【正文】 五、本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政部。第四部分 附 則一、本制度經(jīng)2012年 月 日員工大會討論通過、報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于2012年10月1日起施行。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金。未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟(jì)補償。有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。試用期期間培訓(xùn)考試不合格者，即不符合公司崗位要求，公司有權(quán)予以辭退。無故缺席者每次罰款50 元。公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年（從拿到資格證起計算）；未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學(xué)費。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)，可在任職過程中接受鍛煉、培訓(xùn)（由公司領(lǐng)導(dǎo)安排）。未取得畢業(yè)證，全部學(xué)費自行負(fù)責(zé)；繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費不得報銷。在公司工作滿一年以上，本人愿意長期服務(wù)于公司，也希望提高自我素質(zhì)；績效突出，公司擬重用或作后備力量的；崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的。三、規(guī)章制度培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過培訓(xùn)，使之人人熟知、自覺遵守（行政部負(fù)責(zé)）。培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：行政部培訓(xùn)時間安排：分階段進(jìn)行，每逢雙月的周六下午4：30 ～ 6：00。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）新員工培訓(xùn)培訓(xùn)時間：新員工到崗后的第一周進(jìn)行。⑶ 業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時給予獎勵。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。三、員工活動公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動。二、社會保險公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行。 帶薪年假：員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。（五）年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的，降薪二檔或降職。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%。（二）“稱職”：績效考評得分為8980分為稱職，不獎不罰。七、獎懲辦法（一）“優(yōu)秀”：績效考評得分90以上（包括90分）。⑵ 被考評人作自評陳述。六、年度考評方式以考評會議評定的方式實施年度員工考評。考評小組的組成：普通員工類的考評小組：由行政部人力資源主管，被考評員工的直接上級、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成?？荚u分為月考評、年度考評和其它考評。第五章 績效考評制度一、總則為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價員工的工作績效，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。（4）工資發(fā)放責(zé)任：由集團(tuán)公司財務(wù)部財務(wù)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。1工資表的填報說明各機構(gòu)工資表名冊應(yīng)與集團(tuán)公司編制的花名冊一致,花名冊上沒有而工資表上出現(xiàn)的人員，不予審批其工資并按照相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項目齊全有事實，金額準(zhǔn)確無誤差，字跡清晰無涂改。除以上條款外，一律不得在工資中扣除，如需在工資中扣除的必須報送集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。允許在工資中扣除的項目個人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項。 未參加生育保險的 未開展生育保險的，根據(jù)上海市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假期間待遇。 假期在一個月以上的只發(fā)放基本工資的70%。員工因工負(fù)傷停工留薪期一般為12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個月。超出部分事假期間按：“日工資缺勤天數(shù)”計算扣款。如辭職、解聘人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有欠款的，在退還公司因其過錯造成損失前或交納完罰款前，暫停發(fā)放工資。工資從崗位變動時開始調(diào)整，變動當(dāng)月工資按日分段計算。待崗工資員工待崗的，只發(fā)放基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，一率不給予加班費和輪休。崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。支薪日的規(guī)定每月20日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時，則于休假后第一天上班時支付。如員工個人發(fā)現(xiàn)工資有其他錯誤時,應(yīng)與本機構(gòu)（部門）的兼職薪酬專管員聯(lián)系，薪酬專員應(yīng)只為其出示本人部分，與其無關(guān)的工資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕１Ｃ艽胧┘瘓F(tuán)公司人力資源部人員及薪酬相關(guān)負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 工資表編制保密程序各機構(gòu)的工資由各機構(gòu)的兼職薪酬專管員負(fù)責(zé)編制，其他人員（除第一負(fù)責(zé)人和直接上級外）一律不得詢問與自己工資無關(guān)的情況。（5）出差補助、車輛補貼等。 各機構(gòu)員工的工資中不包括以下項目：（1）節(jié)日福利等各項福利費用。