【正文】 [案件點評 ]：劉某能不能拿到加班工資，關(guān)鍵在于如何計算其工作時間，這就涉及到工時制度問題。月底結(jié)算工資的時候，劉某發(fā)現(xiàn)自己的工作還是和以前沒跑長途的時候一樣，就感覺心里不平衡，認為自己超長時間工作，單位應(yīng)該給發(fā)加班工資。平時的時候，劉某主要就是在公司周邊的一些地區(qū)送貨，都是早出晚歸。t, 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作四十小時的基礎(chǔ)上再適當縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 （勞動部 1995 年 3 月 25 日） 第三條 職工每日工作八小時、每周工作四十小時。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 （勞動部 1995 年 8 月 4 日） 6經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì)，決定勞動者的工時制度，并以書面的形式予以明確。綜合計算公式制度和不定時工時制度，是在有特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實行綜合計算工時制度和不定時工時制度的，還必須經(jīng)過勞動行政主管部門的批準，不是由企業(yè)自主決定的。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作時間的約定。用人單位需要對其進行一段時間的考察，從工作能力 、個人品質(zhì)到對公司的忠誠度等，確定其符合考核標準的，用人單位按照承諾派遣員工到國外（國內(nèi)）條件較好的工作地點工作。協(xié)商不成，只能按照勞動合同法第四十條的規(guī)定處理。:xMryig ()ca39。調(diào)整事宜按變更勞動合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。再說，在現(xiàn)行勞動合同法體系下，勞動者解除勞動合同更自由，企業(yè)提供的工作地點如果不符合勞動者的期望要求，勞動者隨時可以解除勞動合同。工作地點是勞動合同的實際履行地，是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇以及勞動者的發(fā)展機會。 27 安排，單位就予以除名處分，顯然是不合適的，因此應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。同時考慮現(xiàn)實情況，雖然 增加了勞動者的違紀行為的情形，即對勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系（也就是兼職行為），對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為的處理，但對這種嚴重影響用人單位利益違紀行為也必須予以處理的。 勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益。其第三十九條規(guī)定了三種勞動者違紀用人單位單方解除勞動合同的情況：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴 重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。:xMryig ()ca39。申訴人在時效以內(nèi) (兩年 )的該項訴求，本會予以支持。此外， 2022 年 3 月 l 日至 3 月 21 日申訴人提供了正常勞動，被訴人應(yīng)當在員工離職時及時結(jié)算工資，其以擅自離職為由未支付該月工資，應(yīng)補發(fā)工資人民幣 630 元并支付 25％的經(jīng)濟補償金。申訴人要求補足加班工資，本會予以支持，其中 l、 2 月份的加班工資為人民幣 1082． 50 元，3 月份的加班工資為人民幣 1002 元。鑒于上述情況，本會認定被訴人部門課長作出的除名決定應(yīng)由單位承擔(dān)責(zé)任，被訴人單方解除勞動合同的事實成立。被訴人就上述主張?zhí)峁┝?2022 年 3 月 15 至 3 月 29 日的《 S．比 T報表》及深圳市創(chuàng)想電子有限公司《委托加工合同》為據(jù)。雙方未辦理離職交接手續(xù)，被訴人亦以擅自離職為由未支付申訴人 2022 年3 月份的工資。此后，申訴人未繼續(xù)上班。 2022 年 12 月至 2022 年 2 月，申訴人的實發(fā)工資分別為人民幣 1271 元、 385． 24 元、 1329． 89 元。t, 330 元、工齡補貼 50 元、全勤獎 40 元，另有數(shù)額不等的勤工補貼 (加班工資 )，當月值夜班的加發(fā)夜班補貼 130 元。 申訴人于 2022 年 3 月 1 日入職被訴人，先后任普工、操作員。既然是臨時，就應(yīng)該有時間限制，一般不得超過半年；如果沒有時間限制，那就變成了調(diào)整工作崗位，要經(jīng)過勞動者本人同意的。 [條文解析 ]：本條款是臨時性變更工作內(nèi)容的約定。 相關(guān)法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： …… （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 《中華人民共和國勞動法》 23 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)上述情況時用人單位應(yīng)該對其進行職業(yè)培訓(xùn)，幫助其提高職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到更適合的工作崗位上，如將勞動者調(diào)到專業(yè)對口的工作崗位、能發(fā)揮勞動者優(yōu)勢的工作崗位。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于對工作內(nèi)容不能勝任的勞動者調(diào)整工作崗位的約定。 本條中的“依法”應(yīng)當作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。 《最高人民法院關(guān)于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂，必須經(jīng)過法定程序，一般是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會（員工少的單位應(yīng)該召開全體職工大會）討論、修改、表決通過，才是具有法律效力的規(guī)章制度。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個要件： 符合法律規(guī)定。 第四條 工作崗位職責(zé)要求， 應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。按量完成，就是勞動者完成的工作內(nèi)容，必須達到用人單位要求的工作數(shù)量。對于勞動合同約定的工作內(nèi)容，勞動者應(yīng)該按時按質(zhì)按量完成。當然，勞動者業(yè)余時間自己為家庭服務(wù)、獨自完成一些科研或相關(guān)的工作不受本條款的約束。另外，對于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動合 同種約定相應(yīng)的義務(wù)。