【正文】 勞動(dòng)合同法200問(wèn)（完全版）目 錄勞動(dòng)合同綜述 6對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？ 6《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 6什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 6事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？ 6訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 61勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？ 62勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？ 72勞動(dòng)合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： 72與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？ 72除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？ 72與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 7190、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？ 819明年面臨退休，可適用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)嗎？ 819職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？ 819勞動(dòng)合同法會(huì)增加企業(yè)成本嗎？ 819勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是什么？ 8200、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？ 9合同期限規(guī)定 9勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？ 9單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？ 9用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 91大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？ 91在單位連續(xù)工作滿10年可簽無(wú)固定期合同嗎？ 91連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎？ 91“第三次簽合同即可簽無(wú)固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？ 10單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？ 102單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？ 102試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？ 1019單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同，新法實(shí)施后怎么辦？ 10薪酬管理 101勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？ 1026勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦？ 102勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 115欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 115如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 11社保、福利管理 113試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 119什么是醫(yī)療期？ 11加班規(guī)定 115單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？ 115加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 115補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 125加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？ 1260、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 126加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 126職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 12違約、補(bǔ)償、賠償 123勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？ 124勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 126對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？ 126對(duì)于口頭違章指揮行為如何舉證？ 136用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果？ 136被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？ 1380、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 139哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 139勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎？ 149醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 149勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？ 149員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 149客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？ 14100、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 1410合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 1410企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 1510單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 1510用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金嗎？ 1511企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 1517單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？ 1517單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？ 1517單位的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？ 1517單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰？ 1517單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？ 16180、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害？ 1618單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 1618勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 1618單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦？ 1619單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？ 1619明年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？ 1619勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ 16勞動(dòng)合同解除、終止 17在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 1770、什么是“勞動(dòng)合同的解除”？ 177協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)先提出？ 177勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？ 177試用期內(nèi)可以隨時(shí)“走人”嗎？ 177勞動(dòng)者行使辭職自由權(quán)時(shí)，如何保留證據(jù)？ 177強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 187單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 187單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 187單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 187單位欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以辭職嗎？ 188在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎? 188嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎? 188違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？ 188職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無(wú)固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎? 198嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 198勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 198勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 198勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 198解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算？ 199單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終止”，該約定有效嗎？ 1910哪些情形下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？ 2010女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 2010哪些情形下勞動(dòng)合同終止？ 2010哪些情形下，單位終止勞動(dòng)合同得“延時(shí)”？ 2010“終止”與“解除”勞動(dòng)合同一樣嗎？ 2011辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方各有什么義務(wù)？ 2011單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年？ 2011單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？ 2111裁員多少人以上要提前30日公告？ 2111勞動(dòng)者在何種情形下不能被列為裁員對(duì)象？ 2111用人單位通過(guò)怎樣的程序才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員？ 2111用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？ 2111被裁減人員有哪些權(quán)利？ 2118單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 2118單位解除勞動(dòng)合同不出具書面證明行嗎？ 21勞動(dòng)合同變更 226協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？ 22無(wú)效合同 224什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？ 224合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？ 224與《合同法》相比，《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 224勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ 224無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？ 22培訓(xùn)規(guī)定 233什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？ 233服務(wù)期的年限怎樣確定？ 233單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？ 233單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？ 23保密類 233什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ 233什么是“競(jìng)業(yè)限制”？ 233用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？ 23勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 244什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？ 244“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年？ 24公司制度與管理 24用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 24單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？ 241勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？ 241用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？ 249單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ 241單位不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？ 2517勞動(dòng)合同是否必須由單位保管？ 25工會(huì)規(guī)定 2501工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？ 25090、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎？ 2512工會(huì)的地位和作用是什么？ 251工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 2513工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同嗎？ 2513職工個(gè)人與單位簽勞動(dòng)合同，工會(huì)能起什么作用？ 2513職工申請(qǐng)仲裁或打官司，工會(huì)能幫忙嗎？ 2613企業(yè)有違法行為，工會(huì)可以干預(yù)嗎？ 2613在遇到緊急情況時(shí)，工會(huì)可以起什么作用？ 2613單位“炒人”必須事先通知工會(huì)嗎？ 2613工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和用途是什么？ 2613企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么辦？ 2617工會(huì)有權(quán)監(jiān)督嗎？ 26勞務(wù)派遣 2613什么是勞務(wù)派遣？ 261成立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本最低是多少？ 2714勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？ 2714勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容？ 2714用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)？ 2714誰(shuí)該為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？ 2714勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎? 2714勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？ 2714被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？ 2814何種情形下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 2814何種情形下用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？ 28150、用工單位能開(kāi)除所接收的派遣員工嗎？ 2815被派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬嗎？ 2915被派遣員工有權(quán)參加工會(huì)嗎？ 2915哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式？ 2915勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別是什么？ 2915針對(duì)假派遣現(xiàn)象，勞動(dòng)者如何保護(hù)自己？ 2918勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？ 29集體合同 291什么是集體合同？ 2912集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同？ 2912集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高？ 3012集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂嗎？ 3012什么叫做專項(xiàng)集體合同？ 3012什么是區(qū)域性集體合同？ 3012集體合同訂立程序是什么？ 3012集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 3012集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決？ 30非全日制用工 3115什么叫非全日制用工？ 3115“小時(shí)工”與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 3115“小時(shí)工”可以兼職嗎？ 3115“小時(shí)工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？ 31160、“小時(shí)工”訂立口頭協(xié)議行嗎？ 3116“小時(shí)工”有試用期嗎？ 3116“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？ 3116本市“小時(shí)工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 3116“小時(shí)工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？ 3116“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？ 3216“小時(shí)工”工作期間，出了意外事故怎么辦？ 3216“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長(zhǎng)是多少天？ 32勞動(dòng)仲裁與監(jiān)察 324勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 3250、什么是“支付令”？ 325支付令申請(qǐng)書向誰(shuí)提交？ 325支付令多長(zhǎng)時(shí)間能“送達(dá)”欠薪單位？ 325支付令失效后勞動(dòng)者可以直接起訴到法院?jiǎn)幔?326單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？ 336單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？ 3316勞動(dòng)行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查？ 33170、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督該法實(shí)施，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)嗎？ 3317勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？ 3317勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查工作對(duì)勞動(dòng)者有何意義 3318勞動(dòng)行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦？ 3318勞動(dòng)者在沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格的單位付出勞動(dòng)怎么辦？ 3418個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定，由誰(shuí)擔(dān)責(zé)？ 34勞動(dòng)合同綜述對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變?！秳趧?dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄秳趧?dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”由此可見(jiàn)