本制度為雪龍集團(tuán)薪酬方面的綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。競聘組織行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成（本崗位競聘時，崗位的原負(fù)責(zé)人回避），競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評人降一級使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)、外競聘。競聘的實施辦法⑴ 在職管理崗位的競聘：每年年末，公司組織中級管理層（含副總經(jīng)理級、經(jīng)理級、副經(jīng)理級和主管級）在全體員工大會上進(jìn)行述職、考評。試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月者，則作自動離職處理。試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報告，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時間可以縮短。⑸ 報到上崗。⑵ 特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名、在昆住址、身份證和戶口冊復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。受聘者與公司簽訂《試用合同》，成為公司員工。二、招聘程序各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計劃以書面形式報行政部；行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計劃上報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實施。第三章 員工招聘與配置一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大，招聘、儲備好必需的人才，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘，同時鼓勵在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司。四、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)。月工作計劃、工作小結(jié)、績效考評未能按時提供，視為一項工作未能按時完成，列入當(dāng)月績效考核，扣除分公司或部門上經(jīng)理當(dāng)月相應(yīng)的績效薪金；若不提供，視為自動放棄當(dāng)月績效考核，分公司或部門經(jīng)理當(dāng)月的績效薪金全部扣除，部門員工當(dāng)月的績效薪金扣除50％。⑶ 集團(tuán)公司計劃目標(biāo)：總經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)公司的總體工作目標(biāo)對各分公司、各部門的計劃進(jìn)行調(diào)整后，形成集團(tuán)公司的總體計劃，下達(dá)給各公司和各部門執(zhí)行。第十八章 工作計劃管理一、計劃管理對象為集團(tuán)公司各部門、各分公司部門的月、季、年度工作計劃和工作小結(jié)；員工個人的月、季、年度工作計劃和工作小結(jié)。（四）通過不正當(dāng)手段以騙取假期者或考勤作假者，以曠工論，并處200元罰款。月內(nèi)達(dá)三次，或年內(nèi)達(dá)五次，予以留職察看，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退處理。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）病假：因病和非因公負(fù)傷者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明；病假起30天內(nèi)可享受規(guī)定的基本工資。請假兩天以內(nèi)可直接向部門負(fù)責(zé)人申請并報考勤員備案，請假三天以上（包括三天）必須提前一周申請，待部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。出差期間，員工除享受正常出勤待遇外，還按照有關(guān)規(guī)定享受差旅補貼。（四）員工因私事離崗3小時以內(nèi)的，經(jīng)直接上級同意后方可離崗，離崗時間超過3小時的，按請假半天處理。一般員工請假不超過3天可由其主管領(lǐng)導(dǎo)（四級負(fù)責(zé)人）審批，請假3天以上7天以下由子公司、事業(yè)部負(fù)責(zé)人（三級負(fù)責(zé)人）審批，7天及7天以上需報人力資源部備案。（五）任何員工請假時，需履行以下手續(xù)：必須提前由本人填寫公司專用請假單，按假期審批權(quán)限呈報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條報送本單位考勤人員；婚假、產(chǎn)假需提前一個月向有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并報直接上級和所在單位考勤人員備案；生病或其它意外不能及時到單位請假，可通過事先電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，事后補辦相關(guān)請假手續(xù)。月終考勤報表需由員工本人簽字確認(rèn)，否則，日后發(fā)生的相關(guān)勞動糾紛，由考勤統(tǒng)計員及其負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。報銷費用一般不得超出預(yù)算，特殊原因超出預(yù)算時須作詳細(xì)文字說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部、總經(jīng)理審批。三、出差返回后兩周內(nèi)沖賬。往返途中的交通費和到達(dá)目的地后的餐費、住宿費按審批的限額標(biāo)準(zhǔn)，憑發(fā)票報銷，超額自負(fù)，節(jié)余不補。二、對機器出現(xiàn)的故障，操作者應(yīng)及時報告電腦維護(hù)管理員，由管理員進(jìn)行故障處理并填寫解除情況表。（3）扣款從本人當(dāng)月薪金中扣除。（1）開會遲到者：機關(guān)人員每次扣款10元，基層人員每次扣款6元。督促檢查。（4）、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或行政部主任布置本月重點工作，對各部門本月的工作計劃提出修改意見或要求。 出席人員：集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、副經(jīng)理，部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、負(fù)責(zé)人、主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，項目經(jīng)理、副經(jīng)理和相關(guān)人員。持機人在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)閉手機，導(dǎo)致公事聯(lián)系不上者，每次給予10元的處罰；當(dāng)月累計三次聯(lián)系不上者，加倍處罰。