【正文】 勞動合同范本 151 條精解 目錄 一、用人單位基本信息 二、勞動者基本信息 三、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限、試用期、見習(xí)期 【典型案例】試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 四、工作地點和工作內(nèi)容 第二條 工作內(nèi)容 第三條 工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn) 第四條 工作要求 的 依據(jù) 第五條 不能勝任工作的調(diào)整工作崗位 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位 典型案例：王某因不服從單位臨時調(diào)整工作崗位被除名訴深圳市某公司的勞動爭議案 第七條 工作地點 第八條 工作地點的調(diào)整 第九條 附條件的工作地點的調(diào)整 五、工作時 間、休息休假 工作時間 典型案例：實行不定時工作制的，可以要求加班工資嗎？ 工時制度 典型案例 :王某因超時加班訴某國營絲廠勞動爭議案 加班程序和加班時間 典型案例：應(yīng)某因拒絕加班被除名訴某市服裝工業(yè)公司成衣廠勞動爭議案 法定義務(wù)的加班 典型案例：拒不履行加班義務(wù)被扣獎金 第十四條 帶薪年休假 第十五條 帶薪休假程序 典型案例：職工休假逾期未歸，單位可酌情處分 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, 第十六條 休假工作交接與不休假的補(bǔ)償 第十七條 休假方式 第十八條 法定節(jié)假日的工資待遇 典型案例：陸某訴佛山市公共交通有限公司支付節(jié)假日加 班工資、帶薪年休假工資待遇等勞動合同糾紛案 第十九條 事假請假程序 六、勞動報酬、福利待遇 第二十條 工資待遇確定的原則 第二十一條 工資待遇確定的標(biāo)準(zhǔn) 典型案例：提成工資如何計算？ 第二十二條 工資報酬內(nèi)容 第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 典型案例：職工未提供正常勞動的，不享受最低工資保障。 第二十四條 待工工資約定 第二十五條 加班工資 典型案例：谷某訴某服裝公司加班工資糾紛案 第二十六條 工資晉級 第二十七條 工資支付 典型案例：無故遲發(fā)工資，勞動者可立即解除勞動合同 第二十八條 代扣 代繳工資 第二十九條 患病與非因公負(fù)傷待遇 典型案例：鄒冠訴北京某醫(yī)藥有限公司醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同一案 第三十條 職工住房福利 第三十一條 家屬補(bǔ)助 第三十二條 子女補(bǔ)貼 第三十三條 交通補(bǔ)貼 第三十四條 因公出差補(bǔ)助 第三十五條 工傷撫恤 七、勞動紀(jì)律 第三十六條 勞動者遵紀(jì)守法義務(wù) 3 第三十七條 勞動者遵守規(guī)章制度義務(wù) 第三十八條 用人單位告知勞動者規(guī)章制度、重大事項義務(wù) 第三十九條 勞動者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任 【典型案例】違反公司規(guī)章制度，用人單位能否解除勞動合同 ？ 第四十條 勞動者違法亂紀(jì)的法律責(zé)任 第四十一條 用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)處罰 第四十二條 用人單位對勞動者進(jìn)行工資降級處分 第四十三條 因曠工而除名 【典型案例】勞動者 請人代班能否按照曠工處理？ 第四十四條 除名程序 【典型案例】除名決定沒有送達(dá)當(dāng)事人，是否有效？ 第四十五條 勞動者的賠償責(zé)任 第四十六條 對勞動者有損用人單位形象行為的處理 第四十七條 勞動合同與新法、新規(guī)章制度的適用 八、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù) 第四十八條 用人單位 勞動保護(hù)一般義務(wù) 第四十九條 勞動條 件 第五十條 特種作業(yè) 典型案例 能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)？ 第五十一條 補(bǔ)充勞動條件 第五十二條 安全衛(wèi)生教育培訓(xùn) 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生（一） 第五十四條 勞動安全衛(wèi)生（二） 第五十五條 勞動防護(hù)用品 第五十六條 預(yù)防職業(yè)危害（一） 第五十七條 預(yù)防職業(yè)危害（二） 第五十八條 職工健康檢查（一） 第五十九條 職工健康檢查（二） 第六十條 提高安全生產(chǎn)技能 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, 第六十一條 緊急求生撤離 第六十二條 防火處理 第六十三條 勞動事故 隱患處理 第六十四條 女職工保護(hù) 典型案例：用人單位克扣女職工生育期工資，被判令補(bǔ)發(fā)工資給予賠償 第六十五條 上崗告知義務(wù)約定 第六十六條 侵犯人身權(quán)的責(zé)任 九、社會保險與補(bǔ)充保險 第六十七條 社會保險 典型案例：多拿工資不能免除單位繳納社會保險的義務(wù) 第六十八條 社會保險繳費 第六十九條 少交社會保險責(zé)任 典型案例：公司未繳納工傷保險被判工傷賠償 第七十條 工傷保險待遇的落實 典型案例：職工發(fā)生工傷需要緊急治療的，用人單位應(yīng)該先支付工傷醫(yī)療費用 第七十一條 患病、 生育保險待遇 [典型案例一 ]：非婚生育享有生育待遇嗎？ [典型案例二 ] 物業(yè)公司 未給 女農(nóng)民工 交生育保險， 被判報銷生育費用 第七十二條 補(bǔ)充保險 相關(guān)文件： 平安養(yǎng)老團(tuán)體年金保險 (分紅型 )條款 (部分 ) 太平洋保險公司雇主責(zé)任險 條款 (部分 ) 第七十三條 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 典型案例：轉(zhuǎn)移職工社會保險關(guān)系，用人單位被判補(bǔ)交社會保險費差額 第七十四條 其它福利待遇 十、專項培訓(xùn)協(xié)議 第七十五條 專項培訓(xùn) 第七十六條 培訓(xùn)費用支付 第七十七條 培訓(xùn)期工資福利待遇 第七十八條 逾期不歸的處理 5 第七十 九條 協(xié)商解約的違約金 第八十條 勞動者單方解約的處理 第八十一條 違約金與賠償金的繳納 十一、勞動合同的變更 第八十二條 勞動合同的變更 [典型案例 ] 用人單位能否通過用人用自主權(quán)調(diào)整勞動者的崗位？ 第八十三條 單位合并、分立勞動合同的變更 典型案例 單位股權(quán)變換不能隨意克扣員工工資 第八十四條 情勢變更情況下的勞動合同變更 第八十五條 勞動者工作技能提升后的勞動合同變更 第八十六條 勞動者失去資質(zhì)后的勞動合同變更 第八十七條 非工傷喪失勞動能力的勞動合同變更 第八十八條 變更勞動合同的形式要求 十二、勞動合同的中止 第八十九條 協(xié)商中止勞動合同 【典型案例】勞動合同中止期滿后勞動合同的履行 第九十條 因停薪留職中止勞動合同 【典型案例】用人單位能否強(qiáng)迫勞動者辦理停薪留職？ 第九十一條 因勞動者被依法限制人身自由中止勞動合同 第九十二條 因借調(diào)中止勞動合同 第九十三條 因勞動者服兵役中止勞動合同 【典型案例】因服兵役中止勞動合同期間，用人單位能否解除勞動合同？ 第九十四條 因勞動者自費學(xué)習(xí)中止勞動合同 第九十五條 勞動合同中止后的履行 十三、勞動合同的解除 第 九十六條 協(xié)商解除勞動合同 【典型案例】批準(zhǔn)辭職申請，是否屬于協(xié)商解除勞動合同情形？ 第九十七條 用人單位單方面解除勞動合同 【典型案例一】勞動者偽造學(xué)歷訂立勞動合同的勞動爭議處理 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, 【典型案例二】用人單位如何在試用期內(nèi)解除勞動合同 ? 第九十八條 無過失性辭退 典型案例：職業(yè)運動員競技狀態(tài)不好，俱樂部以不勝任工作為由解除勞動合同引發(fā)勞動爭議 第九十九條 經(jīng)濟(jì)性裁員 【典型案例】對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員決定有異議如何處理？ 第一百條 經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用條件 第一百零一條 優(yōu)先錄用被裁勞動者 第一百零二條 工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用 第一百零三條 用人單位不得解除勞動合同的情形 【典型案例】用人單位能否以勞動者治病不上班為由解除勞動合同？ 第一百零四條 勞動者提前通知解除勞動合同 【典型案例】辭職申請書是否等同于解除勞動合同通知書？ 第一百零五條 勞動者解除勞動合同 【典型案例】 用人單位不支付超時加班費，勞動者能否解除勞動合同？ 第一百零六條 勞動者解除勞動合同的限制 第一百零七條 勞動合同期滿后事實勞動關(guān)系的解除 十四、勞動合同的終止 第一百零八條 勞動合同終止的情形 第一百零九條 用 人單位終止勞動合同的告知義務(wù) 【典型案例】用人單位超期通知終止勞動合同，勞動合同是否終止？ 第一百一十條 勞動合同解除或終止后雙方的義務(wù) 十五、勞動合同的續(xù)延 第一百一十一條 續(xù)延一般勞動合同的程序 第一百一十二條 續(xù)延特殊崗位勞動合同的程序 第一百一十三條 因逾期終止勞動合同導(dǎo)致的勞動合同續(xù)延 【典型案例】勞動合同期滿時，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)的，勞動者能否要求續(xù)簽勞動合同？ 第一百一十四條 因逾期終止勞動合同導(dǎo)致的勞動合同續(xù)延的期限 第一百一十五條 勞動合同應(yīng)當(dāng)逾期終止的情形 【典型 案例一】醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否以勞動合同期滿為由終止勞動合同？ 7 【典型案例二】懷孕期間，勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？ 第一百一十六條 無固定期限的勞動合同 【典型案例】連續(xù)工作十年以上，是否可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？ 