員工關(guān)系管理實操寶典勞動合同法-hr貓貓(已修改)
2025-01-23 07:30 本頁面
【正文】 勞動合同法下 員工關(guān)系管理實操 序 言 勞動合同 新入職階段 試用期階段 合同期階段 目 錄 合同解除階段 2022年 1月 1日 《 勞動合同法 》 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 2022年 9月 18日 《 勞動合同法實施條例 》 2022年 5月 1日 《 勞動爭議仲裁調(diào)解法 》 1995年 1月 1 日 《 勞動法 》 1986年 《 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 》 員工關(guān)系管理 ——勞動合同 勞動合同法 入職 試用期 釋義 到期 員工關(guān)系管理 ——勞動合同 新入職階段 2部分： 入職審查 及時簽訂勞動合同 勞動合同法 新入職階段 ——入職審查 基本信息核實 相關(guān)資質(zhì)核實 履歷核實 勞動合同法 新入職階段 ——入職審查 基本信息核實 禁止招用未滿 16周歲的未成年人 提問核查，并核實身份證件 勞動合同法 入職體檢 通過試用期，報銷體檢費 新 入職階段 ——入職審查 相關(guān)資質(zhì)核實 證件核查、政府網(wǎng)站查詢 合同無效 勞動合同法 特殊崗位資質(zhì) 工作經(jīng)驗 不良記錄 新入職階段 ——入職審查 履歷核實 連帶賠償責任 要求出具離職文件 要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議 勞動合同法 原勞動合同的解除 競業(yè)限制 不良記錄 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保戒者以其他名義向勞動者收叏財物。 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情冴，勞動者應(yīng)當如實說明。 勞動合同法 新入職階段 ——入職審查 勞動合同法 新入職階段 ——及時訂立 小王入職 口頭協(xié)議 勞動合同 2年 試用期 2個月 存在的問題及后果 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工乊日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十事條 用人單位自用工乊日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付事倍的工資。 勞動合同法 第四條 用人單位自用工乊日起滿一年不與
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