員工關(guān)系管理勞動爭議程序-文庫吧
2024-12-27 07:30 本頁面
【正文】 查報告，以及調(diào)查員工和部門主管、工會代表簽名確認(rèn)。 13 案例仲裁經(jīng)過 ? 調(diào)查報告具有真實(shí)性和客觀性，且各證據(jù)之間相互印證，形成證據(jù)鏈，證實(shí)了張某違紀(jì)公司規(guī)章制度的事實(shí)。 ? 根據(jù) 《 中華人民共和國民事訴訟法 》 第六十四條， 《 中華人民共和國勞動勞動合同法 》 第三十九條，裁定如下： ? 駁回原告全部訴訟請求。 ? 本案受理費(fèi)用人民幣 5元，由張某承擔(dān)。 ? 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方的當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于中級人民法院。 14 案例仲裁經(jīng)過 二審 15 案例仲裁經(jīng)過 ? 張某不服，于是向中級人民法院申請訴訟。 ? 中級人民法院認(rèn)為： ? 本案雙方當(dāng)事人之間存在勞動合同關(guān)系，雙方均應(yīng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。 ? 本案的爭議焦點(diǎn)在于公司解除張某的勞動合同是否符合法律規(guī)定。中級人民法院采信公司關(guān)于張某不予承認(rèn)的兩次違紀(jì)行為。張某在 12月內(nèi)被書面警告三次，公司以此為由，給予解除勞動合同。但張某否認(rèn)兩次因上班時間離開工作崗位而被警告的事實(shí)。但公司的工會經(jīng)過調(diào)查了解，確認(rèn)了張某違紀(jì)的事實(shí)，并同意公司解除張某的勞動合同。所以法院認(rèn)為張某行為符合公司《 廠規(guī)處罰條例 》 可以解雇的情景。并且張某參加了 《 廠規(guī)處罰條例 》 相關(guān)培訓(xùn)，并知曉里面的內(nèi)容。公司的 《 廠規(guī)處罰條例 》 沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 ? 中級人民法院判決如下： ? 駁回上訴，維持原判。 ? 案件受理費(fèi) 10元，由張某承擔(dān)。 ? 本判為終審判決。 16 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? “一裁兩審”制度和仲裁起訴程序 ? （ 1）、什么是一裁兩審 ? 一裁：仲裁 60天 免費(fèi) ? 兩審：一審 6個月 10元、二審 3個月 10元 ? 勞動爭議仲裁委員會 XX區(qū)人民法院 XX市中級人民法院 ? 如果涉及的費(fèi)用或影響非常大的情況下，一審可能是中級人民法院，二審高級人民法院。 17 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? （ 2）、仲裁、起訴程序 ? 第一步： ? 勞動仲裁：分為終局裁決和非終局裁決（通常判斷標(biāo)準(zhǔn)就是涉及的金額超過最低工資的 12倍） ? 終局裁決：公司不可以上訴，只能申請撤銷勞動仲裁。 ? 非終局裁決：雙方都可以直接上訴。 ? 第二步： ? 公司向中級人民法院申請，撤銷勞動仲裁。（兩種結(jié)果：撤銷成功。撤銷失敗，咸魚就翻不了身了，呵呵） ? 第三步： ? 員工不服，向縣級區(qū)級人民法院，申訴。（兩種結(jié)果：員工輸了；如果員工贏了，公司不服還可以向中級人民法院申訴。） ? 第四步： ? 中級人民法院判決后：是終審。 18 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ?如果員工對違紀(jì)事實(shí)否認(rèn)怎么辦？ ? （ 1）對違紀(jì)行為，及時公告。 ? （ 2）工會或職工代表大會對員工調(diào)查，證人證詞。 ?制定或修改員工手冊四部曲 ? 人力資源部起草 —— 經(jīng)過工會 /職工代表大會討論，（有問題修改）直至討論通過 —— 去勞動局備案 —— 公示（公告、培訓(xùn)等方式） 19 四、勞動爭議 ?勞動爭議 —— 勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 ?特點(diǎn)： ? 第一，勞動爭議的當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系； ? 第二，基于實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生； ? 第三，屬于爭議、糾紛的范疇。 20 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議處理范圍 21 不屬于勞動爭議處理范圍 （ 1）勞動者或用人單位與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議； （ 2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛； （ 3）家庭個人與直接雇請的家政服務(wù)人員間的糾紛； （ 4）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （ 5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 （ 6）實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā)生的糾紛。 勞動爭議處理范圍 22 需要使用的法律法規(guī) 1. 勞動法 2.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1