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐。三、行政部可隨時檢查各單位或員工個人的安全防范措施，有權(quán)對違反各種安全條例的行為進(jìn)行制止，并按公司規(guī)定予以處罰。違反者，公司將視情況給予警告、罰款、降職、降薪、留用察看、開除直至追究其法律責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。公司的所有與項目、工程、物業(yè)管理、商場租賃等有關(guān)的文件、資料，如需復(fù)制刻錄時，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。四、接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。重要的合同、客戶與合作渠道。公司秘密包括下列秘密事項：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。四、外來協(xié)助作項目的人員，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)接待。遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露乘車人的個人隱私或談?wù)摰纳虡I(yè)機密。十二、駕駛?cè)藛T行為規(guī)范遵紀(jì)守法，遵守交通規(guī)則和公司有關(guān)規(guī)定。車輛停放時要選擇合適地點，采取必要的防損防盜措施。駕駛中如系本身操作不當(dāng)發(fā)生車禍，除保險公司負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠萃?，剩余部分按交警裁決的責(zé)任比例由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、車載量嚴(yán)格按規(guī)定限制，不得超載八、注意車內(nèi)衛(wèi)生、保持車內(nèi)清潔九、違規(guī)的處理車輛因駕駛員駕駛、管理不當(dāng)失竊或損壞，除保險公司的賠償外，剩余部分按交警裁決的責(zé)任比例由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。原則上每行駛一萬公里送指定的修理廠定期保養(yǎng)，由行政部辦理。行車過程中所產(chǎn)生的停車費由使用部門人員簽字，按實報實銷；過路費單據(jù)須注明何時、何地、過何收費站、辦什么事，經(jīng)相關(guān)人員簽字證明后給予報銷。駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛，精心駕駛。四、車輛維修車輛維修須到公司指定的修理廠進(jìn)行。私人用車。公務(wù)長途用車，應(yīng)提前一天報行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排出車。 二、辦公事能騎自行車的盡量不派車；能合并用車的就不重復(fù)派車，合并乘車的費用共同分?jǐn)?。車輛按統(tǒng)一調(diào)配、急用優(yōu)先、保證重點、兼顧一般的原則進(jìn)行使用管理。按規(guī)定需要銷毀時，密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。公司其他人員借閱檔案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。（三）保存五年會議記錄、紀(jì)要、決議；有關(guān)政府法令的文件；有關(guān)訴訟的文件；有關(guān)政府機關(guān)重要的許可申請及報告文件；有關(guān)政府機關(guān)的指示及各種命令傳達(dá)書；有關(guān)重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件；有關(guān)勞動協(xié)約及工會協(xié)定的文件；有關(guān)經(jīng)營協(xié)議及團(tuán)體聯(lián)系的文件；有關(guān)貸款的重要文件；有關(guān)投資及融資的重要文件。其它人事資料。第七章 檔案管理一、公司檔案：集團(tuán)公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、經(jīng)營情況、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、會議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、項目方案、可行性研究報告、通知、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證、工程圖紙文件和涉及土地、施工的各類文件、批復(fù)、工程竣工檔案資料以及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價值的文件材料。二、圖書、報刊的訂購管理公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和各部門的要求制定年度報刊訂閱計劃，行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理訂閱手續(xù)。新入員工的辦公用品，由行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單配備。行政部制定采購計劃及預(yù)算，經(jīng)財務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后購回，按計劃分發(fā)各個部門。公司收文由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)：收到發(fā)來文件后，應(yīng)先做好歸類、登記，根據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示和主辦部門處理后，收回歸檔。部門和個人收文應(yīng)在行政部發(fā)文登記冊中簽名。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人校對(對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé))修正后，及時送交給有關(guān)部門和人員，或由行政部發(fā)出。第四章 公文管理一、公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達(dá)決定、批復(fù)處理問題、指導(dǎo)工作的重要形式。因公需要借用時，應(yīng)嚴(yán)格辦理借用手續(xù)；需要復(fù)印的，由行政部統(tǒng)一復(fù)印并加蓋“再次復(fù)印無效”印章，必要時加注“復(fù)印件僅用于辦理事使用”。如工作或特殊需要時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方能開出。在授權(quán)范圍內(nèi)，以部門名義對合作單位、客戶及內(nèi)部行文，由部門經(jīng)理署名、蓋部門章。公司董事長或總經(jīng)理（法定代表人）、股東的備案職章。第九