目和上級(jí)立項(xiàng)課題的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 ㈡科研獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 ㈢已完成的資助項(xiàng)目，根據(jù)完成質(zhì)量，予以結(jié)題和申請(qǐng)成果鑒定。在項(xiàng)目完成前三個(gè)月提出結(jié)題和鑒定計(jì)劃，并嚴(yán)格按照“深圳市科技計(jì)劃項(xiàng)目驗(yàn)收暫行辦法”有關(guān)立項(xiàng)課題結(jié)題管理的具體要求、程序和格式申請(qǐng)結(jié)題。一般延期不得超過(guò)一年。對(duì)項(xiàng)目批準(zhǔn)或經(jīng)費(fèi)下達(dá) 12 個(gè)月內(nèi)，無(wú) 特殊原因而未開(kāi)展工作、又不報(bào)告者，將收回所有經(jīng)費(fèi)，并予以通報(bào)。應(yīng)配合上級(jí)主管部門(mén)每半年對(duì)獲資助、立項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)施情況及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查；督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按要求如實(shí)填報(bào)科研各類報(bào)表。 第十九條 科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)與權(quán)限： ㈠職責(zé)：按計(jì)劃組織項(xiàng)目的實(shí)施，并接受科研主管部門(mén)、資助單位和本中心科研管理人員的監(jiān)督檢查。 第十六條 科研項(xiàng)目申請(qǐng)時(shí)間：按上級(jí)科研 主管部門(mén)的要求和規(guī)定的具體時(shí)間提前 20 天上報(bào)，逾期和不符合要求者不予受理。 ㈡科研內(nèi)容必須是以在本中心開(kāi)展為主，與外單位協(xié)作為輔。課題負(fù)責(zé)人直接對(duì)課題負(fù)責(zé)，科長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促本科室科研課題的落實(shí)。學(xué)委會(huì)重要的意見(jiàn)和建議應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告提交中心領(lǐng)導(dǎo)。委員人選由各科室推薦、主任辦公會(huì)議提名，并由全體專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生。 ㈦審查、辦理學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)資料的外投、登記、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)。 ㈢負(fù)責(zé)對(duì)立項(xiàng)課題的進(jìn)展情況定期檢查，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 ㈦對(duì)本中心科研管理工作進(jìn)行評(píng)議，提出意見(jiàn)和建議。 ㈢初步鑒定本中心科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及其科學(xué)性、先進(jìn)性、可行性和實(shí)用性，對(duì)科研課題立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)分配、科研成果進(jìn)行審議，并按專業(yè)分別寫(xiě)出評(píng)審意見(jiàn)。 第四條 樹(shù)立尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)氣，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮科研人員的積極性和工作熱情。 “快、新、全”的原則，即突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告要快，匯報(bào)事件進(jìn)展要新，總結(jié)評(píng)價(jià)報(bào)告要全?？偨Y(jié)報(bào)告要求在控制 工作結(jié)束后 3 天內(nèi)完成。后勤保障要確保應(yīng)急物資的隨時(shí)供應(yīng)。 ，要及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后報(bào)告區(qū)衛(wèi)生局并通知區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，有關(guān)人員應(yīng)在 1 小時(shí)內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，制訂調(diào)查方案并迅速開(kāi)展流行病學(xué)調(diào)查、采樣、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。 ⑤信息管理小組：負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的信息收集、分析與報(bào)告工作。各小組的工作職責(zé)是： ①傳染病疫情應(yīng)急與預(yù)防接種引起的群體性反應(yīng)處理小組：負(fù)責(zé)傳染病疫情的流行病學(xué)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)采樣、疫點(diǎn)判斷、終末消毒和結(jié)果分析，以及預(yù)防接種或預(yù)防性服藥引起的群體性反應(yīng)原因分析、調(diào)查處理，提出并實(shí)施針對(duì)性防控措施，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。 