第一百一十七條 違法解除或終止勞動合同的法律后果 十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百一十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例：《勞動合同法》實施前終止勞動合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百一十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 典型案例：任某訴嘉里大通公司解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金糾紛案 第一百二十條 違反規(guī)定支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 典型案例：朱建設(shè)訴北京懋華技術(shù)有限公司追討拖欠工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動爭議案 第一百二十一條 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 典型案例：勞動者提出辭職，用人單位同意解除的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第十七章、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止和知識產(chǎn)權(quán) 第一百二十二條 商業(yè)秘密的范圍 第一百二十三條 勞動者保守商業(yè)秘密的義務(wù) 典型案例： 甲網(wǎng)絡(luò)公司訴李某等侵犯商業(yè)秘密糾紛案 第一百二十四條 勞動者違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任 典型案例：職工泄露商業(yè)秘密造成單位巨大 損失的，可追究刑事責(zé)任 第一百二十五條 勞動者的附加保密義務(wù) 典型案例一：涉密職工離職后，仍對原單位負(fù)有保密義務(wù) 典型案例二： A 公司訴陳甲及 B 公司侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競爭案 第一百二十六條 競業(yè)禁止 典型案例一：馮某違反保密協(xié)議拒不收取競業(yè)禁止補(bǔ)償金被訴，法院判決用人單位勝訴 典型案例二 ：未經(jīng)合同約定，勞動者不履行競業(yè)禁止義務(wù) 第一百二十七條 競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第一百二十八條 違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任 典型案例： 研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù) ， 被判支付 25 萬違約金 第一百二十九條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán) 保護(hù)（一） of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, 第一百三十條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（二） 第一百三十一條 用人單位無形資產(chǎn)權(quán)保護(hù)（三） 第一百三十二條 著作權(quán) 第一百三十三條 職務(wù)作品 第一百三十四條 補(bǔ)充約定 第十八章 違約責(zé)任 第一百三十五條 用人單位的賠償責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn) 第一百三十六條 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 [典型案例 ]：用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金？ 第一百三十七條 不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任 第一百三十八條 違反約定試用期的法律責(zé)任 [典型案例 ]：勞動合同法加強(qiáng)了對勞 動者試用期的保護(hù) 第一百三十九條 扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任 [典型案例 ]：單位扣押檔案要求勞動者支付違約金，不符合法律規(guī)定。 第一百四十條 勞動者不依約定交接工作的法律責(zé)任 [典型案例 ]：勞動者離職不辦工作交接的，用人單位可要求其承擔(dān)責(zé)任 第一百四十一條 用人單位未提供特殊勞動條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第一百四十二條 勞動者違法、違約造成用人單位損失的法律責(zé)任 [典型案例一 ]：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 [典型案例二 ]：因違章造成損失的，勞動者要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 十九、勞動爭議處理 第一百四十三條 勞動爭議處理程序 第一百四十四條 勞動爭議仲裁委員會的選擇 二十、其他 第一百四十五條 勞動合同與集體合同的競合 【典型案例】一般勞動合同約定的勞動條件低于集體合同約定的勞動條件的，如何處理？ 第一百四十六條 兼職的限制 第一百四十七條 勞動合同與規(guī)章制度的競合 第一百四十八條 部分條款無效的處理 第一百四十九條 勞動合同文本類型 9 第一百五十條 勞動合同生效條件和時間 【典型案例一】代簽的勞動合同是否有效？ 【典型案例二】 勞動者未解除勞動合同即受聘于第三人，某貨運公司