從這個角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設(shè)計得更為寬泛，如約定為經(jīng)營管理崗位、技術(shù)崗位、行政職位等，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復(fù)合型人才，另一方面依據(jù)約定對職工的輪崗，從而避免一個職工在同一個崗位工作時間過長、企業(yè)專項信息集中在 少數(shù)職工手里。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定，是勞動合同的核心條款。 根據(jù)崗位責(zé)任 要求 ，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成 甲方 指派的工作任務(wù)，與 甲方 簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。甲公司稱意據(jù)勞動法第二十五條與林某解除勞動關(guān)系，但并未提供林某不符合錄用條件的證據(jù)。林某辯答稱同意原判 。而根據(jù)《解聘員工通知單》的內(nèi)容，家公司系因自身的原因解除了與張某的勞動關(guān)系，顯然屬于單方解除勞動關(guān)系的行為，故應(yīng)按照張某的工作年限向張某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，因甲公司未按時支付，故尚應(yīng)假發(fā)相當于補償金數(shù)額的 50%的額外經(jīng)濟補償金。 林某答辯稱同意仲裁裁決，因甲公司未向其支付經(jīng)濟補償金，故要求甲公司再向其支付額外經(jīng)濟補償金 700 元。 2022 年 7 月 29 日，林某以要求甲公司向其支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為由，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決：甲公司向林某支付 解除勞動關(guān)系 的經(jīng)濟補償金 1400 元。按照甲公司下發(fā)的《聘用崗位與薪酬制度》的規(guī)定，張某擔(dān)任甲公司總裁秘書的職務(wù)，年薪 30000 元，每月實發(fā)工資 2022 元，試用期月工資 1400 元，其余部分工資到按年發(fā)放，根據(jù)公司效益情況酌情增減。有些行業(yè)的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習(xí)期后自行安排。:xMryig ()ca39。 《 國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教委關(guān)于改革高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度報告的通知 》（國務(wù)院 國發(fā)[1989]19 號） 14． 高等學(xué)校畢業(yè)生實行定期服務(wù)制度。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用 17 期。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作 的完成為合同期限的勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。t, 動者，如果其指出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：（ 1）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 由于見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除見習(xí)期制度之前，見習(xí)期制度主要適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 在實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。 同時為了阻止用人單位濫用重新簽訂勞動合同或調(diào)換工作崗位而強行與勞動者重新約定試用期，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用 期，即使勞動者續(xù)簽勞動合同時，改變工種的，用人單位也不能與之約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期最長不得超過 6 個月?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定 由勞動者和用人單位協(xié)商確定。 二、試用期。符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。如果有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位也應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同三種。 【 條文解析 】 本條是勞動合同必備內(nèi)容。 試用期內(nèi)，除乙方有《勞動合同法》法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本地有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 禁止不滿 16 周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。t, 并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。這主要考慮到在校學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主， 不具有完全的勞動行為能力，并且 勤工儉學(xué)是一個提供臨時勞務(wù)，增加實踐經(jīng)驗、獲得報酬的行為，因此，視為雇傭關(guān)系較好一點。不滿 16 周歲或男性年滿 60 周歲、女性年滿 55 周歲即為完全無勞動 行為 能力者。年滿 18 周歲不足 60 周歲的男性公民和年滿 16 周歲不足 55 周歲的女性公民即 具有完全勞動行為能力 。 用人單位在招聘員工時，應(yīng)了解應(yīng)聘者的基本信息，這 主要 一是為了 確認 該員工是否具有勞動法上的勞動者資格，二是為了發(fā)生意外情況下，便于及時聯(lián)系其家人。 勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。 勞務(wù)派遣人員的用人單位與服務(wù)單位并不是同一單位，勞動者在服務(wù)單位工作只是勞務(wù)派遣公司的工作安排，因此，勞務(wù)派遣人員的用人單位應(yīng)是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司招聘員工時，應(yīng)以自己的名義與勞動者簽訂勞動合同。 一、分公司招聘人員的。 勞動合同是約定合同當事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。t, 第一百三十條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護（二） 第一百三十一條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護（三） 第一百三十二條 著作權(quán) 第一百三十三條 職務(wù)作品 第一百三十四條 補充約定 第十八章