應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作制度 一、目的： 認(rèn)真履行疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的職責(zé)，建立和完善有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件 的工作機(jī)制，有效預(yù)防公共衛(wèi)生事件的發(fā)生，及時(shí)、科學(xué)、依法處理發(fā)生的公共衛(wèi)生事件，并將其影響控制在最低限度。 3. 考核小組采取集中的工作模式，在 2～ 3 天內(nèi)完成任務(wù)，每個(gè)小組成員寫(xiě)出檢查結(jié)果。 年終的質(zhì)量管理控制考核平均分?jǐn)?shù)在 90 分以下者，取消科室負(fù)責(zé)人和科室評(píng)先進(jìn)的資格。 中心質(zhì)量管理控制領(lǐng)導(dǎo)小組 ，在半年和年終對(duì)各科室的質(zhì)量管理控制工作進(jìn)行全面的檢查考核。 考核小組每月 /季下個(gè)月 10 日前對(duì)科室進(jìn)行質(zhì)量控制考核。 在每月 /季考核檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各科室要及時(shí) 進(jìn)行整改，并將整改報(bào)告按時(shí)交質(zhì)量管理科，不整改者，將追究責(zé)任人及科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任及通報(bào)批評(píng)。 ⑵質(zhì)量管理科負(fù)責(zé)組織和管理全中心質(zhì)量管理控制考核工作。 中心主任：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)質(zhì)量管理控制考核方案。 二、適用范圍： 適用于本中心各科室質(zhì)量控制管理的檢查和考核。 質(zhì)量控制管理 根據(jù)本中心《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》和《全國(guó)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》的規(guī)定和要求，為了進(jìn)一步加強(qiáng)本中心質(zhì)量控制管理工作，將質(zhì)量控制管理工作與日常工作緊密地結(jié)合起來(lái)，使中心各項(xiàng)工作的質(zhì)量、技術(shù)不斷進(jìn)步與提高，管理體系持續(xù)改進(jìn)和不斷完善。 第五條 中心考核小組按照目標(biāo)管理 考核 方案，半年組織檢查，年終進(jìn)行考核，采取現(xiàn)場(chǎng)抽 查 與資料 查閱 的方式進(jìn)行評(píng)分，其中精神文明建設(shè) 和 科室管理 各 占 20%， 業(yè)務(wù)技術(shù)占 60%。 科室目標(biāo)管理考核辦法 第一條 為進(jìn)一步明確各科室的職責(zé)，加強(qiáng)中心、科室二級(jí)管理，確保順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)衛(wèi)生部《疾病預(yù)防控制工作規(guī)范》、深圳市區(qū)級(jí)疾控中心考核方案和區(qū)衛(wèi)生局年 度 工作任務(wù)分解表，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本 考核辦法 。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的擬制文件的要求、意圖和修改意見(jiàn)，可以提 出自己的見(jiàn)解，但領(lǐng)導(dǎo)未作改變前必須照辦。 二、發(fā)文 起草文件，必須符合有關(guān)格式要求。閱后簽名并注明日期，送回文件管理員。 對(duì)外單位的直接來(lái)文，如屬一般性文件，登記后處理。 二、收文 收文：辦公室制定專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理。 罰款金額計(jì)算公式 =本年度同種收費(fèi)收據(jù)已使用的每本平均收入數(shù)247。 ㈥收款員當(dāng)天收取的現(xiàn)金應(yīng)在當(dāng)天或第二天下午下班前交到中心出納處，如果出納不在時(shí)，可交給財(cái)務(wù)科其他人員，如因特殊情況，二樓財(cái)務(wù)科人員 都不在時(shí)，也可交給一樓收費(fèi)處人員。 ㈡收費(fèi)收據(jù)實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用、誰(shuí)保管、誰(shuí)使用、誰(shuí)繳銷。已使用的支票由領(lǐng)用人按照“費(fèi)用報(bào)銷程序和要求”到財(cái)務(wù)科辦理報(bào)帳手續(xù)；報(bào)帳會(huì)計(jì)在每月 5 日前，將上月已領(lǐng)用而未使用的空白支票到區(qū)會(huì)計(jì)核算中心辦理核銷。日常公用支出， 1000 元（含）以上的，必須用銀行轉(zhuǎn)帳支付或用轉(zhuǎn)帳支票支付， 1000 元以下的零星費(fèi)用開(kāi)支可用現(xiàn)金支付也可用轉(zhuǎn)帳支票支付。 ㈡整理原始憑證。會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)要長(zhǎng)期保存。有 關(guān)電子數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)軟件資料等應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。固定資產(chǎn)更新無(wú)論金額大小，一律由主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政部門(mén)（國(guó)資委）審批。 七、資產(chǎn)管理 資產(chǎn)是指單位占有或者使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，主要包括流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資、津貼、補(bǔ)貼和職工福利待遇等方 面的規(guī)定，人員經(jīng)費(fèi)按照市財(cái)政、區(qū)財(cái)政、人事、勞動(dòng)等部門(mén)的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)收費(fèi)員的日?qǐng)?bào)表、收費(fèi)單據(jù)和 銀行繳款單必須三復(fù)核，確保業(yè)務(wù)收入真實(shí)準(zhǔn)確，及時(shí)足額入帳，不得坐支現(xiàn)金，防止收費(fèi)環(huán)節(jié)的貪污、挪用。 ㈢為保證預(yù)算的有效執(zhí)行，預(yù)算經(jīng)區(qū)人代會(huì)審議批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)科應(yīng)制定預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度表，落實(shí)責(zé)任科室，并定期檢查完成進(jìn)度，其中年度安排的設(shè) 備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)（含預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外）支出，由總務(wù)科負(fù)責(zé)落實(shí)，并按規(guī)定時(shí)間完成；專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)支出由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)每季度向相關(guān)科室反映其支出情況。 ㈡支出預(yù)算：支出分基本支出和項(xiàng)目支出，按照最新的政府集中采購(gòu)目錄，凡屬政府采購(gòu)項(xiàng)目的應(yīng)嚴(yán)格按照政府采購(gòu)執(zhí)行。 三、預(yù)算管理 原則 ：預(yù)算的編制要符合《預(yù)算法》等國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，按照現(xiàn)行的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，結(jié)合本單位的職責(zé)范圍、事業(yè)發(fā)展計(jì)劃合理地編制收入、支出預(yù)算 ,各項(xiàng)收支要平衡 ,不得編制赤字預(yù)算 ,合理安排各項(xiàng)資金 ,重點(diǎn)保障基本支出 ,按輕重緩急順序原則。根據(jù)需要設(shè)置財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算、收入、費(fèi)用核算、藥品核算、往來(lái)核算、總帳報(bào)表、稽核、檔案管理等。解決問(wèn)題的結(jié)果，盡快向反映意見(jiàn)的離退休人員反饋。離退休人員謝世時(shí)，要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，妥善幫助處理后事， 并做好 家屬安撫 工作。 五 、完善閱文和學(xué)習(xí)制度 ： 加強(qiáng)離退休人員的政治思想工作， 從政治上關(guān)心和愛(ài)護(hù)離退休人員。 二、 建立和建全離退休人員人才庫(kù) ： 把副高以上的離退休人員按專業(yè)列入人才庫(kù)，根據(jù)教學(xué)和科研需要，提供人才資源，協(xié)助 中心 工作和管理，為 中心 服務(wù)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)人員余熱 。 需要辭職或提前解聘，須提前一個(gè)月通知，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 七、續(xù)聘與解聘（辭退） 中心每年對(duì)臨聘人員進(jìn)行綜合考核，考核合格和成績(jī)突出者，中心予以續(xù)聘，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者不予續(xù)聘。 臨時(shí)聘用專業(yè)技術(shù)人員違反《勞動(dòng)法》第二十五條、第十六條規(guī)定之一者，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。 五、簽訂合同以及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 試用期滿 、經(jīng)考核合格的臨聘人員按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，聘用合同試行一年一簽制。 ⑶節(jié)日補(bǔ)助等福利按正式員工計(jì)發(fā)。 三、臨聘人員工資福利待遇 專業(yè)技術(shù)崗位臨聘人員 ⑴專業(yè)技術(shù)崗位臨聘人員工資福利待遇包括基本工資、績(jī)效工資和節(jié)日補(bǔ)助等，基本工資按學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)核定； ⑵專業(yè)技術(shù)崗位人員的績(jī)效工資：在中心工作 3 個(gè)月至 1 年的，按聘用相關(guān)科室績(jī)效工資的 50%發(fā)放， 1 年以上按如下等級(jí)發(fā)放： 技術(shù)職 稱等級(jí) 發(fā)放比例 備 注 護(hù)理級(jí)、員級(jí)（醫(yī)士、檢驗(yàn)士、護(hù)士等） 50% 當(dāng)技術(shù)職稱變動(dòng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)新變動(dòng)的技術(shù)職稱及服務(wù)年限一并調(diào)整。 執(zhí)行計(jì)劃生育政策。 臨聘人員管理辦法（暫行） 為了進(jìn)一步規(guī)范中心對(duì)臨聘人員的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，特制定本辦法。 ⑶上班外出工作期間打牌、辦私事，或上網(wǎng)聊天、玩游戲，經(jīng)查 實(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 投訴處罰：